Професионално образование – бизнесът да сключва договори с учениците, в които са регламентирани условията на труд, след завършване на обучението: тип на договора, условия, социален пакет, заплащане.
Аз съм с език ( обичайно английски без сертификат ) имам висше образУвание по специалност "вишУ".Работодателите едно, работоотдаващите друго.
Вие сте млада, руса , атрактивна.За разнообразие и истински случай:
Владеете два езика и имате висше образование.
Гледайте си работата, на нас ни трябва арматурист.
За илюстрация ще прегледаме ситуацията към началото на ноември 2018 г.7, когато беше интензивният период на изготвяне на настоящия доклад. Публикуваните обяви са 3 198, с общо 13 298 свободни работни места.
...
Общият брой на безработните към ноември е малко над 193 хиляди души8, т.е. най-ниската безработица за периода от десетилетие. Но все още обявените свободни позиции са 15 пъти по-малко от броя на официално регистрираните лица без работа.
...
Както се вижда от таблицата, почти 90% от обявите в национален мащаб са за кандидати, които са с максимум завършен Х клас. Най-рядко търсени са висшистите.
...
Често се твърди, че в бюрата по труда не могат да бъдат открити конкретни специалисти, например инженери или химици. Според официално писмо на Агенцията по заетостта към Министерството на труда и социалната политика, за първите девет месеца на 2017 г. са заявени общо 409 свободни работни места за следните позиции: инженери в промишленото производство, машинни инженери, инженер-химици, електроинженери, машинни техници. В същото време в дирекция „Бюро по труда“ са регистрирани 2 880 безработни лица, които отговарят на изискванията на тези професии. Повече от половината от тях са на възраст под 50 години, следователно сравнително лесно техните знания и умения биха могли да бъдат актуализирани при нужда. Въпреки това цитираните работни места са останали незаети, а причините са следните:
безработните не са удовлетворени от заплатата и/или условията на труд;
деквалифицирали са се;
не отговарят на поставените от работодателите изисквания за трудов стаж, владеене на чужд език, нови програми за работа.
В този смисъл препоръката на Агенцията по заетостта е работодателите да предложат допълнително обучение при постъпване на работа, тъй като всяка позиция има специфики, които могат да бъдат усвоени само на конкретното работно място. Парадоксално, такива обучения не се предоставят от много от българските компании към 2015 г., а причината е, че 82% от анкетираните представители на бизнеса твърдят, че са си намерили кадри с подходяща квалификация9.
Напомняме, че твърденията за недостиг на работна ръка датират от повече от десет години.
Ще има недостиг на кадри, щом за оператори на машини търсят кадри с висше образование и английски език.не е типично нашенско. то и това го пише в доклада:
Да искаш стругар или фрезист с висше образование си е типично българско извращение.
Графиката показва, че надквалификацията в производството за 2016 г. поставят България на осмо място в ЕС. Почти 32% от висшистите заемат длъжности, които не изискват толкова високо образование. Както е подчертано от Евростат, това може да означава, че има твърде много висшисти в страната или да има недостиг на свободни работни места. Но със сигурност не показва дефицит на кадри.
Ако има глад за кадри, той не е за България, а за износ към Западна Европа.
Прегледът на данните от анкетата пък сочи, че отговор „липса на кадри“ е първосигнална реакция, която понякога няма нищо общо с отговорите, дадени на останалите въпроси. Пример:
Въпрос: От кои други знания и умения има най-голяма потребност настоящият и бъдещ персонал във Вашата фирма/организация?
Отговор: Няма потребност.
Въпрос: Моля, посочете основната причина за наличието на незаети работни места във Вашата фирма/организация
Отговор: Липса на кадри с изискваната квалификация/компетенции
Ще има недостиг на кадри, щом за оператори на машини търсят кадри с висше образование и английски език.
Да искаш стругар или фрезист с висше образование си е типично българско извращение.
По времето на Тодор Живков имаше 60 хиляди "излишни" бройки инженери ! Много от ...нас работеха на работническа длъжност с най-висок разряд , често и защото заплащането на един шлосер монтьор бе ТРИ пъти по-високо от това но един млад инженер . И понеже повечето инженери бяхме излезли от Механотехникуми с много практика в производството , за нас не представляваше трудностПак стар виц, но пак от живота.
да беше прочел доклада - чете се лесно, не е голям. обяснява защо няма недостиг на работна ръка, а също и защо работодателите постоянно се оплакват. ето ти малко от началото:Чета и мисля, вероятно зла умисъл. :beer-405:Цитат
безработните не са удовлетворени от заплатата и/или условията на труд;
деквалифицирали са се;
не отговарят на поставените от работодателите изисквания за трудов стаж, владеене на чужд език, нови програми за работа.
Чета и мислякакво четеш? ти мнението ми не си прочел цялото, не си видял, че има седем пъти повече хора от обявените работни места и въпреки това местата са незаети, ама теоретизираш.
ЦитатЧета и мислякакво четеш? ти мнението ми не си прочел цялото, не си видял, че има седем пъти повече хора от обявените работни места и въпреки това местата са незаети, ама теоретизираш.
а тва за мисленето е некъв виц. от кратките.
ЦитатЧета и мислякакво четеш? ти мнението ми не си прочел цялото, не си видял, че има седем пъти повече хора от обявените работни места и въпреки това местата са незаети, ама теоретизираш.
а тва за мисленето е некъв виц. от кратките.
От китайците са повече само мераклиите.
А от албанците кои са по-малко :cool-1084:Можещите.
Това не го знам.
Ще кажеш ли?
Моля те!
Знанията, придобити по неформален начин, трябва да се признаватЕдин мой познат, който работеше като оператор на машина за леене с противоналягане, замина като такъв за САЩ. След няколко години стана настройчик и обучаваше новопостъпили мексиканци за леяри. Преди 7-8 години при едно идване в България ми се похвали, че са го признали за инженер. Не съм го питал това носи ли му нещо към заплатата, но беше много горд. Доколкото разбрах там така се титулуват средните техници.
България и още три държави (Ирландия, Испания и Португалия) се нареждат непосредствено след Гърция с ниво на незаетите работни места от едва 0,9 на сто, като същият нисък процент за нашата страна беше отчетен и през предходните две тримесечия на 2018-а година.
ABB е сред водещите производители на роботи. Има ли шанс да откриете подобен завод в България?https://www.bia-bg.com/news/view/25231/
Ние наистина сме лидер по отношение на дигитални решения и роботика. Имаме много модерни заводи. Нeотдавна беше обявено откриването на нов завод в Китай, където роботи ще произвеждат роботи.
Що се отнася до България, ние предлагаме роботизирани решения на местния пазар.
Посочихте миналата седмица, че много страни използват роботи, но в България не можеш да ги видиш никъде. Какво означава това за страната ни и защо според Вас е така?
Причината е, че твърде много се разчита на ниските разходи за труд. Доста компании обаче вече се оплакват от недостиг на работници. Безработицата намалява, което е добре за икономиката, а разходите за труд започват да се повишават, което също е положително, но е предизвикателство за компаниите. Затова някои компании в България започват да внедряват технологиите и да се автоматизират. Те вече постигат успехи. Надявам се и останалите фирми да ги последват.
От кои сектори основно са клиентите ви у нас?
Имаме клиенти от аутомотив сектора. Те са класически пример, защото ABB създава първия индустриален робот през 1974, който се използва в аутомотив сектора по цял свят. Извън него в България технологиите ни намират приложение при производството на храни и напитки, както и в металургичния сектор.
Как ще изглежда фабриката на бъдещето?
Смятам, че в много аспекти фабриката на бъдещето е фабриката, която виждаме днес на някои места.
Каква ще бъде ролята ни в нея?
Във фабриката на бъдещето ще има все повече къстамизация. Ако сте производител на някакъв продукт, вероятно ще имате различни варианти от него, с различни размери и характеристики. В миналото струваше доста да смените машините, а съответните настройки изискваха много време. Във фабриката на бъдещето ще можете да постигнете масова къстамизация.
Ще имате също по-добър поглед върху производството – кои области изискват вниманието ви. Например ако използвате електромотори, кои от тях ще трябва да замените. В миналото те се проверяваха веднъж годишно, когато се правеше поддръжката, докато в бъдеще ще е възможна прогнозната поддръжка.
И все пак ще има ли място за хората в тази фабрика?
Да, защото ние в ABB разглеждаме роботите като технология, която помага на хората да си свършат работата. Ако сте производствено предприятие, където има само ръчна работа, то като производител си струва да добавите роботи във връзка с областите, където възникват най-много проблеми, напр. безопасност и качество или при чести отсъствия на хора.
В производството може да се наложи например да носите тежко оборудване, което в края на работния ден може да ви докара болки в гърба. Ако прехвърлите тази задача към робот, ще можете да се занимавате с по-леко сглобяване, за което е нужна по-голяма координация на ръцете.
С други думи, Вие виждате ролята на роботите единствено по отношение на по-тежките задачи?
От една страна, да, но и също по отношение на повтарящите се задачи. Мога да дам пример с фабрика за шоколадови изделия в друга страна, в която работих, където имаше производствена линия и хората слагаха шоколадите в кутии. Когато тези работници се пенсионираха, фабриката не можеше да намери хора, които да работят там. Нямаше интерес към този тип работа. Това беше добра възможност за автоматизиране на тази линия. Създадоха се и нови позиции, защото имаше нужда някой да програмира и поддържа тези машини, имаше нужда от ИТ специалисти.
Ако имате производствена линия с 50-60 служители, като добавите робот в проблемните участъци, можете да увеличите производителността на линията с 10-20-30%. Така че няма да бъдат заместени всички хора, защото може би към момента това не е изгодно, но може да използвате роботиката за оптимизиране на производството си и за повишаване на конкурентоспособността ви.
Недостигът на работници вече пречи на развитието на икономиката, предупреждават работодатели. Според анализатори, въпреки липсата на търсените служители, ръстът на заплатите у нас се забавя.https://btvnovinite.bg/bulgaria/biznesat-nedostigat-na-rabotnici-prechi-na-razvitieto-na-ikonomikata.html
Заради емиграцията и застаряващото население работодателите изчисляват, че всяка година икономически активните българи намаляват с по 50 000 души. Така през 2018 г. работещите у нас са се увеличили едва с 2000 души.
Без работа са били 173 000 българи между 15 и 64 години. Така, от една страна, статистиката отчита рекордна заетост, а от друга - бизнесът се оплаква от сериозен недостиг на служители
Според Мирослава Николова, която се занимава с човешки ресурси, глад за кадри се усеща навсякъде, но това вече не водело до по-високи заплати. По-скоро работодателите са занижили очакванията си към даден кандидат, коментира тя.
Вече се вижда, че недостигът на кадри не е достатъчен, за да предизвиква такъв голям ръст на заплатите, какъвто видяхме през 2016-2017 г. Освен това не трябва да забравяме, че инфлацията се върна в родната икономика”, коментира икономистът Явор Алексиев.
Занапред икономиката ще трябва да се адаптира към недостига на работна ръка като внедри повече машини. Ръстът на заплатите ще върви само с по-високата квалификация.
„С едни и същи човешки ресурси ще произвеждаме повече и ще генерираме ръст. Това съответно ще доведе и до увеличаване на заплатите на работници и служителите”, обясни Добрин Иванов от Асоциацията на индустриалния капитал.
Занапред икономиката ще трябва да се адаптира към недостига на работна ръка като внедри повече машини.това не би трябвало да е вярно за нивата на заплатите по нашенско. интересно колко е tco на едно роботизирано работно място.
всъщност, ако т.нар. работодатели се усетят и докарат малко съвременно оборудване - тогава да. има значение дали стягаш 1000 гайки с винтоверт или с гаечен ключ.
Рекордна заетост в последната година отчита националната статистика. Броят на работещите у нас е достигнал своя пик, а работодателите предупреждават, че недостигът на кадри вече пречи на растежа на икономиката.http://iconomist.bg/80276-Рекордна-заетост-у-нас-в-последната-година
Заетите на възраст от 15 до 64 години вече са над 3,1 млн. души. Броят на безработните продължава да намалява, но повечето са без квалификация и трайно извън пазара на труда.
В промишлеността, търговията на дребно и строителството са концентрирани най-голям брой от заетите. Въпреки недостига на кадри обаче темповете на ръст на заплатите се забавя.
Прогнозите са за средно увеличение от около 8 на сто до края на годината.
Според председателя на Асоциацията на индустриалния капитал в България Васил Велев, за да се повиши материалното състояние на хората, трябва да имаме стабилна и развиваща се икономика.
"Имаме сравнително добър икономически ръст в сравнение с Европа. Старият континент изостава в сравнение с Китай и САЩ. Икономиката ни расте, но много по-бавно от страните в Централна или Източна Европа. Това се констатира на днешната дискусия. На събитието се отзоваха както управляващите, така и опозицията", отбеляза той в "Денят ON AIR".
"Посочихме основните проблеми – бизнес средата и недостигът на кадри. На година губим по 40 000 души на пазара на труда. Трябват нови политики в сферата на демографията. Трябват усилия за привличане на работна ръка от чужбина. У нас пенсионерите се изравниха с работещите. Продължаваме да се питаме какво направихме, за да върнем българите от чужбина, но за да се върнат трябва да се повиши стандартът. Трябва да вкарваме работна ръка от трети страни. Вместо това ние се питаме трябва ли ни или не. Тези хора трябва да получават не гражданство, а карта за постоянно пребиваване. След 5 години работа могат да кандидатстват за гражданство", обясни Велев пред Bulgaria ON AIR.
що да го крадат? вместо нова джипка вземат нов струг. реинвестиция.всъщност, ако т.нар. работодатели се усетят и докарат малко съвременно оборудване - тогава да. има значение дали стягаш 1000 гайки с винтоверт или с гаечен ключ.
И от къде да го откраднат това "съвременно оборудване"?
Рекордна заетост в последната година отчита националната статистика. Броят на работещите у нас е достигнал своя пик, а работодателите предупреждават, че недостигът на кадри вече пречи на растежа на икономиката.тва не е вярно. никакъв пик не е достигнат, имаме цел до 2020 да достигнем 76% заетост, сега е около 71%.
що да го крадат? вместо нова джипка вземат нов струг. реинвестиция.
е, тогава нов електрокар - да има с какво да идеш на партито :bigok:Цитатщо да го крадат? вместо нова джипка вземат нов струг. реинвестиция.
Аха, а на партито по случай нещо си на колега "бизнесмен" ще идеш с нов струг ли, что ли?
Пък и народа така или инак си бачка за мизерните хартийки. Значи няма проблем!
Започна търсенето на сезонни работници по Черноморието. Най-много свободни места има за сервитьори, бармани, готвачи, камериерки и администратори. И тази година недостигът на кадри ще бъде компенсиран с работници от Украйна и Молдова. Преди началото на активния туристически сезон хотелиерите и ресторантьорите отново са изправени пред стар проблем - наемането на квалифициран персонал, информира БНТ. Атанас Карагеоргиев - хотелиер: Всяка година става все по-трудно. Липса на кадри изобщо, не на квалифицирани кадри, а изобщо на кадри. Всички млади хора бягат. Най-добре проблемът с образованието и квалификацията се решава, когато държавата се намеси, когато има държавна политика. Сериозен недостиг има на сервитьори, бармани и готвачи. Основно изискване към персонала е средно или висше образование, както и владеене на чужд език, предимно английски, руски или немски. Божидар Михайлов - директор на Регионална служба по заетостта - Варна: Работодателите проявяват гъвкавост по отношение набирането на хора. По-скоро са склонни и търсят хора, които имат готовност за работа, имат готовност за учене и проявяват лоялност. Заплащането, което се предлага в зависимост от позицията, е около средната работна заплата за Варна - 800 лева.http://travelnews.bg/bg/hotelier-nyama-koi-da-raboti
е, тогава нов електрокар
За недостиг на кадри обикновено се говори в сферата на туризма, а не се обръща внимание на други сфери, където целогодишно няма подготвени хора, които да работят. Такъв е примерът в земеделието.http://m.faragency.bg/bg/glad-za-kadri-v-selskoto-stopanstvo/
„Преди три месеца пуснах обява за тракторист, 1500 лева чиста заплата. Дойдоха десет души кандидати, като нито един нямаше хал хабер от това как се кара модерен трактор“, сродели опита си Илия Проданов, заместник-председател на Националната асоциация на зърнопроизводителите и председател на карнобатския клон „Маркели“.
По негови думи в по-обезлюдените села няма хора и няма кой да работи, а в по-будните, които са около големите градове, като неговото, има хора, но всички искат да работят по морето или в града. „На никого не му се работи при нас в земеделието. Всеки отива за три месеца в туризма“, обобщава той.
Решен е проблемът и с механиците и инженерите в земеделието. В повечето случаи новата техника е още гаранционна, а и да не е – всяка фирма, производител или продавач на определена техника има своите техници, подготвени специално за ремонтни дейности и профилактика на машините.
„Тези длъжности в модерните стопанства изчезнаха. Сервизи има много наоколо и те поемат работата. От тракториста се изисква само сутрешното обслужване. Механик и инженер вече в стопанския двор няма. Каквото и да стане, вика се майстор от фирмения сервиз и той се занимава. В цяла Европа е така“, коментира фермерът.
Сериозен недостиг има на сервитьори, бармани и готвачи. Основно изискване към персонала е средно или висше образование, както и владеене на чужд език, предимно английски, руски или немски.баси кретенизма. за чий са им келнери, бармани и готвачи с висше?! то и основно стига, ако после има някакъв допълнителен курс.
че как да наберат, като искат висше и език за готвач? чистачките само с една магистратура ли може да са или задължително и докторантура по екология трябва да имат?
кретенизъм на куб.
Интересно , ако един работодател обяви, че търси стругар-фрезист с квалификация, отговаряща на поне 6-ти тоталитарен разряд със заплата, равна на една и половина депутатски, откъде ще се вземе кандидат, по-млад от 60 години?за седем бона и половина ще дойдат от дойчланд, франкрайх и гросбританиен, не се тревожи.
През миналата година броят на жените като дял от работната сила намалява в пъти повече от този при мъжете - с 21.5 хил. (спрямо 9.7 хил. при мъжете), показват данните на НСИ. Успоредно с това делът на работещите жени с поне едно дете до 7-годишна възраст пада от 58.2% през 2017 г. до 55.8% година по-късно. Сходен тренд е видим и при хората, които нито работят, нито търсят заетост – броят им във възрастовата граница 15 - 64 години намалява с 2.6 хил., но това е заради напускащите пазара на труда хора в напреднала възраст. От друга страна, жените, които не искат да работят по семейни причини, се увеличават с над 10 хил.https://www.capital.bg/politika_i_ikonomika/bulgaria/2019/03/17/3405173_pazarut_na_truda_zapochva_da_buksuva/
На пазар като българския - с растящ недостиг на кадри и намаляващо население, жените са потенциален резерв предвид традиционно по-ниската им икономическа активност (67% работят или търсят заетост спрямо 75.9% от мъжете). За сравнение - в държави като Исландия и Швеция, които фокусират усилията си върху повече мерки, улесняващи достъпа на млади майки до пазара на труда, икономически активните жени са над 80%.
Интересно , ако един работодател обяви, че търси стругар-фрезист с квалификация, отговаряща на поне 6-ти тоталитарен разряд със заплата, равна на една и половина депутатски, откъде ще се вземе кандидат, по-млад от 60 години?за седем бона и половина ще дойдат от дойчланд, франкрайх и гросбританиен, не се тревожи.
Интересно , ако един работодател обяви, че търси стругар-фрезист с квалификация, отговаряща на поне 6-ти тоталитарен разряд със заплата, равна на една и половина депутатски, откъде ще се вземе кандидат, по-млад от 60 години?за седем бона и половина ще дойдат от дойчланд, франкрайх и гросбританиен, не се тревожи.
Въпреки че безработицата през 2018 г. пада на рекордно ниски нива, а коефициентът на заетост расте, броят на заетите е намалял. Това противоречие може да се обясни с по-малко хора, които искат да се включат към редиците на работещите.Само едно не ми стана ясно, откъде знаят колко от работната сила в момента е все още в България. Без тази информация всички изчисления са относителни и неточни.
През 2018 г. работната сила в България (тоест всички работещи и търсещи заетост) намалява с 31.2 хил. души, като така се връща крачка назад от силното увеличение през предходната година. Спадът идва от хората между 15 и 44 г., които намаляват с близо 54 хил., докато броят на икономически активните над 45-годишна възраст расте.
Ако се гледа само групата 15 - 64 години, понижението е още по-голямо (37.9 хил. души), докато коефициентът на активност достига рекорд от 71.5%. Причината – населението (тоест базата за изчисление на коефициента) намалява. Това се вижда и в данните за хората, които остават извън работната сила - било то заради напреднала възраст, семейни причини или обучение. Броят им също намалява с 21.7 хил. души през 2018 г., показват данните на националната статистика.
Коефициентът на заетост също достига нов рекорд – 67.7% от работната сила между 15 и 64 години, което е с 0.8 пункта над дела от предходната година и с 3.7 пункта над предкризисния максимум. От друга страна, броят на тези заети намалява – с 4.5 хил. души при групите до 64 години, докато през 2017 г. към редиците се добавиха цели 119 хил. души. И тук увеличението идва от по-възрастните групи, докато работещите на възраст 15 - 44 години намаляват с над 35 хил.
Добра новина е, че броят на безработните продължава да намалява, макар и темпът постепенно да отслабва. През 2018 г. хората без работа са 173.3 хил. души, което е с 33.6 хил. по-малко от предходната година. През 2017 г. пък спадът беше над 40 хил., а предходната – 58 хил. Така безработицата пада под предкризисния си минимум до 5.2%, което е с 1 пр.п. под нивото от 2017 г.
Тук обаче различията между областите в страната нарастват, като индикатор за това е оценката на НСИ "Вариация на коефициента на безработица". Показателят отчита регионалните различия – колкото по-висок е той, толкова по-големи са те. През 2018 г. числото се повишава до 49.4% от 42.2% през 2017 г. и 24.4% през 2016 г. Пример за тенденцията е продължаващият спад на безработицата в Югозападна България до под 3%, докато в Монтана например нараства с над 5 пункта до 15.3% през 2018 г.
https://www.capital.bg/politika_i_ikonomika/bulgaria/2019/03/17/3405173_pazarut_na_truda_zapochva_da_buksuva/
Ти му говориш за стругар-фрезисти, той ти размахва чукове и отверки-
И сме тръгнали да коментираме проблеми с липса на кадри...
за седем бона и половина на седмица и аз ше се върна :0014:Фукльофци като твоя милус с лопати ги ринем. Дадох прос пример с фрезисти.
Шлесер с малко сръчност и мерак се става за половин година.
за седем бона и половина на седмица и аз ше се върна :0014:Фукльофци като твоя милус с лопати ги ринем. Дадох прос пример с фрезисти.
... предупреждават работодатели ...30 г. едни и същи агитатори бръщолевят едни и същи лъжи. Като прочета:
... Според анализатори ...
... която се занимава с човешки ресурси ...
... коментира икономистът ...
... обясни ... от Асоциацията на ...
И от къде да го откраднат това "съвременно оборудване"?:bigok: :way_to_go-1308:
Ако трябва да сме точни, има огромна маса безработни българи , основно мъже на възраст 22 - 35 години, без квалификация, без професия, без секунда трудов стаж.
За бачкаторите само кукли като тази за 500 евро, едно време струваха по 5000 евро.Ако трябва да сме точни, има огромна маса безработни българи , основно мъже на възраст 22 - 35 години, без квалификация, без професия, без секунда трудов стаж.
След 30 лета и зими преход - за что боролись, на то и напоролись.
Но младите са прави - някакъв пееамнайстен пол начальник, а аз да бичаа тука с някакви пили като идиот (като - заблагозвучие), а оня си маа с куклите и скъпите транги.
Не знам откъде идват тия легенди и митове за некадърни и неуки началници, които експлоатират бедния пролетариат.1. Цаниш се стругаро-фрезист във въпросните образувания.
Тук не може да се направи устойчив бизнесестествено, че може. примерно с хотел в слънчака и хотел в банско. единият със 100% персонал, другият с 25%. и се менкат според сезона.
СЕЛСКОСТОПАНСКИ РАБОТНИЦИЩом и в Канада се отвори фронт за нашите бачкери, ще става весело.
Позиция: Селскостопански работници (общи работници, животновъди, трактористи,комбайнери и др. селскостопанска техника)
Дестинация/ Локация: Западна Канада (над Калифорния, САЩ)
Заминаване: Март / Април 2018
Тип на офертата: Сезонна – Април – Октомври или Целогодишна ;
Заплащане:
18 – 25 CAD на час/ бруто
Данъците са между 20 и 27 % ( индивидуално в зависимост от семейно положение и брой деца) ; има възможност за възстановяване на част от надвнесените суми;
Допълнителни детайли:
Квартира – подсигурена –650 -950 CAD ( + включени сметки )
Работни часове на ден – зависи от сезона; възможно е да достигнат до 12 часа /
ИЗИСКВАНИЯ:
Мъже/ Жени
Възрастови ограничения: Няма
Опит: Задължителен
Чужди езици: английски език на добро работно ниво
EngelsДа се надяваме, че ще я види и ще си каже мнението.
Питай 67 да каже добра ли е офертата.
Може да е с отрицателна доходност ако сметнеш стандарта и евентуален трансфер-неупоменат в обявата.
Не знам откъде идват тия легенди и митове за некадърни и неуки началници, които експлоатират бедния пролетариат.Баче,
Както и това, че всички, с изключение на един, бяха достатъчно богати... обаче и в пъти повече стиснати!Затова са и "бизнесмени".
Това е шаблонно.ЦитатКакто и това, че всички, с изключение на един, бяха достатъчно богати... обаче и в пъти повече стиснати!Затова са и "бизнесмени".
Те са хората!
Там няколко баби продават яйца по 0.29 лева, а Вие щедро си харесвате една и и ѝ плащате по 0.40 лева за брой.Не схващам.
Не знам откъде идват тия легенди и митове за некадърни и неуки началници, които експлоатират бедния пролетариат.И Бачо Кольо се оказа скрит десен ревизионист. :sad-3295:
Работя с около 10-15 фирми - малки и средни предприятия /персонал между 5 и 100 човека/ от машиностроенето , електротехниката, химическата промишленост . В повечето случаи собствениците са и управители - до един грамотни инженери, които отиват на работа в 9 и се прибират в 20 ч.
При бабите има чиста търговска сделка - продукт срещу пари.
При работниците е съвсем друго. Те създават продукта, влагат труд, създават принадената стойност и т.н.
EngelsЗа да станат яйцата 200, се налага да фалираш неефективните фирми с ниска печалба и да освободиш хора за по високоефективни фирми, които ще произведат недостигащите 100 яйца. Това има предвид доц. д-р Григор Сарийски.
Чудех се дали да пиша по горният ти пост, ама щом настояваш!
Та да разчепкаме малко вътрешното потребление.
вариант 1
Една Германия произвежда яйца/автомобили.
Продава ги на останалият свят и преразпределя излишъка в къщи - вътрешно потребление.
вариант 2
САЩ, печата долари/яйца, другото като във вариант 2.
вариант 3
България, произвежда 100 яйца, не изнася, не печата пари. Както и да ги въртиш във вътрешният пазар пак са по половин яйце на 200 граждани.
За да станат яйцата 200, се налага да фалираш неефективните фирми с ниска печалба и да освободиш хора за по високоефективни фирми, които ще произведат недостигащите 100 яйца. Това има предвид доц. д-р Григор Сарийски.що за тъпота? когато имаш печалба, то фирмата може спокойно да продължи да си работи. виж, ако печалбата ти стане неположителна, тогава е етвас андерес.
Тоест налага се по ефективно използване на наличната работна ръка.
Точно това прави вдигането на минималната работна заплата.ЦитатЗа да станат яйцата 200, се налага да фалираш неефективните фирми с ниска печалба и да освободиш хора за по високоефективни фирми, които ще произведат недостигащите 100 яйца. Това има предвид доц. д-р Григор Сарийски.що за тъпота? когато имаш печалба, то фирмата може спокойно да продължи да си работи. виж, ако печалбата ти стане неположителна, тогава е етвас андерес.
Ако проследиш статистическите данни по горе в темата се вижда ясно, че въпреки недостига на работна ръка заплатите забавят темпа си на растеж.ЦитатТоест налага се по ефективно използване на наличната работна ръка.
Това винаги важи в частният бизнес.
Същото и с фалитите.
Проблем на доцента е че подобно на много други умници залага на вътрешното потребление.
Любим метод за елиминиране на конкуренцията.
Японците бяха на върха и им вдигнаха вътрешното потребление, къде са сега?
Същият номер се опитват да извъртят и на Китай.
Непазарни пропагандни методи.
Да ми посочиш някоя високотехнологична фирма която да е дошла тук,да плаща данъци тук?
Без изнесените филиали, те не ес е броят.
Ако вземат специалист в Германия, заплатата ще е поне по 2, тук други данъци не плащат.
Продуктът се осребрява в чужбина.
то ясно, че това прави. но докато има печалба, има и смисъл фирмата да бачка.Така е.
Защо Гърция и Испания повишават минималните заплати въпреки високата безработица?Тази статия разглежда точно проблема който обсъждаме.
Гъpция, ĸaĸтo и Иcпaния, тaзи гoдинa взexa peшeниe дa yвeличaт pязĸo минимaлнитe paбoтни зaплaти, въпpeĸи вce oщe виcoĸaтa бeзpaбoтицa, ocтaнaлa oт дългaтa дългoвa ĸpизa, в ĸoятo изпaднa ĸoнтинeнтa. И в двeтe дъpжaви лeвитe пpaвитeлcтвa зaлaгaт - въпpeĸи иĸoнoмичecĸaтa тeopия - чe пoдoбни yвeличeния щe бъдaт дoбpи зa pacтeжa и зaeтocттa, ĸaĸтo и зa пoдĸpeпaтa им нa пpeдcтoящитe избopи.
ЦитатЗащо Гърция и Испания повишават минималните заплати въпреки високата безработица?Тази статия разглежда точно проблема който обсъждаме.
Гъpция, ĸaĸтo и Иcпaния, тaзи гoдинa взexa peшeниe дa yвeличaт pязĸo минимaлнитe paбoтни зaплaти, въпpeĸи вce oщe виcoĸaтa бeзpaбoтицa, ocтaнaлa oт дългaтa дългoвa ĸpизa, в ĸoятo изпaднa ĸoнтинeнтa. И в двeтe дъpжaви лeвитe пpaвитeлcтвa зaлaгaт - въпpeĸи иĸoнoмичecĸaтa тeopия - чe пoдoбни yвeличeния щe бъдaт дoбpи зa pacтeжa и зaeтocттa, ĸaĸтo и зa пoдĸpeпaтa им нa пpeдcтoящитe избopи.
Интересно е да се прочете цялата статия:
https://money.bg/economics/zashto-gartsiya-i-ispaniya-povishavat-minimalnite-zaplati-vapreki-visokata-bezrabotitsa.html
"Kaчecтвoтo нa живoт щe ce пoĸaчи зa мнoгo. Xopa c 22% пoвeчe пapи в джoбa oзнaчaвa пo-щacтливи xopa, ĸoитo щe иcĸaт дa ги изxapчaт в xyбaвo ĸaфeнe или зa дoбъp oбяд", ĸaзвa тoй.
Изcлeдвaния oт peдицa cтpaни пoĸaзвaт, чe yмepeнoтo пoвишaвaнe нa минимaлнитe зaплaти в cилнa иĸoнoмиĸa нe нaтeжaвaт нaд зaeтocттa.
Така е.моментът го пропускаме не ние, а баце ти. в края на краищата друг освен него не може да я дигне тая пущина.
Но пропускаме момента да се увеличи по сериозно минималната работна заплата докато имаме ниска безработица.
Не се знае колко време има до следващата криза която ще вдигне безработицата.
Разходите на работодателите за труд забавят ръста си през четвъртото тримесечие на 2018 г. след ускоряването си от третото тримесечие, сочат предварителните данни на Националния статистически институт.https://www.investor.bg/ikonomika-i-politika/332/a/razhodite-na-rabotodatelite-za-trud-zabaviat-rysta-si-v-kraia-na-2018-g-279129/
Общите разходи на работодателите за един отработен час от наетите от тях лица нарастват с 5,1% спрямо четвъртото тримесечие на 2017 година. За сравнение, общите разходи на работодателите за един отработен час от наетите от тях лица нараснаха с 8,9% през третото тримесечие на годишна база.
В началото на ноември от сдружение „Солидарна България“ проведохме дискусии в три български града на тема пазар на труда. По пътя между Казанлък и Пловдив се отбихме до село Столетово, където се намира кравефермата, чийто собственик г-н Биков през юни тази година заяви, че търси работници срещу грандиозното заплащане. Беше оповестено, че фермата е модернизирана и се почиства с натискането на едно копче. И изобщо всичко е автоматизирано, поради което е необходим минимален физически труд. Нужно е само да искаш да работиш и да имаш трудова дисциплина. Ако не намери работници, отчаяният собственик на фермата заявява, че ще търси работна ръка от други държави, вероятно Украйна.
Организирането на срещите в страната и посещението в с. Столетово стана възможно с финансовата подкрепа на фондация „Фридрих Еберт“От същото място.
Икономистът от БАН дали е обсъдил развитието на държави с постоянно и сериозно вдигане на заплатите, например Зимбабве? :image008:Малко е несериозно да се сравнява България със Зимбабве . Все пак , България е в Европа , Европейския съюз и е редно да се сравнява със съответните страни - Унгария , Словакия , Хърватия , Словения , ако щеш Албания и Македония .
Стругар който прави гайки е преносим, неговото произведение може да се пренесе през цялата земя и е в глобална конкуренция.Тъкмо в "стругаря" е драмата.
Стругар който прави гайки е преносим, неговото произведение може да се пренесе през цялата земя и е в глобална конкуренция.Да, шивачка също. Глобалната конкуренция включва и Китай, Виетнам, Бангладеш... Интересно е там колко взема една фризьорка и колко прически прави, или гайки и стругар. Между другото, в държава като Германия реална шивашка промишленост няма от много години.
ЦитатСтругар който прави гайки е преносим, неговото произведение може да се пренесе през цялата земя и е в глобална конкуренция.Да, шивачка също. Глобалната конкуренция включва и Китай, Виетнам, Бангладеш... Интересно е там колко взема една фризьорка и колко прически прави, или гайки и стругар. Между другото, в държава като Германия реална шивашка промишленост няма от много години.
промишленост няма, обаче занаятчиите си ги пазят. тук-там се виждат шивашки ателиета.ЦитатСтругар който прави гайки е преносим, неговото произведение може да се пренесе през цялата земя и е в глобална конкуренция.Да, шивачка също. Глобалната конкуренция включва и Китай, Виетнам, Бангладеш... Интересно е там колко взема една фризьорка и колко прически прави, или гайки и стругар. Между другото, в държава като Германия реална шивашка промишленост няма от много години.
Принципите в икономиката не са тия, които учи неолибералната икономика у нас.кайле, хади да се поограничиш в коментарите до нещата, дето по-разбираш, че ставаш много смешна така.
И да произвеждаш за външния пазар означава да създаваш бананова държава.
И една държава ако не работи в посока благоденствие на обществото, няма бъдеще. Независимо всички мантри. Затова в Китай заплатата вече е доста по-висока от българската. Щото не е номерът да произвеждаш все повече, демек да повишаваш производителността на труда. Това не е целта на икономиката!
Единственият плюс от повишаване производителността са печалбите на банките, иначе, при достигане на определена производителност, нещата трябва да се закрепят там и тя да не се повишава повече. Един може и да произвежда 1000 яйца на ден, ама няма кой да ги изяде, човешките способности за консумиране също не са неограничени.
Вот какая беда.
Стругар който прави гайки е преносим, неговото произведение може да се пренесе през цялата земя и е в глобална конкуренция.Квалифицирани стругари гайки не правят. И не такива стругари имах предвид, когато дадох примера вчера или онзи ден.
принципно сметката е проста. на внесени 150 лв/мес за 40 години за 6г можеш да имаш близо седем пъти по-висока сума / 150*40/6 /. ако направиш разчет за 15г, то ще имаш 150*40/15 = 400лв.Сметката е такава и е проста, ако се пенсионираш днес и предишните 40 години си внасял по 150 лева месечно. Въпросът беше, ако за тези 40 години вземеш примерно по 20% от средната месечна заплата, колко би имал в "сметката".
Цитатпринципно сметката е проста. на внесени 150 лв/мес за 40 години за 6г можеш да имаш близо седем пъти по-висока сума / 150*40/6 /. ако направиш разчет за 15г, то ще имаш 150*40/15 = 400лв.Сметката е такава и е проста, ако се пенсионираш днес и предишните 40 години си внасял по 150 лева месечно. Въпросът беше, ако за тези 40 години вземеш примерно по 20% от средната месечна заплата, колко би имал в "сметката".
Някакви предположения като порядък?
Понеже преди време някой тук пита кво е отражението на Брекзит върху българите, работещи в Англия - тва с пенсиите е едно от тях - до момента, ако човек е работил в различни страни от ЕС, стажът в тях, дори и да е няколко месеца, се сумира преди пенсиониране, осигурителните системи на отделните държави се разбират некакси помежду си и на финала човек си получава пенсия за всичките години стаж в страната, в която реши да се пенсионира.
С Брекзит не е ясно какво ще се случи с всички, които са работили по-малце от 10 години в Англия и не могат автоматично да получават пенсия от там, не е ясно дали този осигурителен стаж ще може да се прехвърля в друга страна.
В бъдеще ще се засилва потребността от работници със средно професионално образование, като в същото време на пазара на труда ще има излишък от кадри с висше образование.(https://www.mediapool.bg/gal/78/orig_93633ff7fcc47efd5f4e7928d9ca9ccb.jpg)
През 2022 г. се очаква броят на хората с висше образование, които ще бъдат ангажирани на позиции, изискващи по-ниско образование да е 41 600 души, а през 2032 г. – на 41 100.
През 2022 г. населението с основно и по-ниско образование на възраст 15-64 г. ще обхваща 1 188 600 души, а през 2032 г. – 960 600 души.
Структурата на заетостта по степен на завършено образование показва значително намаление на броя на заетите лица на възраст 15-64 г. с основно и по-ниско образование – от 337 900 през 2018 г. до 312 500 души през 2022 г. и до 226 000 души през 2032 г.
https://www.mediapool.bg/ochertava-se-izlishak-na-visshisti-news291327.html
"Очаква се голям недостиг на специалисти със средно професионално образование. Поради това трябва да се популяризира средното професионално образование сред младите хора".
"Факт е, че много от завършващите висше образование се реализират на позиции, които не изискват висше образование. Броят на местата за първи курс се изравнява с броя на завършващите средно образование".
"Наблюдава се разочарование сред младите хора, които са на позиции, изискващи по-ниско образование. В същото време те са изгубили 4 или 5 години от живота си, през които са можели да напреднат в кариерата, ако бяха започнали по-рано работа."
https://www.dnes.bg/obrazovanie/2019/03/25/v-bydeshte-nedostig-na-kadri-sys-sredno-profesionalno-obrazovanie.405602
https://www.bloombergtv.bg/v-razvitie/2019-03-25/shte-ima-seriozen-nedostig-na-kadri-sas-sredno-profesionalno-obrazovanie-zayavi-ekspert
Една трета от българите са „мобилни европейци“
Най-европеизираните българи са… хора от малцинствата. Когато говорим за недостиг на работна ръка, всъщност визираме дефицит на продуктивно инвестиран капитал
Почти всеки трети българин (29%) с настоящ адрес в България лично е работил в друга страна от ЕС или има роднини, които работят или са работили там през последните 5 години.
Членове на българските домакинства, които работят в други страни на ЕС:
Българи........................................................................... 28,9%
Българи-мюсюлмани (помаци) ..................................... 59,5%
Роми ................................................................................ 50,9%
Турци .............................................................................. 45,9%
Според Вас, колко би трябвало да заработва месечно българският емигрант в Европа у нас, за да се върне за постоянно в България?
Поне 1000 лв. ................................................................. 16,5%
Поне 1500 лв. ................................................................. 34,1%
Поне 2000 лв. ................................................................. 28,6%
Поне 2500 лв. ................................................................. 13,2%
Повече от 3000 лв. ........................................................... 4,4%
Не би се върнал само заради по-високи доходи ........... 3,3%
33% спрямо 6 милиона пълнолетно население, т.е. 2 милиона всъщност живеят в ЕС. Реално, нашето общество не знае колко негови членове има в страната през дадена година или месец.
За това една от промените, които следва да се случат на нашия пазар на труда, е да се обвържат минималните възнаграждения с брутната добавена стойност на един отработен човекочас. За 2018 г. стойностите на този показател за секторите индустрия и услуги е 16,8 лв./час. При минимална часова ставка от 3,07 лв. /час (510 лв. минимална работна заплата) това означава, че през 2018 г. под 20% от добавената стойност на труда се е връщала обратно при работника под формата на възнаграждение. Затова минималната работна заплата следва да се обвърже поне с 30% от брутната добавена стойност на един отработен човекочас за предходната година. Това ще рече, че през тази (2019) година МРЗ за секторите индустрия и услуги следва да бъде 867 лв.
Turkey 570.585
Germany 263.320
Spain 124.709
Greece 71.571
United Kingdom 71.000
United States 70.800
Italy 59.144
Belgium 31.689
Austria 23.839
Netherlands 21.926
Canada 20.410
Romania 18.271
France 17.893
Israel 12.540
Czech Republic 9.200
Sweden 8.757
Denmark 7.944
Cyprus 7.247
Switzerland 7.137
за заплатите и производителността /цък/:Интересното в статията е представянето на автора като "доктор по икономика".
Калинчо да не е дежурко?Това пък какво означава?
Кайле, мани ги извънземните, ами да да му ударим една мозъчна атака.
Сега , за Брейнсторминг трябва мозък , но има един друг интересен метод на творческо мислене : " От вредата да извлечем полза " .В нашия случай май е по-подходящ . :)
кайли се чуди дали си дежурния от оттатъка. който дежурен навремето беше хеат /ако не бъркам нещо де/ и кайли му викаше хеатку.ЦитатКалинчо да не е дежурко?Това пък какво означава?
кайли се чуди дали си дежурния от оттатъка. който дежурен навремето беше хеат /ако не бъркам нещо де/ и кайли му викаше хеатку.Ще взема да спра да се чудя.. май е той.. и му виках хеатку, за да не му викам хейтку, а инач той се беше кръстил хийтко.
ЕК: Губите хора, но в никакъв случай не увеличавайте заплатите!
В 100 страници доклад евробюрократите заклеймяват основно „недостига на кадри“. Брюксел хем казва, че сме бедни, поради което хората изтичат навън, хем се опасява, че увеличаването на възнагражденията ще намали конкурентоспособността ни
това /цък/ съм го изтървал, но очевидно не само аз, а си е баш по темата. интересно е за четене.Нищо не си изтървал. Същата прокиснала манджа, от истини и лъжи, надраскана за няколко евро от една немска фондация.
Годишният доклад на ЕК за България беше публикуван през март, но представянето у нас ще се случи тази седмица. Основното послание, което беше предадено от медиите до момента, се отнася за „макроикономическите дисбаланси“, някъде се промъкна и темата за корупцията. По-задълбочен преглед показва, че през целия доклад се прокарва една нишка – няма работници.
Убедена съм, че подобна порочна и манипулативна интерпретация на състоянието на пазара на труда в България (и не само у нас) е в основата на задържането на ръста на заплатите (вж. „Криза на кадрите: Дефицит на работна ръка или на достойно заплащане?“). И тук под „кадри“ не разбирайте хора с висше образование или някакви особени, специфични умения. „Кадри“ означава работници/служители с и без квалификация, с и без висше образование.
Всъщност липсват данни за цялостната картина на трудовия пазар в България. За това отговорността е на работодателите, които отказват да подават данни в Бюрата по труда колко и какви работници търсят. Същевременно се възползват от този луфт, за да тиражират фалшиви новини и заключения, че има тежък дефицит на желаещи да се трудят. Тези фалшиви новини се използват за осъществяване на натиск върху законодателството в посока улесняване на вноса на работници от държави с още по-ниски заплати. А когато имаш възможност да ползваш още по-евтина работна ръка, няма никаква причина да увеличаваш възнагражденията. Фалшивите новини в икономическата сфера имат осезаеми негативни ефекти върху всеки от нас. Те обаче не само не се радват на такова внимание като „руските хибридни атаки“, но и Еврокомисията допринася за налагането им като ги ретранслира.
Доклад 2019
Името на документа, който всяка година Комисията публикува, е „Доклад за България за 2019 г., включващ задълбочен преглед относно предотвратяването и коригирането на макроикономическите дисбаланси“. Тук се включват всички аспекти на обществено-икономическия живот с нехармонично развитие, които могат да доведат до вредни икономически резултати за страната. Но думата „дисбаланси“ може да бъде открита 9 пъти в документа. А словосъчетанието „недостиг на кадри“ на цели 28 места( с всички разновидности на изказа, които носят едно и също смислово съдържание)! Излиза, че основният проблем на България и всичките ѝ неблагополучия, според Брюксел, са свързани с дефицита на работна ръка.
„Липсата на квалифицирана работна ръка препятства икономическия растеж“
„Недостигът на кадри стимулира нарастването на заплащането, което застрашава конкурентоспособността“
„Затягането на пазара на труда упражнява натиск за повишаване на заплатите, който надскача производителността“
„Недостигът на работна ръка е достигнал исторически връх“
„Недостигът на квалифицирана работна ръка представлява значителна пречка пред бизнес инвестициите“
С подобни размисли е обсипан годишният доклад на ЕК за България, който беше публикуван преди броени дни. Ако някога през последните години ви се е случвало да отворите този документ, със сигурност сте впечатлени от многобройните графики, данни и показатели, с които боравят брюкселските експерти. Детайлно анализиран е дългът на България – държавен и частен, посочени са индикатори за финансова стабилност. От миналата година има дори таблица със социални показатели. Между другото, Еврокомисията на няколко места подчертава, че данъчната ни система е неадекватна, социалните помощи – нищожни и всичко това ни прави страната с най-много бедни и с най-високо неравенство в ЕС. Но експертизата някак се е изпарила, когато трябва да се докаже недостига на кадри.
При евентуален дефицит на работна ръка (и то в най-бедната държава в общността), най-логичната стъпка е да увеличиш заплащането. Защото коректният изказ би бил „хората отказват да се трудят при тези условия и търсят препитание извън страната“, което не означава, че няма кадри. Просто трябва да ги мотивираш да останат в страната, а защо не и да върнеш част от емигриралите по икономически причини българи.
Представете си, че ежегодно преминавате през обстоен медицински преглед. В заключението лекарите отбелязват, че губите тегло, не се храните добре, липсват здравословни условия за живот и т.н. Същевременно изразяват опасенията си, че, ако увеличите приема на храна, може да натрупате телесни мазнини, които да ви разболеят. Та така и с нашата страна – хем продължава да губи население основно заради ниските доходи и условията на живот, хем заплатите не бива да се вдигат, за да не се разболеела икономиката…
Как ЕК доказва дефицита на работна ръка?
Основно по три начина. Погледнато статистически населението намалява, работната ръка намалява, следователно липсват кадри. Но не се ли случва всичко това заради ниските доходи и социално-икономическите условия в страната?
На второ място, ЕК сочи, че процентът на българите с по-ниско образование, които са безработни, е значително по-висок от тези с по-високо образование. Това, разбира се, не е особено откритие. Всеизвестно е, че работодателите изискват по няколко езика за секретарско място например. Всъщност не е нужно да разчитаме на собствени впечатления. Евростат разработва няколко показателя, с които изчислява разминаването между уменията и предлаганите работни места. Един от тях е т.нар. over-qualification rate или равнище на надквалификация. Той показва какъв е делът на висшистите, които извършват дейности, за които не е нужно високо образование. По този показател в промишлеността България е на осмо място в ЕС, далеч пред развити държави като Германия, Франция и скандинавските страни. Според европейската статистика, това може да показва или наличие на твърде много висшисти в страната, или недостиг на определен тип работни места. Но в никакъв случай не е доказателство за недостиг на кадри.
Въпросът защо Европейската комисия не включва в анализите си данните на Евростат остава без отговор.
Последният аргумент на ЕК е, че… така си мислят работодателите. НСИ ежегодно пита работодателите какви проблеми срещат, какво им пречи да са по-успешни. Според 48% от анкетираните фирми от промишлеността, най-големият проблем е недостатъчното търсене на техните стоки. Ако добавим и 11%, които казват, че конкурентният внос е основната пречка за развитието, за 59% от българския бизнес в този сектор трудностите са на чисто икономическо ниво. На второ място е несигурната икономическа среда, която има проекции и в законодателството (35%) и едва след това идва „недостига на работна сила“ (33%).
Какво разбира бизнесът под „дефицит на кадри“? За да не задължи работодателите да обявяват официално свободните си работни места, правителството търси всякакви начини да научи от какво те имат нужда. Управляващите са на крачка от това да хвърлят боб и да се обърнат към врачки. От миналата година Агенцията по заетостта провежда анкета с бизнеса два пъти годишно. Преди месец бяха публикувани резултатите от това допитване. От него обаче не можете да разберете колко порочни и неверни са отговорите. На първо място, огромна част от работодателите изобщо отказаха да се включат в анкетата. От 30 000 фирми в област Пловдив, само 326 са отговорили на въпросника на Агенцията. Анализът на резултатите в Добрич например завършва със следния извод: „Малкият брой анкетирани работодатели не дава реална представа за търсенето на работна сила в областта“. Тоест, отговорите и изводите от анкетата не са представителни!
На второ място, според работодателите, ключовата компетентност, която е нужна на кандидатите за работа, е „инициативност и предприемачество“. Такъв отговор дават почти половината от участвалите в анкетата работодатели в Стара Загора и една трета от фирмите в Шумен. Изглежда бизнесът търси работници, които да му свършат работата като бизнес. За да допълним картината, трябва да подчертаем, че част от анализите, които не можете да прочете, тъй като не са публикувани, съдържат следния извод: „Работодателите, които не са клиенти на ДБТ нямат достатъчно знания по трудово-правното законодателство“.
Такава е картината дори според непредставителните данни от анкетите на Агенцията по заетостта. Видно е, че твърденията за недостиг на кадри са базирани основно на усещанията на работодателите. Но Европейската комисия приема тези твърдения без да ги оспорва, като така прехвърля върху работниците отговорността за лошата икономическа позиция на страната.
Кой пише докладите за България?
Екипите на ЕК в страната се срещат със синдикати, работодатели и граждански организации. Всъщност, именно последните оказват най-голямо въздействие върху начина, по който Брюксел отразява процесите в страната. Защото това не са кои да е граждани. Включените в кръга на партньорските НПО са само неолиберални тинк-танкове като „Център за либерални стратегии“, „Институт за пазарни анализи“ и пр. пропазарни организации. Това може да се проследи и от „анализите“, които Комисията цитира в годишния доклад.
Преди няколко години имаше подобна ситуация – Европейската комисия изразяваше „опасения“ от това, че наличието на минимални осигурителни доходи води до безработица сред нискоквалифицираните граждани. Синдикати и граждански организации със социална насоченост, сред които и сдружение „Солидарна България“, излязоха с подробен доклад по темата, който беше представен в Европейския парламент. Комисията премахна от препоръките си към България настояването минималните осигуровки да бъдат отменени, но риториката „МОД са вредни“ продължаваше да се натрапва от работодателски и пропазарни среди във всички работни срещи. На поредното заседание с представители на ЕК един от експертите – българин, прояви реален интерес каква е причината за разнобоя между синдикати и работодатели. Оказа се, че експертите на ЕК нямат информация нито за минималните, нито за средните осигурителни доходи в България! Цялата риторика срещу МОД беше базирана върху манипулативни внушения от национално представителните работодателски организации и пропазарните икономисти. Оказа се също, че Министерството на труда и социалната политика и Националният осигурителен институт не са предоставили на Комисията основните таблици за нивата на осигурителните доходи и препоръките към България са базирани само върху интерпретации.
Сега, противно на логиката за начина на привличане на кандидати за работа (съвсем пазарна впрочем) Европейската комисия подчертава, че нарастването на възнагражденията ще ни направи неконкурентоспособни. Същевременно тези експерти подкрепят увеличаването на възнагражденията за учителите и медицинските сестри и очакват така да се повиши привлекателността на тези професии. Според Комисията, нарастването на заплатите в държавния сектор ще даде положителни резултати, а в частния – не.
Накрая ще припомня анализа „Недостиг на работна ръка в ЕС“ на Европейския парламент от 2015 г. Според него, дисбаланс на пазара на труда има тогава, когато бизнесът търси кадри, но няма хора, които искат да работят при настоящите нива на заплащане и условия на труд.
Ако Европейската комисия иска да прилага експертен подход в годишния си доклад за България, тя би трябвало да цитира данните на Евростат, а не го прави. Би трябвало да има предвид базови постановки като тази от анализа на Европейския парламент, но не го прави. Защото е настанила сред съветниците си хора, които са се самопровъзгласили за икономистиТЕ. Същите хора, благодарение на които тази година ще отбележим трето десетилетие преход към дъното.
Tags: годишен доклад на Европейската комисия, Европейска комисия, заплати, макроикономически дисбаланси, нарастване на заплатите, недостиг на кадри
Ваня Григорова
Икономист, синдикалист и граждански активист. Икономически съветник на президента на КТ „Подкрепа“. Завършила е УНСС. Автор на изследвания за въздействието на международните финансови институции върху социално-икономическото развитие на България, за ефектите от договорите за свободна търговия, за последствията от дерегулацията на публичните услуги и др. Председател на Сдружение „Солидарна България“.
В същото време все повече успели, знаещи и можещи хора започват да се връщат в България. Защото заплатата на директора на един завод, да не го казвам кой е, е от 15 000 евро нагоре. А средният високо квалифициран персонал получава по 5-6 хил. евро.
Базовите дигитални умения на над трите млн. души на пазара на труда у нас, с малки изключения, са ниски. Необходимо е подобряването на тези способности на българските служители да се превърна в национална кауза. В следващите 5 години страната ни трябва да се опита да привлече поне 1 млрд. евро за целта посредством възможностите, давани от Европейския социален фонд. Това каза Пламен Димитров, президент на КНСБ, в предаването „Светът е бизнес“ по Bloomberg TV Bulgaria.
Димитров посочи, че голяма част от познатите ни в момента професии няма да съществуват в следващите 10-12 години, като според него обаче е все още рано да се прогнозира дали автоматизацията и изкуственият интелект ще създадат или отнемат повече работни места.
„Трябва да насочим вниманието си към технологичните гиганти. Процесите не са нещо лошо, развитието им обаче трябва да започне от регулациите, необходими са много повече прозрачност и отчетност от тези дружества“.
В навечерието на изборите за Европейски парламент гостът коментира и предложенията на БСП за обща минимална европейска заплата. Той отбеляза, че не е възможно това да е еднакво число за всички страни членки на Европейския съюз, като обаче съотношението, които партията предлага – 60% към медианната заплата, са не само напълно постижими, но и необходими, за да може общият пазар наистина да заработи.
„Трябва да се говори за минимални работни заплати и рамкова директива, която да даде критериите за тяхното формиране... Това би помогнало за създаването на общи правила и ясен ориентир за работниците за това какви трябва да са минималните им очаквания в дадена държава“.
По-важният въпрос е дали ние можем да определим и да договаряме величини, които са важни за хората, коментира Димитров.
„1200 лв. например са необходими на всеки служител, който работи извън София, за да издържа четиричленно домакинство. В столицата обаче необходимата сума е с около 30% повече... По тези показатели малко под 5 млн. от общо 7 млн. българи не получават достатъчно, за да живеят нормално“.
https://www.investor.bg/bloomberg-tv/461/a/digitalnite-umeniia-na-povecheto-raboteshti-hora-v-bylgariia-sa-niski-282860/
В навечерието на изборите за Европейски парламент гостът коментира и предложенията на БСП за обща минимална европейска заплата. Той отбеляза, че не е възможно това да е еднакво число за всички страни членки на Европейския съюз, като обаче съотношението, които партията предлага – 60% към медианната заплата, са не само напълно постижими, но и необходими, за да може общият пазар наистина да заработи.Този бисер си го отделям за коментар, след изборите естествено.
Мащабно проучване на Българската стопанска камара (БСК) показва, че България бележи добър напредък в износа на стоки и услуги през 2018 г., но все пак не се развива с темповете, както го правят някои конкуренти на страната ни. По повод самото изследване в предаването „В развитие“ с водещ Живка Попатанасова гостува главният директор на „Външноикономическо сътрудничество“ в БСК Веселин Илиев.
„Електрониката и електротехниката се представят най-добре в износа от България. 3,615 млн. долара е износът ни за 2018 г. Лошото е, че голяма част от фирмите ни работят за външни производители, а не до директни клиенти“, посочва Илиев.
Най-големите клиенти на България са страни като Германия, Франция, Италия, Тайланд, Виетнам и Индонезия, що се отнася до износа на електроника и електротехника, коментира още той.
„Основните пречки пред предприемачите за намиране на правилната ниша са различните регулации, отношението на чиновничеството и липсата на концепция за клиента“, смята Илиев.
Проблемът на страната ни е, че разчита на клиенти, които възлагат дадена задача на родния производител, след което те на свой ред изработват и продават завършен продукт, казва още експертът. Той дава пример с износа на катоден и аноден мед, където имаме отлични условия за изработка на кабели, но не се възползваме от тях.
https://www.investor.bg/bloomberg-tv/461/a/ekspert-problemyt-na-bylgariia-e-che-iznasiame-trud-a-ne-produkti-283565/
Пазарът продължава да бъде все така динамичен, почти всеки един сектор изпитва глад за кадри. Това каза Дарина Цанова, мениджър „Бизнес развитие“ в ManpowerGroup България в предаването "В развитие" по Bloomberg TV Bulgaria. Тя коментира резултатите от обзорно изследване на ManpowerGroup.
„Компаниите започнаха вече да свикват със затрудненията от липсата на кадри. Те се опитват да оптимизират процесите и наемането на нова работна ръка“, отбеляза Цанова. Тя коментира резултатите в туристическия сектор, като посочи, че в него пазарът е застинал, липсва наемане на нови служители.
„Вероятно това се дължи на очакванията за по-слаб летен туристически сезон през 2019 г. От тази гледна точка хотелите и ресторантите се опитват да свият наемането на кадри. Друга причина е, че намирането на служители за кратък период за работа по Черноморието е сложен процес“.
Най-оптимистични към наемането на кадри са работодателите от сектора на финансите, които очакват ръст от 16%, коментира гостът.
„Трябва да имаме предвид, че да се наемат такива специалисти не е лесно, отнема твърде много време. Компаниите започнаха да се ориентират към служители без опит и да инвестират в тяхното образование“, каза Цанова.
Към момента най-склонни да наемат нови служители са работодателите във Варна, посочи тя и допълни, че това се дължи на сезона.
„Стойностите за това колко склонни да наемат кадри са компаниите в София, Пловдив и Бургас се запазват от миналото тримесечие. Това не се дължи на факта, че дружествата нямат възможност за по-голям ръст, по-скоро те са предпазливи заради липсата на работна ръка“, коментира Цанова.
Служителите все по-често напускат работните си места след доста по-кратък период в сравнение с минали години, отбеляза още гостът.
„Фокусът на компаниите трябва да бъде върху задържането на кадрите в тях“, съветва Цанова.
https://www.investor.bg/bloomberg-tv/461/a/pochti-vsichki-sektori-na-bylgarskata-ikonomika-izpitvat-glad-za-kadri-284121/
Регистрираната безработица в България през май достига най-ниската си историческа стойност, посочва се в съобщение на Агенцията по заетостта.
През петия месец на годината е отчетено ниво на безработицата от 5,3%, което е с 0,3 пр.п. под нивото и от месец април и с 0,8 пр.п. под стойността за май 2018 г., посочва се в съобщението. Това е и най-ниското ниво на регистрираната безработица откакто е създадена Агенцията по заетостта.
https://www.investor.bg/ikonomika-i-politika/332/a/bezraboticata-v-bylgariia-se-ponijava-do-nai-niskoto-istorichesko-nivo-prez-mai-284100/
Проблемът с липсата на кадри идва от това, че българите, които искат да работят в тази сфера, предпочитат да го правят в чужбина, привлечени от по-добрите условия и по-атрактивното заплащане.
От бранша смятат, че ако не се вземат спешни мерки да бъдат задържани обучените в нашите училища кадри, няма как да се реши този проблем в дългосрочен план. Работодателите трябва да намерят начин и да осигурят целогодишна заетост на по-голяма част от хората с ключови умения, като например да бъдат прехвърлени в зимните курорти или пък да ги ангажират с допълнителни обучения за повишаване на квалификацията.
https://www.investor.bg/ikonomika-i-politika/332/a/turisticheskiiat-bransh-izpitva-vse-po-goliam-glad-za-kadri-284603/
ЦитатПроблемът с липсата на кадри идва от това, че българите, които искат да работят в тази сфера, предпочитат да го правят в чужбина, привлечени от по-добрите условия и по-атрактивното заплащане.
От бранша смятат, че ако не се вземат спешни мерки да бъдат задържани обучените в нашите училища кадри, няма как да се реши този проблем в дългосрочен план. Работодателите трябва да намерят начин и да осигурят целогодишна заетост на по-голяма част от хората с ключови умения, като например да бъдат прехвърлени в зимните курорти или пък да ги ангажират с допълнителни обучения за повишаване на квалификацията.
https://www.investor.bg/ikonomika-i-politika/332/a/turisticheskiiat-bransh-izpitva-vse-po-goliam-glad-za-kadri-284603/
Заетостта сред новозавършилите висше образование (в предходните три години) на възраст 20-34 г. достига 85,5% през 2018 г. в България, показват данни на европейската статистическа служба Евростат.
Това е съвсем близо до средното ниво за Европейския съюз (ЕС) – 85,9%. Нивото и е с 0,6 процентни пункта над отчетеното през 2017 г. и със само 1,4 процентни пункта над предишния рекорд от 2008 г., точно преди глобалната криза – 86,9%.
Най-нисък е делът на заетостта сред новозавършилите висше образование в Гърция – 59%, следвана от Италия – почти 63%, и Гърватия – малко над 75%.
Най-висок е делът на заетостта сред новозавършилите висше образование в Малта – почти 97%, следвана от Холандия – почти 95%, Германия – малко над 94%, и Люксембург – точно 94%.
https://www.investor.bg/evropa/334/a/zaetostta-sred-novozavyrshilite-visshe-obrazovanie-v-bylgariia-dostiga-855-285141/
Официална информация за заплатите в България.
https://www.parliament.bg/pub/PK/318729854-06-1098.pdf
Я моем две работи — моем да копам, моем и да не копам.
>9100 8155Прав е Брадатко. Голям зор ще видим с джепането...
ти друго виж - данните за юли 2018, нси дават средна заплата 1120 лв, а до хиляда лева бруто получават 578398 + 232030 + 903834 = 1.714.262 човека от 2.288.073, или 74.9%.Цитат>9100 8155Прав е Брадатко. Голям зор ще видим с джепането...
Не е никак трудно да се докаже, че онези, които получават под средното възнаграждение винаги са повече от онези, които получават над средното.А знаеш ли какво е свинско със зеле?
Не е никак трудно да се докаже, че онези, които получават под средното възнаграждение винаги са повече от онези, които получават над средното.доста е трудно даже. ето ти пример: трима човека, един получава 100 лв, другите двама - по 400. средно 300 и двама са над средното.
Не е никак трудно да се докаже, че онези, които получават под средното възнаграждение винаги са повече от онези, които получават над средното.
което пък повдига друг въпрос: защо има таван в осигуровките за здраве?За да има плащащи тези осигуровки в размери над минималните осигурителни прагове. Поне в България е така, а и в Германия има таван.
Не е лошо някой да сметне средното възнаграждение при тези цифри.944 лева и стотинки.
Опа числа.
ЦитатНе е лошо някой да сметне средното възнаграждение при тези цифри.944 лева и стотинки.
Опа числа.
С релса или без?ЦитатНе е лошо някой да сметне средното възнаграждение при тези цифри.944 лева и стотинки.
Опа числа.
Минус това което взема държавата.
Пробвай да отидеш на българското море с тези кинти.
ето оферта от преди няма и минута, от букинг. крапец:ЦитатНе е лошо някой да сметне средното възнаграждение при тези цифри.944 лева и стотинки.
Опа числа.
Минус това което взема държавата.
Пробвай да отидеш на българското море с тези кинти.
Къща за Гости Елида
Дата на настаняване
съб, 24 авг. 2019 г.
От 14:00 до 20:00
Дата на напускане
пет, 30 авг. 2019 г.
6-дневен престой
Гости
2 възрастни
Изберете тип стая и брой стаи, които искате да резервирате.
Тип стаи Побира:
Цена за 6 нощи Вашите опции Изберете стаи
Двойна стая със спалня или 2 отделни легла с обща баня
Изберете легло (при наличност)
2 единични легла
1 голямо двойно легло
Балкон Безплатен WiFi
• Телевизор • Сателитни канали • Отопление • Дървен под/паркет • Гардероб/дрешник • Обща баня • Обща тоалетна
Цените са на стая за 6 нощувки
Включва: 9 % ДДС , 0.59 BGN местен данък на човек за нощувка
Максимален брой гости: 2
€ 135
включва данъци и такси
Къща за Гости ЕлидаА координати? Аз как да стрелям ей тъй бадева.
А координати?гугъл ис йор френд :smokin:
А тези с 200 лв. са свободно заточени между кварталните магазинчета и аптеки.
И идеята е тия гадове да се затрият овреме щото много работи помнят тия гадове!
Нец. Гугле ис та'щ'ак.А координати?гугъл ис йор френд :smokin:
Едно чисто имущество за 70-80-100 к евро, колегата Onzi дали ще каже в кой дял на германското общество ги поставя?Какво имущество бе :t0328:!!!
Тези с 200 лева пенсия цял живот са с скатавали от принос към осигурителната система. Не всички, но повечето. Тези с 400-500 са за жаленето. Впрочем също не всички. Едно чисто имущество за 70-80-100 к евро, колегата Onzi дали ще каже в кой дял на германското общество ги поставя?Калине, даже не знаеш какво говориш.
онзиБележката ти е фейкава. Нито QR кода се чете, нито долу задължителните атрибути.
Виждам дата 24.08.2019
Няма лошо 6 нощи за 135 евро.
Нямало кадри ли?Не питаме за цели.
Новата директорка на радио София Роселина Петкова (27 годишна)
Тези с 200 лева пенсия цял живот са се скатавали от принос към осигурителната система. Не всички, но повечето. Тези с 400-500 са за жаленето. Впрочем също не всички. Едно чисто имущество за 70-80-100 к евро, колегата Onzi дали ще каже в кой дял на германското общество ги поставя?натворил си абсолютни глупости, тези с 200 лв имат толко пенсия, щото са се пенсионирали преди 10-15-20г. мъже и жени, бачкали по 30-35-40 години, сега са с под 300 лв пенсия. щото баци първо забрави да актуализира пенсиите, а сега забравя да ги преизчислява. ама то пенсиите не са като магистралите, от тях обратен паричен поток няма.
https://fakti.bg/bulgaria/392265-turistka-plati-70-lv-za-chadar-na-plaj-kavaciонзиБележката ти е фейкава. Нито QR кода се чете, нито долу задължителните атрибути.
Виждам дата 24.08.2019
Няма лошо 6 нощи за 135 евро.
Какво имущество бе :t0328:!!!Материалната част май е била изучавана доста небрежно. Въпросът беше съвсем ясен и конкретен, към колега живеещ в Германия. Хайде да го изчакаме, ако иска да отговори, пък обобщенията и организационните изводи след това. :smokin:
Мале, ще трябват повечко от бронебойните колега, бахти :t0328:!
а имущество за 70-80-100к евро в тутракан, видин или разград като как точно си го представяш?
Недей да имаш грижи и не чакай германците. Да не посрещнеш руснаците.ЦитатКакво имущество бе :t0328:!!!Материалната част май е била изучавана доста небрежно. Въпросът беше съвсем ясен и конкретен, към колега живеещ в Германия. Хайде да го изчакаме, ако иска да отговори, пък обобщенията и организационните изводи след това. :smokin:
Мале, ще трябват повечко от бронебойните колега, бахти :t0328:!
отговорил съм ти, айде още веднъж:Това е въпрос, не отговор. Ако не знаеш или не искаш да кажеш, мога да помогна.Цитата имущество за 70-80-100к евро в тутракан, видин или разград като как точно си го представяш?
Това е въпрос, не отговор. Ако не знаеш или не искаш да кажеш, мога да помогна.Така...
Да повторим, 60-70-100к евро нетно имущество или богатство, в кой дял на обществото те поставя в Германия?
6 000 EUR
Продава къща
гр. Тутракан, област Силистра Детайлен преглед
120 кв.м, двор 1000 кв.м, село в общината, Готова за живеене къща в село на 10 км от Тутракан.тел. +359899855101 Разгледайте и другите ни предл ..., тел.: 0899855101
20 000 лв.
Продава къща
гр. Тутракан, област Силистра Детайлен преглед
70 кв.м, двор 180 кв.м, Стара къща с отлична панорама към р. Дунав, прилежащ парцел- 180м2, намира се в централната част на ..., тел.: 082/828490
3-СТАЕНhttps://www.imot.bg/pcgi/imot.cgi?act=5&adv=1c156222879103705 (https://www.imot.bg/pcgi/imot.cgi?act=5&adv=1c156222879103705)
Цена : 75 000 EUR
град София, Люлин 10
Квадратура: 89 кв.м
Етаж: 7-ми от 8
Телефон: НЕ
ТEЦ: ДА
Вид строителство: Панел, 1983
Калинчо, ако правилно съм те разбрал се опитваш да приватизираш имотите на бедните хора.Не искам да приватизирам (всъщност имотите са частни, по-точното трябва да е да искам да продавам) каквото и да е. Зададох прост въпрос, знам отговора и знам защо колегата се ослушва.
И по-справедливото не е изстрел, а щик-ножа.
Калинчо, ако правилно съм те разбрал се опитваш да приватизираш имотите на бедните хора.
И по-справедливото не е изстрел, а щик-ножа.
Тоз "голям чадър на първа линия" за 70 лева нали се сещате, че е една брутална и банална ... пералня. През която се перат париците от наркотици, проституция, фалшив алкохол и цигарки без бандеролче. А, вероятно, и от рекет - малки суми, но пък редовно и от сърце дадени.Това в страната пример за европците дето е свела контрабандата до 3% дето няма трафик на хора и несправедливо я обвиняват в корупция? Упсурт!
Които те получиха при комунизма.Основно да.
Не искам да приватизирам (всъщност имотите са частни, по-точното трябва да е да искам да продавам) каквото и да е. Зададох прост въпрос, знам отговора и знам защо колегата се ослушва.тва е ирелевантно. северната част на мамковината е пълна с пенсионери, облъскани и очукани, и с имоти като тези, дето ти посочих /между имот и имущество правиш ли разлика?/ пак те питам: това за теб хора ли са и защо ги подминаваш нехайно?
Не ти ли е интересен отговора?
пак те питам: това за теб хора ли са и защо ги подминаваш нехайно?Ако отговориш на конкретния първоначален въпрос и аз ще отговоря на този и другите. Става ли? :smokin:
пак те питам: това за теб хора ли са и защо ги подминаваш нехайно?
Да повторим, 70-80-100к евро нетно имущество или богатство, в кой дял на обществото те поставя в Германия?честно казано - нямам никаква представа. това е една нова кола и мебелите за един двустаен партамен, където си под наем.
честно казано - нямам никаква представа. това е една нова кола и мебелите за един двустаен партамен, където си под наем.Една нова кола на лизинг или със заем, както и мебели за 20 к със заем 20 к дават нетно имущество 0.
Цитатчестно казано - нямам никаква представа. това е една нова кола и мебелите за един двустаен партамен, където си под наем.Една нова кола на лизинг или със заем, както и мебели за 20 к със заем 20 к дават нетно имущество 0.
Хайде да не те мъча. Преди 5-6 години, малко под 50 к евро нетно имущество те вкарваше в най-горните 20% на германците. Сега да е 60 к. Приемам и опровержения, с данни, не с квалификации.
ти остави германците, аз за българите те питах. от по-бедната половина. северната.Класическият Северозапад е на книга с около 5% от населението, като не всички са бедни. И на юг, по Родопите, Сакар и на много други места (Сливен и пр.) също не пращи от богатство.
Абе къде ми е винтовката...Цитатти остави германците, аз за българите те питах. от по-бедната половина. северната.Класическият Северозапад е на книга с около 5% от населението, като не всички са бедни. И на юг, по Родопите, Сакар и на много други места (Сливен и пр.) също не пращи от богатство.
не
неБАУ.
тва не е отговор. аз те питам за севера, без варна, козлодуй и /евентуално, няма го чоки да каже/ русе. всичко друго е скръб. като прибавиш и странжа, че и родопите - къде отиде работата? няколко града - софия, пловдив, заара, варна, бургас - другите да мрат, така ли?Цитатти остави германците, аз за българите те питах. от по-бедната половина. северната.Класическият Северозапад е на книга с около 5% от населението, като не всички са бедни. И на юг, по Родопите, Сакар и на много други места (Сливен и пр.) също не пращи от богатство.
За разлика от миграционните процеси, които се движат основно от икономически мотиви, раждаемостта зависи от други фактори. Един от основните фактори, които определят раждаемостта при хората, е нивото на населеност в една популация. Това е и причината раждаемостта в пренаселена градска среда да е винаги по-ниска от тази в селата [3] или в зоните с нискоетажно застрояване.
Да повторим, 70-80-100к евро нетно имущество или богатство, в кой дял на обществото те поставя в Германия?тук с минимална заплата сам човек, дошъл от изток, се оправя сносно - минималната е около 1500 евро, от тях чистото е около 1100, сам човек спокойно може да се справи. първата година, като бях сам, се справях с доста по-малко.
къде отиде работата? няколко града - софия, пловдив, заара, варна, бургас - другите да мрат, така ли?
ъ?Цитаткъде отиде работата? няколко града - софия, пловдив, заара, варна, бургас - другите да мрат, така ли?
Тъй, де, тъй. Ама аз още чакам - първо да ми опишеш проблема, после да ми предложиш решение*. Айде, де. Тук е Родос, тук скачай.
----------
* Жокер: Ползвай "помощ от приятел" - другарката Нинова, с "Визия за България"
таман съм хванал калинчото на тема, дето му е неудобна, и ти се вмъкваш.
Пък публиката, както би я нарекъл Величеството, си чака отговор и решение - неудобствата или удобствата на Калинчо не са и първа грижа.Ако си помислиш няма връзка Калин, Фирмин и АзБ със сегашното положение в мамковината.
Въпросът е къде изчезнаха 2 000 000 млади, прави и здрави българи и защо едва ли някой от тях ще се върне в татковината?
ЦитатВъпросът е къде изчезнаха 2 000 000 млади, прави и здрави българи и защо едва ли някой от тях ще се върне в татковината?
Отидоха по места, където глупостите са по-малко, както и гостоприемните към тях глави.
таман съм хванал калинчото на тема, дето му е неудобнаИ коя тема ми е неудобна? Просто се опитваш да избягаш от тема, която е неудобна за теб. Ако е за неудобство, пенсионерите в Северозапада (и другаде из България) получават пенсиите си и от моите вноски, но не и от твоите. Ако митичните 2 000 000 българи в чужбина с трудят у нас и внасят социални приноси, сегашните пенсионери ще получават около 2 пъти по-високи пенсии. Да, но не го правят, а се опитват да вменяват някаква вина на тези които изхранват пенсионерите.
...пенсионерите в Северозапада (и другаде из България) получават пенсиите си и от моите вноски, но не и от твоите.баси дивната глупост. а техните собствени вноски къде са? защо си мислиш, че твоите вноски хранят някой друг? ти не смяташ ли един ден да се пенсионираш?
Чакай, чакай! Дай да се разберем. Никой не "изхранва" българските пенсионери. Те сами са си изработили пенсиите и дори не получават това, което им се полага.Сегашното работещо (по-скоро внасящото осигуровки) население дава парите за пенсиите, в този смисъл "изхранва". Изработването на пенсиите не е нещо еднозначно. При сегашната система, даването на вноски осигурява някакво право за получаване в бъдеще на част от доходите на работещите поколения. Ако си давал малко вноски, логично е да очакваш малка пенсия. Ако си отгледал поколение, което изкарва малко - пак няма да живееш охолно от пенсията която ще осигурява. Ако част от това поколение осигурява пенсионни вноски другаде, те са за сметка на твоята пенсия...Ако съчетаеш пък няколко от тези неща, става още по-забавно.
текущите пенсии може и да се плащат от вноските на сегашните, но това не означава, че калинчо плаща пенсията на баща ми. баща ми си има над 40 години трудов стаж, през това време си е правил вноски и сега получава пенсия в резултат от вноските си.Баща ти получава съответния дял от пенсията си от моите вноски, а от твоите липсващи - съответно не. За това което е внасял има право на дял и от моите и от твоите вноски, но получава само този от моите (ако отчитаме само мен и теб, но обобщението е ясно).
баси. тва е все едно да кажеш, че с вноските по твоя кредит се плащат лихвите по депозита на комшийката ти, щото ти като си внесеш вноската в банката и банката на другия ден може да изплати депозита ѝ.
Смята или не Калин е прав в случая.
Текущите пенсии се изплащат от вноските на сега работещите + добавка от бюджета формиран от данъци и акцизи също плащани от работещите и живеещите СЕГА в България. Това което сегашните пенсионери са изработили е отишло частично за образованието и здравеопазването на някой удобно загърбили
България в името на собственото си благополучие и отнесли част от националния доход да обогатяват Немски, Британски или Португалски здравни и осигурителни системи.
Баща ти получава съответния дял от пенсията си от моите вноски, а от твоите липсващи - съответно не. За това което е внасял има право на дял и от моите и от твоите вноски, но получава само този от моите (ако отчитаме само мен и теб, но обобщението е ясно).глупости. баща ми има пенсия, която е резултат на внасяните от него вноски. и това е без значение колко човека в момента правят вноски за собствените си пенсии. бъди така добър да цитираш къде точно в кодекса за социално осигуряване присъстват дяловете от твоите вноски.
Извинявай, ама това са пълни глупости! Всеки български пенсионер си е внесъл парите за бъдещата пенсия
Баща ти получава съответния дял от пенсията си от моите вноски, а от твоите липсващи - съответно не. За това което е внасял има право на дял и от моите и от твоите вноски, но получава само този от моите (ако отчитаме само мен и теб, но обобщението е ясно).глупости. баща ми има пенсия, която е резултат на внасяните от него вноски. и това е без значение колко човека в момента правят вноски за собствените си пенсии. бъди така добър да цитираш къде точно в кодекса за социално осигуряване присъстват дяловете от твоите вноски.
с думи прости: всеки внася осигуровки за собствената си пенсия. не за нечия чужда. айде пак аналогията с банката. всеки месец отиваш и си внасяш 100 лв по депозита. 1 200 лв годишно, за 40 години стават 48 000 плюс капитализираните лихви. почваш да си дърпаш по 300 лв всеки месец и се явява някакъв, дето ти заявява, че от неговите вноски по неговия депозит банката сега ти плаща на теб.
Казвам тва със съжаление. В един идеален вариант преобладаващият процент от вноската в ДОО тряа си бъде по индивидуална партида, а останалото - за администрацията и т.н.Да ама идеални варианти няма.
Баси глупостите.глупости, драги, си писал ти. нои го има от двайсет и няколко години, но социално осигуряване има от 1880. и то е на принципа: внасяш днес ххх лв и получаваш след еди-колко си години ууу лв пенсия. така че всеки внася за себе си. всеки работещ.
При липсата на индивидуална партида как може да се каже, че човек прави вноски единствено за собствената си пенция.
Преди 1990 с вноските в ДОО са се изплащали пенции, натрупвали са се средства за бъдещи пенции, строили са се почивни станции, освен тва са се получавали и субсидии от бюджета. Колко са били работещите тогава като абсолютен брой и като съотношение към пенсионираните, м?
Вноските след 1999 имат някаква относителна връзка с размера на пенсиите, но тази връзка не е баш пропорционална.
Казвам тва със съжаление. В един идеален вариант преобладаващият процент от вноската в ДОО тряа си бъде по индивидуална партида, а останалото - за администрацията и т.н.
глупости, драги, си писал ти. нои го има от двайсет и няколко години, но социално осигуряване има от 1880. и то е на принципа: внасяш днес ххх лв и получаваш след еди-колко си години ууу лв пенсия. така че всеки внася за себе си. всеки работещ.Като гарант се явява познай КОЙ?
Като гарант се явява познай КОЙ?а стига подпръцква, де. кога държавата е спряла да изплаща пенсиите, та си натворил горните глупости? кога?
Държавата, обаче когато и гаранта го няма, когато има на чело виден усвоител, а не дарител?
Извинявай, ама това са пълни глупости! Всеки български пенсионер си е внесъл парите за бъдещата пенсия. Той не харчи ничии пари, а своите собствени. Това, че парите за сегашните пенсионери идват от работещите сега нищо не означава, защото пък сегашните пенсионери са давали пари за пенсиите на баба ти и дядо ти.Както отбелязах, пенсионерите не са внесли парите за своите пенсии, а за тези на предишното поколение, срещу което разчитат на вноските от сегашното поколение. Има известна разлика. През 1988 минималната пенсия е била 60 лв, като до този размер (60 лв месечно) са били около 15% от пенсиите, тоест имало е и доста получаващи под минималната (т.нар. земеделски и прочие). От средата на 2019 минималната пенсия е към 217 лв. Това само за уточняване на фактологията.
И не е логично да очакваш малки пенсии, защото си плащал за пенсия за съвсем друг стандарт, който не е индексиран. Едно е пенсия 100 лева 1988, а съвсем друго пенсия 180 лв. 2019. Чат ли си? Да не говорим на колко хора бяха орязани пенсиите заради установените тавани. Я питай някой миньор дали е плащал отчисления за 1000 лева пенсия 1988, за да получава днес 600 лв.
Като гарант се явява познай КОЙ?а стига подпръцква, де. кога държавата е спряла да изплаща пенсиите, та си натворил горните глупости? кога?
Държавата, обаче когато и гаранта го няма, когато има на чело виден усвоител, а не дарител?
глупости, драги, си писал ти. нои го има от двайсет и няколко години, но социално осигуряване има от 1880. и то е на принципа: внасяш днес ххх лв и получаваш след еди-колко си години ууу лв пенсия. така че всеки внася за себе си. всеки работещ.Не е този принципът на социалното осигуряване. Както стана въпрос, принципът е - внасяш дял от дохода си и получаваш дял от дохода на бъдещото поколение.
Едно е да си правил вноски за пенсия, друго е къде са отишли парите, пък трето и четвърто е да разчиташ да получаваш пенсия ако не останат достатъчно хора в България да ти я заработят.:way_to_go-1308:
(http://i.reviewdetector.ru/style_emoticons/default/cheesy.gif)
Както отбелязах, пенсионерите не са внесли парите за своите пенсии...глупости. точно за своите си пенсии са внасяли. без да ги интересува какво се случва с парите им след това. така че продължаваш да отбелязваш идиотщини.
бъди така добър да цитираш съответния текст от ксо. щото колко внасяш и колко пенсия ще получиш си е регламентирано в разни текстчета, закони им викат.Цитатглупости, драги, си писал ти. нои го има от двайсет и няколко години, но социално осигуряване има от 1880. и то е на принципа: внасяш днес ххх лв и получаваш след еди-колко си години ууу лв пенсия. така че всеки внася за себе си. всеки работещ.Не е този принципът на социалното осигуряване. Както стана въпрос, принципът е - внасяш дял от дохода си и получаваш дял от дохода на бъдещото поколение.
Айде, за фактологията, изчисли инфлацията за всички тези години, за да видим на колко сегашни лева отговарят тези 60 тогава.Изчисляване на инфлация за 30 годишен период с бурни събития включващи смяна на обществен строй е загубена кауза. Може да направиш съпоставка за базови неща. Сега може да купиш повече (средно качество, не евтините ерзаци и скъпия лукс) хляб, месо, мляко и сирене, дрехи, битови уреди... по-малко извънградски транспорт, отопление, бензин (ако не гледаме октани и качество)...
бъди така добър да цитираш съответния текст от ксо. щото колко внасяш и колко пенсия ще получиш си е регламентирано в разни текстчета, закони им викат.Разлика между принцип и техническа реализация правиш ли?
Над 2 130 000 пенсионери ще получат увеличение с 5.7% на пенсиите си от 1 юли 2019 г. Промяната е в изпълнение на предвиденото в Кодекса за социално осигуряване увеличение на всички пенсионни плащания, отпуснати с начална дата до 31 декември 2018 г., уточняват от Националния осигурителен институт (НОИ).
Кои други пенсии се увеличават
Със същия процент от 1 юли ще има увеличение и при пенсиите, приравнени на минималния размер за съответния вид пенсия, включително и за отпуснатите през 2019 г. Така, независимо от датата на отпускането, минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст ще нарасне от 207,60 на 219,43 лв., а социалната пенсия за старост ще се увеличи от 125,58 на 132,74 лв.
Нови ще са и минималните размери на останалите пенсии за трудова дейност, както и несвързани с трудова дейност, които се определят в процент от посочените минимални размери.
За увеличенията пенсиите от 1 юли са заложени общо 277 милиона лева допълнителни разходи за пенсии спрямо Закона за бюджета на ДОО за миналата година, уточняват от НОИ.
Максималният размер на пенсиите става 1200 лева
Вследствие на предвиденото повишаване на максималния размер на получаваните една или повече пенсии на 1200 лв. от 1 юли, около 43 000 пенсионери, чиито изплащани размери на пенсиите в момента са ограничени на 910 лв., ще започнат да получават техните действителни размери.
Пенсиите на 26 000 пенсионери ще продължат да са ограничени на новия по-висок „таван". В резултат на увеличението се очаква средният размер на пенсията на един пенсионер у нас през 2019 г. да достигне 386,27 лв.
Увеличение ще има и през следващите две години
Според одобрената от правителството бюджетна рамка за периода 2019-2021 г., последващо увеличение ще има съответно с 4.4% през 2020 година и с 4.3% през 2021 година. Не е изключена и възможността процентите да бъдат завишени както се случи с 2019 година. В тригодишната бюджетна рамка увеличението за настоящата година беше с 4.6%, но при обсъждане на Бюджет 2019 през миналата година и при отчетен голям излишък, по настояване на премиера увеличението бешзавишено на 5.7%.
Къде сме в ЕС
Въпреки това увеличение, България остава на осмо място в Европейския съюз не само по общ размер на средствата, он и като дял от брутния вътрешен продукт (БВП). Според последните данни на „Евросат", у нас разходите за пенсии са 8.4% от БВП, докато средно за страните от ЕС за възрастните хора възлизат на 12.6% от БВП.
В своебразната класация на „Евростат" по този показател, България и Чехия си поделят осмото място. След тях са: Ирландия (5.7% от БВП), Литва (6.8%), Малта (7.4%), Латвия (7.6%), Румъния (7.,9%) и Естония (7.9%).
На първите пет места по разходи за пенсии в ЕС са: Гърция (17.5%), Италия (16.1%), Франция (15%), Португалия (14.6%) и Австрия (14.4%).
Ама не си много сигурен в това, нали? Я да видим как стои въпросът с кюфтетата, например. 1989 едно кюфте беше 20 ст., а сега под 1 лев няма в капанче.Малко бъркаш годините. 18-20 ст за кюфте и кебапче е било до 1979, ама тогава ще сравняваш с минимална пенсия 20 лева (100 кюфтета). След 1979 има скок в благосъстоянието и цените, също и през 1985-86... През 1989, като оставим настрана липсата на кюфтета на доста места, 40-50-60 стотинки (пак 100 кюфтета).
точно за своите си пенсии са внасялиАми в края на 1999г почти всички професии от първа категория са премахнати, може да се види какъв огромен брой професии са били 1 категория, сега професиите 1 категория се броят на пръстите на двете ръце.
Eстествено, че за своите са внасяли. Тогава всеки си знаеше каква категория труд е и точно колко ще взима като се пенсионира. Без да има индивидуалн партида и т.н. А сега някой знае ли?
Първа категория труд
Чл. 1. От първа категория при пенсиониране е трудът на:
1. работници, инженерно-технически специалисти и ръководни служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, тунелното и подземното минно строителство;
2. минни спасители до ръководител на минноспасителна служба (пункт) включително;
3. водолази и работещи в кесони;
4. пилот, щурман, радист, борден инженер (механик), парашутист, стюардеса (стюард) и борден съпроводител, работещи във въздухоплаването.
5. (нова - ДВ, бр. 114 от 1999 г.) работници, специалисти и ръководни служители в атомна електроцентрала, които:
а) са пряко заети с експлоатацията и ремонта на съоръженията в I контур;
б) извършват събиране, преработване и погребване на радиоактивни отпадъци и отработено ядрено гориво;
6. (нова - ДВ, бр. 114 от 1999 г.) дефектоскописти, дозиметристи и работници по дезактивация в I контур в атомна електроцентрала;
7. (нова - ДВ, бр. 114 от 1999 г.) работници в металургията: доменчици, конверторчици, агломератчици, шихтовчици, електропещари и пещари, разливачи на черни и цветни метали и техните сплави, машинисти на машини за непрекъснато леене;
8. (нова - ДВ, бр. 64 от 2001 г.) екипажи на кораби, специализирани за превоз на химически вещества, нефтопродукти и въглища;
9. (нова - ДВ, бр. 64 от 2001 г.) работещи в машинното отделение на плавателни съдове от морския флот (без тези в крайбрежния флот).
Да ви вметна нещо откъм "умните" анализи - за размисъл, така, макар и вам непривичен - дял на пенсиите от от БВП на страната. Динамика. Тенденции. Сравнени с демографските.Държавни средства за пенсии и дял на парите за пенсии от БВП въобще не са едно и също. Това за цитата.
Сега може да купиш повече (средно качество, не евтините ерзаци и скъпия лукс) хляб, месо, мляко и сирене, дрехи,Да смятаме ли в билетчета за градски транспорт?
Ама не си много сигурен в това, нали? Я да видим как стои въпросът с кюфтетата, например. 1989 едно кюфте беше 20 ст., а сега под 1 лев няма в капанче. И кога можеш да купиш повече?
Държавни средства за пенсии и дял на парите за пенсии от БВП въобще не са едно и също. Това за цитата.
Не се заяждайте с onzi изнервен е човека, все пак работи за скрънзливите германци дето цепят цента на две, после вземат спестените пари и ги издухват на екскурзия в чужбина. След 5 години работа в Германия onzi ще има право на немска пенсия. Само дето като ингилизите, за разлика от испанците, германците нямат минимална пенсия и те прецакват яко.
Ти къде си ял кифте за 60 ст.? В японския хотел ли? Липсваше филе миньон. А до 79-та кифтето беше 8-10 ст. Мога да ти кажа и колко струваше салата мешана (домати и краставици) - 35 ст.В японския една супа от костенурка струваше 6 лева. До 1979 кюфте и кебапче, на село - 18 стотинки, в София - 20, за сергия и скара-бира става въпрос, в ресторант - малко отгоре. Пак казвам, на масовите места, а не на специалното снабдяване.
Да смятаме ли в билетчета за градски транспорт?И там няма да хване дикиш, защото обсъждаме пенсионери и пенсии. В София поне, месечна карта за пенсионер (еквивалент на примерно 100 билета) прави едно сегашно пътуване почти колкото тогава.
0.06 лева/1.6 лева
Все пак е факт, че всичко свързано с енергия - ток, парно, бензин, нафта, превози... е относително по-скъпо сега за минималните пенсии.Тоя можело и да не лъже.
На баба Пенка, като и дават пенсията, не и казват "Бабо Пенке, тез 160 лева са ти от Калинчо, пък другите 80 - от Бат Бойко", нали? Баба Пенка иска да знай Калинчо и Бойко колко ще и заделят от общото им. Щот на яя Пенелопи оттатък, в Грчко, и заделяли двойно.Когато вземеш пенсия 1 лев от обществен фонд и 1 лев да кажем от частен, а БВП ти е 10 лева, делът на пенсиите спрямо БВП е 20%. Сега по-ясно ли е?
в този дух, ето принципите, залегнали в сега действащия ксо:Цитатбъди така добър да цитираш съответния текст от ксо. щото колко внасяш и колко пенсия ще получиш си е регламентирано в разни текстчета, закони им викат.Разлика между принцип и техническа реализация правиш ли?
В този дух, кой КСО да цитирам, аналога от 1988 или закона за пенсиите от 1957 (валиден до ако не се лъжа 1999)? :smokin:
Чл. 3. Държавното обществено осигуряване се осъществява въз основа на принципите на:
1. задължителност и всеобщност на осигуряването;
2. солидарност на осигурените лица;
3. равнопоставеност на осигурените лица;
4. социален диалог при управлението на осигурителната система;
5. фондова организация на осигурителните средства.
...качеството на разсъжденията ти е печално известно. виж там, придържай се към копи-пейст от инвестор.бг.
Тоя можело и да не лъже.Какво лъгане, с фактите на масата?
2. солидарност на осигурените лица;
3. равнопоставеност на осигурените лица;
(Ако от твърдението "А" следва "Б" и това "Б" звучи приятно, то "А" е вярно.)Тоя имал и логика. Женска, но... все пак...
като не е вярно - осъди нои. щото това е в ксо, който нои е длъжен да спазва.Цитат2. солидарност на осигурените лица;
3. равнопоставеност на осигурените лица;
Това от към вземането или от към даването щото и в двата случая не е вярно.
Малки пенсии за много години стаж.Това е също една от илюзиите. Само за третата категория, до преди няколко години (скоро, сега не съм гледал вече) средният брой години осигурителен стаж (без приравнявания) на пенсионерите беше 34 (тридесет и четири години). В същото време, за последните хайде тогава да са били 27-28 години след 1989, средната продължителност на получаване на пенсията е нараснала от 18 на 25 години. Това като добавка към демографията. Сигурно обаче не е вярно, защото не звучи добре. :smokin:
...пенсионерите в Северозапада (и другаде из България) получават пенсиите си и от моите вноски, но не и от твоите.баси дивната глупост. а техните собствени вноски къде са? защо си мислиш, че твоите вноски хранят някой друг?
Не е ясно умните анализи дали не са платени от същото място.
На кого не е ясно? На всеки е ясно. Веднага след 10-ти половината ЦК на комсомола отиде на курсове в САЩ, Англия и къде ли не. Фирмин се праска, че бил парче-комсомолец. Нищо чудно и той да е карал курсове по "модерен ляв" либерализъм някъде. Като му чета рататюй-гювечите..
А, и умните анализи трябва да са в кавички.
Логично погледнато си прав £160 на месец би могло да се нарече минимална пенсия.Не се заяждайте с onzi изнервен е човека, все пак работи за скрънзливите германци дето цепят цента на две, после вземат спестените пари и ги издухват на екскурзия в чужбина. След 5 години работа в Германия onzi ще има право на немска пенсия. Само дето като ингилизите, за разлика от испанците, германците нямат минимална пенсия и те прецакват яко.
Британците имат единствена държавна пенция £560 на месец за 35 години стаж, респективно пропорционално за стаж между 35 и 10 години.
Минимумът за получаване на пенция е 10 години стаж, при който се получават 10/35 от £560, тоест £160 на месец, което би могло да се нарече минимална пенция.
Сичко останало е от частни пенции, които са тесла в повечето случаи, и от доста ограничен брой специални държавни пенции (доктори, военни и т.н.)
То няма нужда от разсъждения когато фактите говорят....качеството на разсъжденията ти е печално известно. виж там, придържай се към копи-пейст от инвестор.бг.
В Германия "неправилното" работно място представлява един от най-големите рискове от бедност. Това звучи парадоксално за толкова богата страна. Оказва се, че който е работил в продължение на 35 години на минимална работна заплата (от януари 2019 - 9,19 евро бруто на час), може да разчита на едва 517 евро държавна пенсия. Това е твърде малко. С тези пари човек не би могъл да оцелее в някой от големите градове като Мюнхен, Франкфурт или Щутгарт. Точно такава обаче е перспективата пред 4,2 милиона души в Германия, работещи в сектора на нископлатените професии. Как въобще с 517 евро човек би могъл да покрие разходите си за наем, храна, лекарства и всичко останало?В Испания минималната пенсия за навършилите 65 години със семейни тежести е 835,80 евро
https://www.dw.com/bg/517-евро-пенсия-в-германия-как-е-възможно/a-47363174
ЦитатВ Германия "неправилното" работно място представлява един от най-големите рискове от бедност. Това звучи парадоксално за толкова богата страна. Оказва се, че който е работил в продължение на 35 години на минимална работна заплата (от януари 2019 - 9,19 евро бруто на час), може да разчита на едва 517 евро държавна пенсия. Това е твърде малко. С тези пари човек не би могъл да оцелее в някой от големите градове като Мюнхен, Франкфурт или Щутгарт. Точно такава обаче е перспективата пред 4,2 милиона души в Германия, работещи в сектора на нископлатените професии. Как въобще с 517 евро човек би могъл да покрие разходите си за наем, храна, лекарства и всичко останало?
https://www.dw.com/bg/517-евро-пенсия-в-германия-как-е-възможно/a-47363174
В Испания минималната пенсия за навършилите 65 години със семейни тежести е 835,80 евро
Тези 9,19 евро бруто на час, са около 1600 евро бруто на месец.ЦитатВ Германия "неправилното" работно място представлява един от най-големите рискове от бедност. Това звучи парадоксално за толкова богата страна. Оказва се, че който е работил в продължение на 35 години на минимална работна заплата (от януари 2019 - 9,19 евро бруто на час), може да разчита на едва 517 евро държавна пенсия. Това е твърде малко. С тези пари човек не би могъл да оцелее в някой от големите градове като Мюнхен, Франкфурт или Щутгарт. Точно такава обаче е перспективата пред 4,2 милиона души в Германия, работещи в сектора на нископлатените професии. Как въобще с 517 евро човек би могъл да покрие разходите си за наем, храна, лекарства и всичко останало?
https://www.dw.com/bg/517-евро-пенсия-в-германия-как-е-възможно/a-47363174
В Испания минималната пенсия за навършилите 65 години със семейни тежести е 835,80 евро
Ами освен английски пенсионери, може да започнем да приемаме и германски такива :m1731:
От Мястото на Събитието ни съобщават следното:
Из Интернетя и безбройните дописки от Мястото на Събитието почтени форумци непрестанно разказват някакви Съвременни Митове и Легенди как в Германия (и други бели и десни държави) всичко било без пари - като се започне от храната и се стигне до битовите услуги - ток, вода и пр. - с една дума с пъти по-евтино от България (вкл. тия дни с поредната програмна истерия за Летуването...)
Че с тия 517 евро всеки пенсионер-германец би следвало да живее с пъти по-добре от нашенски пенсионер с 1,000 лева пенсия.
тук с минимална заплата сам човек, дошъл от изток, се оправя сносно - минималната е около 1500 евро, от тях чистото е около 1100, сам човек спокойно може да се справи. първата година, като бях сам, се справях с доста по-малко.Интересното е колко доста по-малко и успявал ли е да се справи с 517 евро на месец.
А защо изключваш варианта онци да е габровец, за когото не би било предизвикателство да се вместо и в €500 на месец, м? :smokin:В Германия не е кой знае какво предизвикателство да се оправиш с 500 евро месечно. Е, със здраво стягане на колана, но не чак до голяма мизерия.
Интересното е колко доста по-малко и успявал ли е да се справи с 517 евро на месец.изключително съм озадачен относно знанията ти за цени на квартири и ток. подозирам, че клонят към нула. отдолу. освен това се предоверяваш на клошарското си минало.
Като знам цените на квартирите и цената на тока в Германия ми изглежда крайно съмнително, освен ако не се храни по социалки.
има разлика в това да живееш със заплата или пенсия от 500 евро и да се оправяш с 500 евро, съответно да пестиш останалото.А защо изключваш варианта онци да е габровец, за когото не би било предизвикателство да се вместо и в €500 на месец, м? :smokin:В Германия не е кой знае какво предизвикателство да се оправиш с 500 евро месечно. Е, със здраво стягане на колана, но не чак до голяма мизерия.
А защо изключваш варианта онци да е габровец, за когото не би било предизвикателство да се вместо и в €500 на месец, м? :smokin:В Германия не е кой знае какво предизвикателство да се оправиш с 500 евро месечно. Е, със здраво стягане на колана, но не чак до голяма мизерия.
та, според теб, колко би струвала една квартира в дойчланд и токът за нея?
за тези въпроси енгелсът не е декларирал компетентност. така че ги подминаваме, очаквайки това, което той сподели, че знае.та, според теб, колко би струвала една квартира в дойчланд и токът за нея?
а водата? или в швабия има безплатни обществени къпални?
а газта?
а общинския данък?
а таксите за общи части в блоковете?
а интернет, такса телевизор и евентуално кабелна?
аз честно не си представям как некой може да се оправи където и да е по европа с по-малце от 1,000 евро на месец (на човек), независимо колко изкарва. за нормален живот с дребни екстри - поне 2-3 пъти по толкова.
тва го казвам не толко да ви посъветвам да ядете пасти като нямате хляб, ма от богат личен опит и от обмяна на опит с други хора.
Зависи от много неща...Системата която описваш е много добра и за справяне с диабет 2 тип.
Описвал съм Моя Подвиг отпреди 5-6 години.
Знаете как обожавам Математиката! И то от Пелените!
Направих научен експеримент - с молив и лист!
Месецът бе февруари - 28 дни!
За храна (само за храна!) цифром и словом - и то само за мен се отнася, се бръкнах някъде с 24 (двадесет и четири!!!) лева. На днешни цени да е 40-50 лева (туй за яснота на Подвига!)
Без нито един път да не съм си дояждал или да съм гладувал! Бях вечно сит! Плюс навъртане всеки ден (всеки ден!!!) 25-30 км - пеш и бегом!
Основното и практически единствено блюдо - самостоятелно приготвени кълнове. Тогава половин кило пшеница или ръж бе 0.40 лева. Може да е било и 30 стотинки - мина време!
Това половин кило бе достатъчно за два дена - два и половина, когато не преяждах!
Останалото - мед, орехи, лук, чесън, малко зарзават, олио, оцет... Без месо!
Трябва да ви кажа, че този месец беше експериментален, по почти същата диета карах доста време (то тогаз Докторите почти ме бяха отписали!) - станах само мускули!
Значи сами сте стигнали до извода, че с 517 евро пенсия в Германия духаш супата.
дет разказват познати, разбира се, не някой друг - къща на улица глициния в добро предградие на много добра европейска столица - месечно:
- общински данък - 130
- ток (абонамент) - 15
- вода (абонамент) - 10
- газ (абонамент) - 15
- чиливизор, интернет, кабелна и мобилен (средна работа пакет) - 60
- застраховка за дома и имуществото - 40
- застраховка за санчо + пътен данък - 70
тва сичкото без никва консумация е 340, консумацията на газ, ток и вода докарва още към поне 80 на месец според зависи.
та преди храна, бензин, здраве, сила и красота, пътуване и т.н. са минимум 420 на месец.
В България можем да се поучим от опита на Западна Европа, с който аз съм много добре запозната. Там връзката между бизнеса и висшето учебно заведение е изключително тясна в няколко направления. Първо, програмите, по които се обучават студентите, са одобрени от професионалните гилдии. Тоест ти не можеш да учиш инженерна специалност или каквато и да е било специалност, без академичното тяло да се е допитало до представителите на професионалните асоциации. Те са тези, които знаят кое е най-новото и най-актуалното и какви знания и умения трябва да притежава бъдещият специалист в дадената област. Вторият аспект е в университетите да се работи по практически проекти, които са възложени от бизнеса. Тоест студентите още на студентската скамейка под ръководството на техните работодатели работят върху нещо, което има реално приложение в индустрията. А това е изключително важно, защото те се научават да работят в екип, в кратки срокове, научават се да боравят с апаратурата, с технологиите, с информацията. И третото нещо е бизнесът да спонсорира университета, така че в него да може да се работи с последна техника, да се изграждат лаборатории, да се използват най-новите проучвания. Тоест бизнесът прави сериозни инвестиции в базата на университета и след това поема подготвените специалисти.
Това, което изключително много се търси, са специалисти в сферата на инженерните и компютърните науки. Знаем, че вече без компютърни умения, владеене на английски език и умение да управляваш автомобил, няма как да намериш добре платена работа и да напредваш в кариерата. Има голямо търсене на специалисти и в сферата на медицинските науки, медиите и комуникацията, дизайна и др. Като че ли намаля интересът към бизнес мениджмънта, по-скоро се търсят специалисти в сферата на логистиката, бизнес анализа. Има много модерни специалности, които комбинират знания от няколко сфери. Така че тесният специалист като че ли вече умира. Човек, който иска да се развива, трябва да бъде осведомен в няколко сфери от науката и чиста хуманитарна специалност като че ли вече няма.
https://www.economy.bg/humancapital/view/35596/-Pazaryt-veche-nyama-nuzhda-ot-tesni-specialisti
В България можем да се поучим от опита на Западна Европа, с който аз съм много добре запозната.Само като прочетеш "Западна Европа", като нещо единно в областта на висшето образование и нататък е безсмислено да продължаваш.
Да. Аз мисля, че те са основните виновници за трагичната ситуация, още от соц времената.
Като сте стигнали до темата с образованието, да ви предложа поредната забранена за коментиране статия на П Цеков в "Сега"Цеков този път е забъркал голяма боза. Много неверни твърдения. Например това, че учениците учели все повече – глупости на малки шайби, точно обратното е.
„Тук се учат теореми, леми, геноми, валентности, корени и т.н., знания, които създават добро себеусещане за висока обща култура, но имат незначително значение в живота ви след това“Като оставим настрана словесния бисер „незначително значение“, на Цеков му убягва простият факт, че училището не е непременно професионално ориентирано и съответно специализирано, по-често е обратното и така трябва да бъде. А в такова училище се предполага да се даде именно обща култура. Последното означава, че изучаваното по разните предмети е важно не толкова като конкретен материал, а за да ти даде понятие за дадените области и подход за разбирането им, когато се срещнеш с тях извън училище.
Нито ирония, нито глупост. Сам си посочил къде е ключът от бараката - в парите. Преди 40-50 години учителите и университетските преподаватели работеха за заплата. След това видяха, че могат да печелят много повече от частни уроци и преиздаване на учебници. И се почна една катастрофическа промяна на учебни програми, включване на все повече и повече материл (почти изключително ненужен), непреподаване на теми, които се включват в кандидатски изпити ...Да. Аз мисля, че те са основните виновници за трагичната ситуация, още от соц времената.
Ако не е ирония е глупост.
Аз мисля че имахме късмет да получим отлично образование по онова време.
И да не забравя без пари.
А някога вземането на частни уроци (освен по западен език и музикален инструмент) беше срамно, беше знак, че си дебил.
Сега - може би, но през 70-те и 80-те, когато се създаде и развихри учителско-преподавателската мафия, все още не беше. А караха децата да заизустяват шаблони и да употребяват изречения, с които би се гордял самият Цветанов.ЦитатА някога вземането на частни уроци (освен по западен език и музикален инструмент) беше срамно, беше знак, че си дебил.
То и сега е така, ама да си дебил вече е положително качество. :bigok:
По отношение на граматиката пък го докараха дотам, че един среднограмотен висшист не може да разбере изпитните въпроси по БЕЛ, камо ли да им отговори. И всичко това - за да има нови учебници и частни уроци.Параграф 22 или "всички печелят". :way_to_go-1308:
Освен нацията.ЦитатПо отношение на граматиката пък го докараха дотам, че един среднограмотен висшист не може да разбере изпитните въпроси по БЕЛ, камо ли да им отговори. И всичко това - за да има нови учебници и частни уроци.Параграф 22 или "всички печелят". :way_to_go-1308:
Освен нацията.Що? Нацията минава направо тънко.
За учебникарската мафия е точно така, но за частните уроци не съвсем. Поне за онова време.Зависи какво разбираш под "онова време". Аз ти говоря за периода около 1975-а, когато частните уроци избуяха. Преди това нямаше такава практика, въпреки много високите критерии за прием във повечето ВУЗ. Помня набор, при който в специалност биология в СУ се влизаше (момичета) само с бал 36 от 36. Но никоя не беше ходила на частни уроци преди изпита. Братовчед ми, например, влезе в НМГ (тогава още не беше НПМГ) през 1972-а без каквито и да било специални подготовки.
Не може да не си чувал за системата на 'кодовите фрази' в съчиненията, по които се познаваше, че детето е вземало уроци при Петрова или ИвановаНе дай боже кодът да е на Петрова, а да проверява Иванова :nuts:
ЦитатЗа учебникарската мафия е точно така, но за частните уроци не съвсем. Поне за онова време.Зависи какво разбираш под "онова време". Аз ти говоря за периода около 1975-а, когато частните уроци избуяха.
не знам къде са избуяли 1975, ама аз 5-10-15 години по-късно нямах никакъв проблем нито с влизането в гимназия, нито с това във вуз. подготовката по математика в училище плюс разните му там кръжоци и школи беше на несравними с изпитите за кандидатстване нива.
вероятно и разните му оценки от олимпиади помогнаха, ама те и републиканския и подборния кръг също бяха на несравними с кандидстудентските изпити нива.
Всъщност, когато проверяващата Петрова видеше код "Иванова", ставаше ясно, че детето 'си е платило' рекета и работата му получаваше висока оценка. Така поне ми обясняваше на времето онзи братовчед, дето влезе без частни уроци в НМГ, пък после стана даскал по математика - "за да няма подозрения, моите ги пращам на колегата Иванов за частни уроци. Той пък ми праща на мен неговите."ЦитатНе може да не си чувал за системата на 'кодовите фрази' в съчиненията, по които се познаваше, че детето е вземало уроци при Петрова или ИвановаНе дай боже кодът да е на Петрова, а да проверява Иванова :nuts:
Майка ми, прогимназиялна учителка по БЕЛ водеше в къщи уроци на трима от нейния клас, преди да кандидатстват езикови гимназии в София. И тримата ги приеха.
Още помня как и плати единият от тях - луксозна бомбониера, докарана някъде от Западна Европа
В нашето школо нямаше курс по български - ходехме дружно в "Лиляната". А те ходеха при нас на математика, водена лично от господин Нешев, преподавател в Английската и ресорен учител на две поколения. На мен ми стигна за изпитите, той, горкият, се мъчи с мен четири години после, светла му памет!
не знам къде са избуяли 1975, ама аз 5-10-15 години по-късно нямах никакъв проблем нито с влизането в гимназия, нито с това във вуз. подготовката по математика в училище плюс разните му там кръжоци и школи беше на несравними с изпитите за кандидатстване нива.
вероятно и разните му оценки от олимпиади помогнаха, ама те и републиканския и подборния кръг също бяха на несравними с кандидстудентските изпити нива.
Подкрепям, ама не във всяко училище е имало такива школи. А и математиката е друга работа, ти за 6 часа изпит можеш да си измислиш сам цялата математика, дето ти трябва за задачите, аз учех в ПМГ, ние, математиците, не ходехме на уроци, ама биолозите и химиците си учеха теми наизуст, на частни уроци при даскалите от гимназията.
Впрочем, излъгах. Майка ми, прогимназиялна учителка по БЕЛ водеше в къщи уроци на трима от нейния клас, преди да кандидатстват езикови гимназии в София. И тримата ги приеха.
Още помня как и плати единият от тях - луксозна бомбониера, докарана някъде от Западна Европа от баща му, който беше голям началник в поделение на "Редки метали"
...те такива мафиотски истории
Едновремешните частни уроци нямат много общо с провала на образованието в ново време.Не мисля така.
Не искам да кажа нищо лошо за майка ти, но фактът, че е давала допълнителни уроци вкъщи на трима от нейния клас категорично потвърждава онова, което писах по-рано - че от известен момент нататък учителите престанаха да преподават в клас онова, което се даваше на кандидатските изпити.
категорично потвърждава онова, което писах по-рано - че от известен момент нататък учителите престанаха да преподават в клас онова, което се даваше на кандидатските изпити.Сега в клас се преподава това, което се дава на кандидат-студентските изпити (оставяме малко настрани медицината). Видимите резултати показват, че едва ли това е някаква основна причина.
Рамка на национална стратегия за развитие на изкуствения интелект (AI) разработиха учени от Българската академия на науките (БАН) по инициатива на нейния председател - академик Юлиан Ревалски. Документът е предоставен за разглеждане в Министерския съвет и е изготвен с цел да се подпомогне формирането на национална стратегия за развитието на изкуствения интелект у нас до 2030 г. Европейската комисия препоръчва тези стратегии да се включат в интегриран 10-годишен план на действие.:m1731:
В Рамката на национална стратегия за развитие на изкуствения интелект, разработена от БАН, се съдържа обобщение на насоките на основните европейски документи, публикувани в последната година и половина. Сред основните приоритети за приложение на изкуствения интелект са здравеопазването и земеделието.
https://www.investor.bg/bloomberg-tv/461/a/zdraveopazvaneto-i-zemedelieto-sa-sred-osnovnite-prioriteti-za-prilojenie-na-ai-285889/
Имаше и едни 10% за деца на "активни борци", във ВУЗ имаше и други проценти за други привилегии.
Имаше и едни 10% за деца на "активни борци", във ВУЗ имаше и други проценти за други привилегии.
ай ся, това просто не беше вярно. дъвкано е многократно във стария форум.
Целият бисер за Рамката на СтратегиятаДо 2030 ще изработват стратегия, после ще искат финансиране да купят ИИ от
http://www.bas.bg/%d1%83%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8-%d0%be%d1%82-%d0%b1%d0%b0%d0%bd-%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bb%d0%b0%d0%b3%d0%b0%d1%82-%d0%bd%d0%b0-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%81%d1%82%d0%b2/ (http://www.bas.bg/%d1%83%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8-%d0%be%d1%82-%d0%b1%d0%b0%d0%bd-%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bb%d0%b0%d0%b3%d0%b0%d1%82-%d0%bd%d0%b0-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%81%d1%82%d0%b2/)
Вярно е, очевидец съм. Има и важни нюанси. През 1980-те тези 10% ги имаше като текст и квота, но вече нямаше масовост, а единични бройки. Колегата по форум зачекна 1970-те, когато тези проценти са си се изпълвали изцяло. Говорим и за ВУЗ и за езикови гимназии. През 1980-те допълнително имаше и 10% или 15% за кандидати от определени общини (Странджа-Сакар май основно) при 10-годишни договори за работа след завършването, за АЕЦ Козлодуй и Белене също имаше квоти с 10-годишни договори, имаше и рабфак... Имаше и други нюанси, децата на активните борци се класираха първо по общия ред и ако не успеят, тогава ползваха привилегиите за онези 10%...Имаше и едни 10% за деца на "активни борци", във ВУЗ имаше и други проценти за други привилегии.
ай ся, това просто не беше вярно. дъвкано е многократно във стария форум.
Кое не е вярно ?Имаше и едни 10% за деца на "активни борци", във ВУЗ имаше и други проценти за други привилегии.
ай ся, това просто не беше вярно. дъвкано е многократно във стария форум.
Сега няма реално кандидатстудентски изпити, така че всичко може да се преподава.Цитаткатегорично потвърждава онова, което писах по-рано - че от известен момент нататък учителите престанаха да преподават в клас онова, което се даваше на кандидатските изпити.Сега в клас се преподава това, което се дава на кандидат-студентските изпити (оставяме малко настрани медицината).
обаче има и цели класове запазени за активни внучета и кучета, отделно за МГУ Москва тренда е обратен, 10% за можещи, 90% за "заслужили".И тук има нюанси. Запазените класове не бяха в официални текстове и не включваха понятие като "активни борци". За голямата част от неща като МГУ класирането беше само по успех. За доста от тях се ходеше и след завършен 1 курс в България и пак по успех. Сигурно е имало някакви изключения за някакви специалности, за единични деца, но правилото беше, че се изпращат най-добрите и за най-малки издънки - обратно в България.
Сега няма реално кандидатстудентски изпити, така че всичко може да се преподава.Матурите в повечето случаи са тези изпити. И материалът за тях си е изцяло в учебните програми, нищо отгоре. И цъфтим и вързваме.
Матурите са върху ограничена част от учебния материал и са с понижена трудност.ЦитатСега няма реално кандидатстудентски изпити, така че всичко може да се преподава.Матурите в повечето случаи са тези изпити. И материалът за тях си е изцяло в учебните програми, нищо отгоре. И цъфтим и вързваме.
Матурите са върху ограничена част от учебния материал и са с понижена трудност.Да, така е. Обсъждахме концепцията, че образованието започнало да се проваля, когато пълните изисквания за приемане във ВУЗ са надскачали учебната програма. При сегашното положение би трябвало да има обратния процес, някакво рязко подобрение на образованието... :image008:
Обсъждахме концепцията, че образованието започнало да се проваля, когато пълните изисквания за приемане във ВУЗ са надскачали учебната програма.Не.
Не са верни процентите, накъде в по-непристижните може и да е под 10%, обаче има и цели класове запазени за активни внучета и кучета, отделно за МГУ Москва тренда е обратен, 10% за можещи, 90% за "заслужили".Абе хора, що се излагате! Кой в МГУ ще си плюе на суратя пред цялата страна и ще пише незаслужени тройки на точно нашите "заслужили"?! Няма такава игра! Ако могат - отиват и учат, ако не могат - седят си дома! Никакви класове нямаше за автивни внучета и кучета, поради възрастови причини в моето поколение вече бяха израсли. Имаше някаква квота, но по нея съм виждала само една девица влязла и неизлязла от Пловдивската английска. Не й стигнал капацитета, отпаднала. Ходеха слухове, че още двама имали право, ама си бяха влезли по успех и си се движеха с колоната, без глезотии.
Абе хора, що се излагате! Кой в МГУ ще си плюе на суратя пред цялата страна и ще пише незаслужени тройки на точно нашите "заслужили"?!За МГУ не зная, но за СУ определено имаше. Не "незаслужени тройки", а отделно класиране. Ако за една специалност се влизаше, да речем, с 4,50, по параграфа за АБПФК балът беше 3,25 (пак примерно).
България е държавата в Европейския съюз (ЕС) с най-голямо неравенство в доходите, показват данни на европейската статистическа служба Евростат.
През 2017 г. 20-те процента от населението с най-високи доходи са получили 8,2 пъти повече от 20-те процента от населението с най-ниски доходи, показват данните.
През 2018 г. разликата намалява до 7,66 пъти, като страната ни остава първа по този показател.
През 2017 г. средното за ЕС съотношение е 5,2.
В Чехия и Словения е отчетена най-малка разлика – по 3,4 пъти. Следва Финландия – 3,5 пъти, Словакия – също 3,5 пъти, и Белгия – 3,8 пъти.
На второ място след България по най-голяма разлика е Литва – 7,3 пъти, следвана от Испания – 6,6 пъти, Румъния – 6,5 пъти, Латвия – 6,3 пъти, Гърция – 6,1 пъти.
https://www.investor.bg/evropa/334/a/bylgariia-e-pyrva-v-es-po-neravenstvo-v-dohodite-285937/
За МГУ не зная, но за СУ определено имаше. Не "незаслужени тройки", а отделно класиране. Ако за една специалност се влизаше, да речем, с 4,50, по параграфа за АБПФК балът беше 3,25 (пак примерно).Може, за СУ вярвам. Но в големите руски вузове, хеле пък в известните - никакъв шанс! И при нас имаше неколцина преподаватели, за които се знаеше, че може да се мине и с бутилка с плик, но ситото го държаха тези, които не поддаваха. Достатъчно имаше, от първия до последния курс.
За МГУ не зная, но за СУ определено имаше. Не "незаслужени тройки", а отделно класиране. Ако за една специалност се влизаше, да речем, с 4,50, по параграфа за АБПФК балът беше 3,25 (пак примерно).Може, за СУ вярвам. Но в големите руски вузове, хеле пък в известните - никакъв шанс! И при нас имаше неколцина преподаватели, за които се знаеше, че може да се мине и с бутилка с плик, но ситото го държаха тези, които не поддаваха. Достатъчно имаше, от първия до последния курс.
За МГУ не зная, но за СУ определено имаше. Не "незаслужени тройки", а отделно класиране. Ако за една специалност се влизаше, да речем, с 4,50, по параграфа за АБПФК балът беше 3,25 (пак примерно).Това си е естествено и логично. С привилегии на АБПФК и други се влизаше ако балът не стига по общия ред. Тези които са имали привилегии, но са си изкарвали добре приемните изпити изобщо не са попадали в допълнителното класиране.
"Проблемът в България е с работната ръка, а и това, което чакаме с Корея и Германия, защото виждате, че продължаваме и за "Фолксваген" и за "Хюндай" да работим. Готвим се с Южна Корея да подпишем договор, той също ще е за милиард и половина долара. Въпросът е как да осигурим работна ръка", каза Борисов.
През 1980-те допълнително имаше и 10% или 15% за кандидати от определени общини (Странджа-Сакар май основно) при 10-годишни договори за работа след завършването, за АЕЦ Козлодуй и Белене също имаше квоти с 10-годишни договори, имаше и рабфак... Имаше и други нюанси, децата на активните борци се класираха първо по общия ред и ако не успеят, тогава ползваха привилегиите за онези 10%...
Метафизика на успеха и експертизата на една калинка
Или какви точно комунално-битови процеси движат израстването на държавните мъже и жени
За да компенсират демографските причини за по-бавен растеж, в Централна, Източна и Югоизточна Европа имат избор между варианти като наемане на повече чуждестранни граждани, създаване на стимули да се завърнат квалифицираните им служители и задържане на работа на повече жени или възрастни хора. Друг вариант е усиленото въвеждане на автоматизация, индустриални роботи и технологични решения за повишаване производителността.
Много хора от Югоизточна Европа ги тегли към страни като Германия, Италия и Испания. Заплащането в родните им страни расте, но твърде бавно. Масовото бягство от тези страни тревожи политиката и бизнеса от Букурещ до Атина: заминават най-атрактивните за трудовия пазар кадри - младите и добре образованите хора. Навсякъде се усеща недостиг на квалифицирана работна ръка. И как да е иначе, след като средно на ден родината си напускат 185 румънци, 79 хървати и 74 българи - колкото едно малко село.
Frankfurter Allgemeine Zeitung
В Русия посмъртно не можеше да идеш с подобни скверни резултати - аз имах 5.50 на изпита и директно ме вземаха в Ленинград но мама рева, че нямало да се върна и тате се предаде.:D
Поради недостиг на персонал румънските предприемачи вече са принудени да набират кадри от Далечния Изток. Правителството е определило квота от 20 000 души, които да приеме през тази година от държави извън Европейския съюз. Но това изобщо няма да е достатъчно - нужни са към 300 хиляди души, предполага Мариан Хангану. А неговата колежка Андреа Тартачан посочва, че нещата с кандидатите от Изтока не вървят много добре: на мнозина от тях не им понасят нито климатът, нито храната. "Сега се опитваме поне за строителството да намерим хора от Таджикистан, допълва тя.Булгар работодателите да не допускат грешката на румънците.
Булгар работодателите да не допускат грешката на румънците.
В този свят, който едва се държи на краката си, да не знаеш нищо, докато се преструваш, че си извор на науката, е привилегия на надутите идиоти, на които е поверена мисията да правят история. Те са безполезни. Въпреки това ги слушат, следват, дори ги превъзнасят. Лъжливи учени и фалшиви гении образуват странна конгрегация, наводнила света от доста време насам.http://glasove.com/categories/na-fokus/news/ne-znam-nishto-no-shte-vi-kazha-vsichko-psevdoekspertite-koito-vsichki-slushame
Много нещастия, които ни сполетяват, произтичат от факта, че в ужасно перфектния свят около нас
вече никой не умее или не смее да каже “не знам”.
Модерният идиот е акумулатор на всякаква информация. Телевизията и вестниците напояват паметта му с празни приказки, създавайки му илюзията, че човекът с универсални знания от Ренесанса все още е възможен и самият той е щастливо въплъщение на тази възможност. И най-малкият повод е добър за него, за да говори, независимо от темата, с тон на доброжелателна снизходителност, потопявайки събеседниците си (когато се случи да са прозорливи) в мрачните бездни на скуката. Истината е, че той не знае нищо и прикрива своята нищожност под този порой от бабини деветини, за които обича да вярва, че са голяма и завидна култура.
В наши дни да знаеш, да знаеш всичко - вече не говорим за това да знаеш добре - е едновременно задължение и добродетел. Незнание не се допуска. И тъй като участниците в тази колосална измама знаят всичко, да научат - т.е. да признаят невежеството си дори в една-единствена мъничка област - е слабост, която малцина все още си позволяват.
Хората, които вършат зле работата, за която им се плаща, приказвайки надълго по теми, които смятат, че владеят като никой друг, вече не могат да бъдат преброени. Те знаят много, но не точно това, което би трябвало да знаят. Поставени един до друг, тези индивиди, от които зависи добрия теоретичен ход на света, образуват огромна катастрофа. Колоните на античните храмове все още стоят, докато злополучните балкончета, проектирани само преди няколко години от инженери, които със сигурност са много учени, се срутват.
Постмодерен свят, гъмжащ от некомпетентност
На върха на това крехко - и все по-крехко - съединение на арогантни невежи властват световните лидери, политиците, манипулаторите на нашите съдби. Няма никаква разлика между монтьора, който ви връща колата, която върви толкова зле, както и когато сте му я оставили, и министъра, чиито решения противоречат на здравия разум и общия интерес. И единият, и другият вредят със своята некомпетентност, която не искат да признаят. И за която никой не се е сетил да ги обвини. Освободили ли сме се - поне през последните десетина години - от политик или висш служител заради неговата некомпетентност?
Като гротескния герой, споменат по-горе, политикът не знае нищо за нищо. Никога кандидат или избранник не е чут да казва “не знам”. Подобна изповед би била непоносимо човешка за героите, които бродят (много често безполезно) в територията на боговете. Те винаги са готови да обясняват неща, които не знаят, да налагат решения на проблеми, чието съществуване им е било неизвестно допреди секунда. Отказът да кажат “не знам” е
отворена врата за най-ужасните самозванци.
Това нещо, колкото и да е ненормално, вече е нормалност в нашите общества. Вече нищо не работи, както трябва, защото твърде много хора знаят твърде много неща, без да знаят нищо конкретно или полезно. Какъв по-добър пример от очарователния спектакъл на предизборните “дебати” - потресаващ панаир на провалени експерт-счетоводители -, където числата валят като дъжд, защото е важно да знаеш, когато искаш да станеш нещо, където се изразяват със сентенции на имените личности и се демонстрират бюрократични познания, които в никакъв случай не са доказателство за компетентност?
Неизмеримият сбор от цялата тази претенциозна некомпетентност води света към разруха. Горди с алманаховата си култура, посредствените пораждат и насърчава посредственост. Образува се спирала, която се спуска все по-бързо и се стеснява се - и само отделни късчета могат да й се изплъзнат. В този свят, който едва се държи на краката си, да не знаеш нищо, докато се преструваш, че си извор на науката, е привилегия на надутите идиоти, на които е поверена мисията да правят история.
Авторът, Раду Портокала, е френски писател и журналист, роден през 1951 г. в Румъния, която напуска през 1977 г., бягайки от комунистическата власт. Сътрудничил е на различни медии, сред които RFI, Voice of America, BBC, Le Point, Le Quotidien de Paris, Libération и други.
Застава гордо изпъчен ерзац-спасителят пред огъня, с орловите пера на вожд на главата, или с шамански жезъл в ръката, оглежда се надменно, и започва да държи реч. Понякога интересна (чел е книжки все пак), понякога скучна и празна на смисъл. Говори, говори ... и все се опитва да измами хората. Знае доста неща, може и да мисли, но винаги целта му е да мами.ЦитатИ най-малкият повод е добър за него, за да говори, независимо от темата, с тон на доброжелателна снизходителност, потопявайки събеседниците си (когато се случи да са прозорливи) в мрачните бездни на скуката.
Истината е, че той не знае нищо и прикрива своята нищожност под този порой
Знае доста неща, може и да мисли, но винаги целта му е да мами.
От много години говорим, че ще се стигне до момент, в който икономиката би могла да се задъха. Кадрите просто ги няма като бройка. Не се раждат толкова, колкото са се раждали преди. Ако за една позиция преди кандидатстваха 150 човека, сега има 10-12, пресметна председателят на Асоциация BG Staffing Надя Василева в "България сутрин" на Вulgaria ON AIR.
Експертът в подбора на кадри посочи, че трябва да очакваме да разкрепостим политиката на внос на кадри или много бързо да минем към роботизация в определени дейности.
От думите на Надя Василева стана ясно още, че невинаги кандидатстващите отговарят на изискванията, а много често не четат обявата или не се явяват на интервю.
Сред най-важните условия, които поставя младото поколение, според експерта е да има разнообразие в работната среда, както и екип от „страхотни колеги и шефове”.
В момента служителите си сменят шест пъти по-често работата, посочи председателят на Асоциация BG Staffing и пресметна, че заплатите са се увеличили значително в сравнение с преди десет години и буквално са станали двойни. – Като процент най-вероятно имаме най-голямото увеличение в света."
Надя Василева е убедена, че трябва веднъж завинаги да си направим реална статистика с какво разполагаме. Като кадри. „Това са цифри, които ни трябват, за да си направим изводите. Има много безработни, които не се регистрират. Има други, които се оправят без проблем и без да търсят работа", каза още тя.
https://www.investor.bg/biudjet-i-finansi/333/a/shte-vnasiame-kadri-ili-shte-preminem-kym-robotizaciia-zaradi-lipsata-na-rabotnici-288970/
Сериозно? Каква роботизация Ви гони, когато у нас труда е с рекордно ниска цена, т.е. не е ефективно да го заменяме с роботи по подобие на страните с 10 пъти по-високи доходи. Нека да експлоатираме до последно последните остатъци от комунизъма, а именно обучената и евтина работна ръка, че не остана много за усвояване.:way_to_go-1308: :yes-1289: :way_to_go-1308:
Над 120 млн. работници по целия свят ще се нуждаят от преквалификация през следващите три години заради влиянието на изкуствения интелект върху работните места, сочи проучване на IBM, цитирано от Bloomberg.:m1731:
Това е едно от най-големите притеснения на редица работодатели, които твърдят, че липсата на таланти е една от най-сериозните заплахи пред организациите им в момента. А обученията, нужни в днешно време, са по-дълги от тези преди. Сега работниците се нуждаят от 36 дни обучения, за да овладеят някакво умение, спрямо периода от три дни, отчетен през 2014 г., допълва IBM.
Министърът на икономиката Емил Караниколов заяви наскоро, че няма информация към България да настъпва криза. А и как да е иначе, след като началникът му - премиерът Борисов - всяка седмица открива я дистрибуционен център, я цех или нова училищна сграда.Тоест проблемът с недостига на работна ръка ще се реши.
Министърът на икономиката отчита, че в световен мащаб има икономическо забавяне, но не и че България ще бъде засегната. Ето обаче как изглеждат нещата: страните от Европейския съюз формират малко над 68% от износа на България, а най-големите ѝ търговски партньори към юли т.г. са Германия, Румъния, Италия, Гърция, Франция и Белгия. В рамките на еврозоната, където са петима от тези партньори, е отчетено значимо свиване на търговията. И още: цялата световна търговия е застрашена от свиването на германската икономика, както и от търговския конфликт между САЩ и Китай, които, впрочем, са най-големите търговски партньори на Германия. Сред тях е и изправената пред твърд Брекзит Великобритания.
Какво означава всичко това за България? Освен значим търговски партньор, Германия е и традиционно най-голям инвеститор в България. Според проучване на "Ърнст енд Янг", през 2018 година германски проекти са създали най-много работни места в България. А по данни на БНБ, най-големите нетни потоци по преки инвестиции идват пак от Германия.
Така че: дори един министър да не може да се похвали с впечатляваща експертиза, не е чак толкова трудно да се досети, че когато кризата чука на вратата на съседите, скоро ще навести и теб.
https://www.capital.bg/politika_i_ikonomika/redakcionni_komentari/2019/09/17/3964405_mneniia_daily_-_kogato_krizata_chuka_na_vratata_na/
С наближаването на местните избори все повече се заговори за обособяването на индустриални зони в различни региони в страната. Кметът на София обяви, че се предвижда изграждането на четири нови индустриални зони, като най-голямата ще е в северните райони на столицата – „Кремиковци”, „Нови Искър” и „Връбница”. Градоначалникът на Сливен пък представи проекта за изграждането на „най-голямата индустриална зона в България” между Сливен и Ямбол.
Вицепремиерът Томислав Дончев от своя страна заговори за нуждата от 7 до 10 нови индустриални зони в страната и посочи, че има огромен потенциал едната да бъде изградена между Габрово и Севлиево.
https://www.investor.bg/biudjet-i-finansi/333/a/ipi-bumyt-na-industrialnite-zoni-289755/
Средната продължителност на живота на населението в България се е увеличила със седем години в периода 1992 – 2018 г., т.е. за 26 години. Прогнозите за следващите 30 години са, че средната продължителност на живота ще надхвърли 85 години, съобщиха от Българската стопанска камара (БСК) при стартиране на проект, посветен на активното стареене.
Човешкият потенциал на т.нар. „трето поколение” става все по-важен. Отделно, около 1,5 млн. пенсионирали се български граждани разполагат с капацитет (опит, знания, мъдрост), за да продължат да допринасят за обществото, и трябва да им се даде възможност да останат на пазара на труда и да бъдат професионално активни за по-дълъг период, посочиха от БСК.
От камарата отчитат, че има разумна възрастова граница за професионална активност, която е различна за отделните хора, но обикновено гравитира около 70-75 години. Това предоставя допълнителни икономически възможности, по-добро качество на живот и по-различна съдба от тази на рутинното остаряване.
https://technews.bg/article-119631.html
Според изследване на Световната банка (2016), страната ни е на едно от първите места по рязък спад на трудоспособното население. През 2010 г. средната възраст на работната сила е била 35-39 г., но съгласно прогнозите до 2030 г. тя ще стане 50-54 г. и, ако тенденцията се запази, до 2050 г. средната възраст на трудоспособното население у нас ще бъде 60-64 години.:m1731:
През последните години броят на заетите в селското стопанство в България намалява с почти 1 млн. души. Преди автоматизацията един човек можеше да управлява около 300 декара. Сега с машините, които фермерите у нас имат, най-добрите успяват с един човек да обработят до 3 хил. декара. Това е десеткратно увеличение на ефективността. Това каза Филип Ромбаут, изп. директор на българската химична компания "Агрополихим", в предаването „Бизнес среща“ с водещ Таня Кръстева.
„България нямаше капацитета през последните 20 години да създаде работните места за 1 млн. души, които бяха предвидени за селското стопанство“.
Според Ромбаут страната трябва да оценява ползите от присъединяването си към Европейския съюз, отварянето на трудовите пазари в него за български служители и превръщането на блока в най-големия инвеститор у нас.
„В противен случай щеше да има катастрофа тук – безработицата щеше да достигне до 15-20% вместо настоящите 3-4%“.
„Бизнес средата в България не е лоша, но един от най-големите проблеми остава липсата на работна ръка“, коментира още гостът.
Според него сред основните фактори за преодоляването на липсите на пазара на труда е увеличението на заплатите.
https://www.investor.bg/bloomberg-tv/461/a/zashto-namaliavaneto-na-zaetite-v-selskostopanskiia-sektor-ne-e-pritesnitelen-290422/
„Бизнес средата в България не е лоша, но един от най-големите проблеми остава липсата на работна ръка“, коментира още гостът.
https://www.investor.bg/bloomberg-tv/461/a/zashto-namaliavaneto-na-zaetite-v-selskostopanskiia-sektor-ne-e-pritesnitelen-290422/
България не може да поддържа ниска цената на труда, защото скоро няма да има кой да я предлага.:m1731:
Владислав Горанов
Всеки втори българин, работещ легално у нас, се е осигурявал на минималната работна заплата през 2018 година. Това става ясно от писмен отговор на финансовия министър Владислав Горанов на депутата от БСП Димитър Данчев.https://duma.bg/vseki-vtori-se-osiguryava-na-minimalna-zaplata-n200879
От данните става ясно още, че през миналата година общо 6.15 % от българите, които декларират и плащат данък общ доход, са получавали доходи от над 9 хил. лв. месечно. В същото време 47.7% от деклариралите такъв доход са били осигурени върху 560 лв. доход месечно. През изминалата година минималната работна заплата беше 510 лв., а от началото на годината тя е тъкмо 560 лв.
През изтеклата година общо 3 135 844 българи са платили данък върху доходите на физическите лица, като начисленият данък е за общо 3.4 млрд. лв.
Във възрастовата група между 26 и 35 години 4.2% също са декларирали доходи от над 9 хил. месечно. В същото време доходи, равни на минималните, са декларирали 49.8%.
Активно стареене означава да се даде възможност на хората на определена възраст, т.нар. трето поколение, да продължат своята трудова дейност – да допринасят за обществото, за себе си, за своя стандарт на живот. Това коментира в ефира на Bloomberg TV Bulgaria Томчо Томов, ръководител на Националния център за оценка на компетенциите към Българската стопанска камара, по повод започването на проекта на БСК за насърчаване на по-дългия трудов живот.Скъпа им се вижда автоматизацията и роботизацията, друго си е да ти работят за жълти стотинки, дори и на преклонна възраст.
„В никакъв случай не става въпрос за удължаване границата на пенсиониране. Става дума за това, че трябва да се създадат условия в предприятията, свързани с възрастовите особености на всички поколения... Идеята на активното стареене и целта на проекта на БСК е да се опитаме да преодолеем някои от тенденциите на пазара на труда, свързани с недостига на работна сила“, поясни той.
По думите на Томов има тенденция на засилване на мотивацията на възрастните хора да останат на пазара на труда.
„В момента около 100 хил. души, навършили законна възраст за пенсиониране, продължават да работят в българската индустрия. Факторите за това, разбира се, са комплексни“, смята представителят на работодателите.
Томов отбеляза, че идеите на стопанската камара не са свързани само с възрастните. Намаляващата раждаемост в страната също е част от предизвикателствата, които той посочи. „Възможността да се създадат по-добри условия на труд, по-добро качество на живот, по-гъвкави форми на работа, биха помогнали на младите хора. Работодателите трябва да се съобразят и с майчинството и условията за него“, съветва ръководителят на Националния център за оценка на компетенциите към БСК.
Томов добави, че цялостната цел на проекта е да се опита да промени културата и отношението на бизнеса, да започнат правилно да се управляват различията.
„За целта ще бъдат използвани и готови европейски модели“, информира още представителят на предприемачите.
https://www.investor.bg/ikonomika-i-politika/332/a/proekt-na-bsk-shte-nasyrchava-horata-ot-tretata-vyzrast-da-prodyljat-da-rabotiat-290618/
Всеки втори българин, работещ легално у нас, се е осигурявал на минималната работна заплата през 2018 годинаДаже и в най-тъпите статии вече започнаха да използват "се осигурява" вместо "получава".
След 2020 година влиянието на негативните демографски процеси ще доведе до намаление на заетостта, като за периода от 2020 година до 2034 година, спадът ще бъде около 6% и броят на заетите ще намалее до около 2,962 милиона, или с около 190 хиляди. Това каза министърът на труда и социалната политика Бисер Петков, който откри форум за представяне на резултатите от актуализираните средносрочни и дългосрочни прогнози за развитието на пазара на труда до 2034 година, съобщава БТА.
Най-много ще намалеят заетите с основно и по-ниско образование - с 37,8%, с 3,1% ще намалее броят на заетите със средно образование, а едва с 0,4% ще намалеят заетите с висше образование.
И настоящите прогнози, както представените през март от министерството, показват наличие на структурни дефицити за кадри със средно образование и структурен излишък на кадри с основно и висше образование, посочи Бисер Петков.
Прогнозите сочат, че през 2034 година структурните дефицити за кадри със средно образование ще засегнат над 77 хиляди работни места, на които ще бъдат ангажирани хора с по-ниска квалификация от необходимата. Хората с висше образование, които ще работят на места, които изискват по-ниска квалификация, ще са приблизително 38 хиляди. Тези с основно образование, които ще заемат работна места за хора с по-високо образование, ще са близо 40 хиляди.
Все повече ще се задълбочават регионалните дисбаланси на пазара на труда, ще се увеличи делът и на работниците над 55 години. Очаква се към 2034 година най-нисък брой заети да има в Северна България - Видин, Монтана и Силистра.
Най-много хора със завършено висше образование ще се търсят в София-град, Пловдив и Варна, със средно и основно - в София, Пловдив и Бургас. Всеки четвърти през 2024 година ще работи в преработващата промишленост, сочат прогнозите на изследователския екип.
https://www.investor.bg/ikonomika-i-politika/332/a/prognoza-do-2034-g-spadyt-v-zaetostta-v-bylgariia-shte-byde-6-290966/
Ако бъдат изхвърлени от администрацията 100 000 малоумни и нищоневършещи калинки с подарени дипломи, картинката ще стане феерична :nuts:
Ако бъдат изхвърлени от администрацията 100 000 малоумни и нищоневършещи калинки с подарени дипломи, картинката ще стане феерична :nuts:В общи линии всичко дето може да мине в графата "държавна администрация" (включително общинската) е не много над 100 хил. човека.
е не много над 100 хил. човека.
Не е много, не е. Между 250 000 и 300 000. Като се има предвид, че при социалистическия бюрократизъм държавната администрация е била под 50 000 души.
860 000 беха преди година и половина.Вече може да са станали и 900 000. Сумати нови агенции и кво ли не откриха напоследък.
Фирмин продължаваш да тъпчеш на едно място.
Сега го докара до 533 000.
Това,че държавата не иска да признае статута на държавен служител на лекари и учители в държавните болници и училища е прост трик да не се ползват от екстрите.
За другите агенции на "стопанска сметка" какво ще кажеш?
Една агенция ли комисия ли глоби МФ за изтичне на лични данни с 5 М и сега се самоиздържа. :yes-1289:
Това,че държавата не иска да признае статута на държавен служител на лекари и учители в държавните болници и училища е прост трик да не се ползват от екстрите.За даскалите съм пас, но доХторите ги направиха ЕТ-та много отдавна со се болници, поликлиники и работи.
Една агенция ли комисия ли глоби МФ за изтичне на лични данни с 5 М и сега се самоиздържа.
Екстрите са прости.Виждал съм ги в една агенция и една комисия.
Ежегодна атестация, свързана с преминаване на по-висок ранг даже и без да имаш заслуги и ако нямаш крупни издънки, допенсионно гарантирано място ако кротко местиш папки без да се набиваш в очите на началника.
Практически е невъзможно да освободиш държавен служител без да му предложиш друго равно на ранга кресло.
Екстрите са прости.
Ежегодна атестация, свързана с преминаване на по-висок ранг даже и без да имаш заслуги и ако нямаш крупни издънки, допенсионно гарантирано място ако кротко местиш папки без да се набиваш в очите на началника.
Практически е невъзможно да освободиш държавен служител без да му предложиш друго равно на ранга кресло.
А как стоят нещата с учителите и лекарите? Те на мандат ли са? Или може би лесно ги уволняват?
Това дето искате да съкращавате е по памет 134 хил човека за страната, при соца е било малко над 100 хил.Това, дето искаме да бъде изхвърлено, са малоумни, безполезни, а нерядко направо вредни чантаджии-връзкари-рушветчии, които днес са 10 пъти повече, отколкото през соца.
А как стоят нещата с учителите и лекарите? Те на мандат ли са? Или може би лесно ги уволняват?
учителите масово са на времени договори. и през лятната ваканция са на борсата.
Цитат на: КалинчоТова дето искате да съкращавате е по памет 134 хил човека за страната, при соца е било малко над 100 хил.Това, дето искаме да бъде изхвърлено, са малоумни, безполезни, а нерядко направо вредни чантаджии-връзкари-рушветчии, които днес са 10 пъти повече, отколкото през соца.
При условие, че в България работят около три милиона души, държавата се явява най-големият работодател. Всеки втори получава заплата от държавата.
То и за това ГЕРБ нарочно бави "електронното правителство", защото тогава ще блеснат безделниците зад гишетата, пред които няма никой.
Такава безумна бюрокрация не е имало никога при соца.
Наетите в частния сектор са две групи.
Постоянно наети и на временни договори.
Временните са за извършване на сезонни дейности.
Рецепционистка в летен курорт и зимен курорт ще влезе два пъти в статистиката.
Както и наетите за седмица да берат грозде, преди това череши.
Чудесата на стъкмистиката.
СРЕДЕН СПИСЪЧЕН БРОЙ НА НАЕТИТЕ ЛИЦА ПО ТРУДОВО И СЛУЖЕБНО ПРАВООТНОШЕНИЕ ПО ИКОНОМИЧЕСКИ ДЕЙНОСТИ И СЕКТОРИ ПРЕЗ 2018 ГОДИНА *
"Завиждат" казваш!
Това сигурно защото са прости и не могат да оценят сизифовия труд на човека зад гишето. :too_happy-1067:
Чиновническия живот безспорно е труден.
Не е лесно всеки ден да се чудиш каква по-готина прическа да си направиш от колежката на съседното бюро.
СРЕДЕН СПИСЪЧЕН БРОЙ НА НАЕТИТЕ ЛИЦА ПО ТРУДОВО И СЛУЖЕБНО ПРАВООТНОШЕНИЕ ПО ИКОНОМИЧЕСКИ ДЕЙНОСТИ И СЕКТОРИ ПРЕЗ 2018 ГОДИНА *
"Електронно управление"?
Да, само че това удостоверение можеш да си го сложиш в рамка на стената.Странно, при положение че са администратори на лични данни изобщо да искат хартийки при положение че могат сами да си проверят в детайли. Освен ако по някаква причина не могат...
За пред банки не важи. :t0328:
България е в челните места измежду държавите с най-големи затруднения при попълването на вакантните длъжности, като 62 на сто от мениджърите са срещнали трудности при намирането на подходящ персонал, се посочва още в писмото
Необходим е квалифициран технически персонал, оператори на машини, инженери, IT специалисти, счетоводители, мениджъри продажби, шофьори, работници в туристическия бранш (хотелиерство и ресторантьорство), неквалифицирана работна ръка, продавачи.
https://www.investor.bg/ikonomika-i-politika/332/a/oblekchen-dostyp-za-stroitelni-rabotnici-ot-treti-strani-iska-biznesyt-293839/
Министерството на труда и социалната политика е разработило и пуска в действие от януари 2020 г. специална програма за привличане на българи емигранти. По европейската Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ се подготвя пакет от мерки за финансова добавка към заплатата от 600 евро месечно за една година за завърнали се българи в страната. Това съобщи заместник-министърът на труда и социалната политика Зорница Русинова. Това не са малко пари в България и са близо до средната работна заплата за страната. Стимулиращият пакет за завърнали се българи включва и покриване на разходите за наем, детегледач до записване на дете на ясла или детска градина, обучение по български език на членовете от семейството с друго гражданство. Общата стойност на програмата е около 5 млн. евро и ще се отнася за всички до 54-годишна възраст.
https://rus.bg/bg/ekonomika/ekonomika/28741-b-lgariya-si-iska-obratno-rabotnitsite-ot-chuzhbina
860 000 беха преди година и половина.Вече може да са станали и 900 000. Сумати нови агенции и кво ли не откриха напоследък.
:t10502:
Заетите през 2017 в обществения сектор, по данни на НСИ, са 533 420 души.
в т.ч. трите най-многобройни секора:
Образование - 152988
Държавно управление - 111624
Здравеопазване и социална работа - 101011
???
Служителка на банков клон във Варна присвоила 1 млн. лв.
Цели три години тя изпращала парите на свой виртуален приятел, с когото не имала нито една среща на живо
Създават нова дирекция в МВР
Около 30% от наскоро завършилите висшето си образование българи нямат работа, твърди европейско проучване на организацията TheKnowledgeAcademy.com с експертиза в сферата на обучението и по-нататъшните квалификации.(https://technews.bg/wp-content/uploads/2019/11/employment-rate-education-europe.jpg)
Изследването, базирано на данни от Евростат, се фокусира върху степента на заетост на наскоро завършилите висше образование в Европа, за да отличи най-добрите страни по този показател и държавите, в които младите хора могат да преразгледат живота си.
Страните с най-висок коефициент на заетост на последно завършилите висшисти са Исландия (91,8%), Малта (90,4%), Холандия (89,2%), Норвегия (89,2%) и Германия (88,7%), сочат резултатите от изследването на TheKnowledgeAcademy.com.
https://technews.bg/article-121068.html
Около 30% от наскоро завършилите висшето си образование българи нямат работа, твърди европейско проучване на организацията TheKnowledgeAcademy.com с експертиза в сферата на обучението и по-нататъшните квалификации.Тези имат "експертиза" само във фалшивите новини. Данните на Евростат, които уж били в основата казват друго:
В различните тримесечия на 2018 г. заетостта в София се приближава до максималните си възможни стойности, надхвърляйки 75% в някои от тях. По тази причина, дори и оптимистичната прогноза за развитието на заетостта (Графика 1) не предполага общия брой на заетите в столицата да надхвърли 750 хиляди души, а песимистичният, основан на икономически проблеми следващите години прогнозира чувствително свиване, почти до след кризисните нива.(https://www.investor.bg/images/articles_uploaded_photos/0000005015.jpg)
https://www.investor.bg/ikonomika-i-politika/332/a/ipi-pogled-kym-sledvashtite-pet-godini-na-pazara-na-trud-v-sofiia-294940/
Преобладаващата част от населението във Варненско на възраст от 25 до 64 години е с висше или основно образование. Процентът на хората със средно е изключително нисък, което определя и липсата на работна сила, стана ясно на срещата.
https://dariknews.bg/regioni/varna/varnenski-firmi-zakysaha-s-kadrite-razchitat-na-pensioneri-2199051
В края на 2019 г. най-големият страх за бизнеса в България е, че може да не отговори на очакванията на пазара поради липсата на работна ръка на всички нива. Това коментира Станислав Попдончев, зам.-председател и главен финансов директор на Българската стопанска камара в ефира на Bloomberg TV Bulgaria.
„Бизнесът у нас очаква улесняване на процедурите за привличане на работна ръка от трети страни и подкрепя идеята за диференцирана ставка върху някои стоки“, отбеляза зам.-председателят на БСК.
Като интересен факт той изтъкна, че 50% от компаниите подкрепят присъединяването на България в еврозоната, а останалите са против.
„Вероятно това се дължи на евроскептичността, която идва от някои други източни страни, по отношение на запазване на неутралитет на валутата. България обаче не е в тяхната ситуация, тъй като те имат свободен валутен курс, а ние сме в условията на валутен борд“, смята Попдончев.
По думите на експерта очакванията на бизнеса към външната среда през 2020 г. са за забавяне в икономиката. „В същото време фирмите прогнозират повишение на приходите си, инвестиции в нови продукти, над половината от тях планират да инвестират в обучение на кадри, както и предвиждат повече пари за иновации и патенти“, допълни той.
https://www.investor.bg/ikonomika-i-politika/332/a/nai-golemiiat-strah-na-biznesa-e-lipsata-na-kvalificirana-rabotna-ryka-295111/
В края на 2019 г. най-големият страх за бизнеса в България е, че може да не отговори на очакванията на пазара поради липсата на работна ръка на всички нива.Да се научи тоя пъзльо (бизнесът) да плаща като хората и ще му минат всякакви страхове!
Голем "пазар", големо чудо! 99.9% от индустрията е неквалифициарана работна ръка.Аха. Особено в ИТ отрасъла.
Аха. Особено в ИТ отрасъла.Какво ли биха казали в икономически развитите държави, които формират половината си БВП (ако не и повече) от сферата на услугите :m1728:
Ай стига с тоя ИТ отрасъл! Тоя отрасъл не носи никаква принадена стойност в България. Продуктът му се събира на една флашка и се кешира навън. То хубаво всеки втори да разбира от компютри, ама и некой трябва да копа. В България един тостер не се произвежда, ама има петдесет компании, дето са написали програми за тостери.
Разберете, че ИТ отрасъла носи пари само там, където има производство.
приветствам идеята ти, че истински работи само онзи, който копа и че само там са нужни квалифицирани кадриУсещам в теб да бушува вековната злоба на роба, който не може да се пребори с персоналния компютър. Нито да разчете един чертеж.
Изобщо не съм казал такова нещо. Коментирам постоянните изхвърляния, че българският ИТ сектор бил върхът на сладоледа. Може и да е такъв, но икономиката не го усеща. И понеже там се плаща много, всичко живо става програмист и ИТ спецялист. И в случай, че не си забелезал, когато се говори за липса на квалифицирана работна ръка, никой няма предвид ИТ спецялисти. Защото българия прелива от такива. Но виж, грамотни стругари, които могат да ти разчетат чертеж - няма.
Другото, което явно не си забелезал е, че има реална и виртуална икономика. Е, сферата на услугите е виртуална икономика. Но тя е силна само там, където има и реална икономика.
Най-смислената употреба на компютъра е да улеснява и ускорява проектирането и производството на високотехнологични материални изделия.Още един, който приказва за неща, от които не отбира.
Ние производство нямаме, още по-малко пък високотехнологично такова.
Колцентровете, с които се напълнихме по индийски, нямат нищо общо с развитие на ИТ.
Най-смислената употреба на компютъра е да улеснява и ускорява проектирането и производството на високотехнологични материални изделия.
Ние производство нямаме, още по-малко пък високотехнологично такова.
Колцентровете, с които се напълнихме по индийски, нямат нищо общо с развитие на ИТ.
Още един, който приказва за неща, от които не отбира.
Значи, според теб, използването на компютри за управление на полети, например, не е много смислено ?
лампови изчислители....които нямат нищо общо с компютрите.
Всъщност ти нямаш нищо общо с компютрите :smokin:Цитатлампови изчислители....които нямат нищо общо с компютрите.
Най-смислената употреба на компютъра е да улеснява и ускорява проектирането и производството на високотехнологични материални изделия.Още един, който приказва за неща, от които не отбира.
Ние производство нямаме, още по-малко пък високотехнологично такова.
Колцентровете, с които се напълнихме по индийски, нямат нищо общо с развитие на ИТ.
Значи, според теб, използването на компютри за управление на полети, например, не е много смислено ?
... а в медицината - си е направо тъпо :b0707:
Равнището на регистрираната безработица в страната е 5,8% през ноември, показва статистиката на Агенцията по заетостта. Това е най-нискaта стойност на показателя за този месец през последните 11 години. Спрямо същия период на 2018 година се наблюдава спад от 0,2%.
На месена база държавната статистика отчита повишение на равнището на безработицата, след като през октомври също отбеляза ръст до 5,6 на сто.
Постъпилите на работа безработни от началото на годината са 207 932. Само през ноември техният брой е 15 341, като 94.8% са устроени в реалната икономика. 387 са били търсещите работа от групата на пенсионерите, учащите и заетите, които също чрез съдействието на бюрата по труда са намерили ново работно място.
Най-търсените професии през този месец са: оператори на стационарни машини и съоръжения; продавачи; работници в добивната и преработващата промишленост, строителство и транспорт; квалифицирани работници по производството на храни, облекло, дървени изделия и сродни; персонал, полагащ грижи за хората; персонал, зает в сферата на персоналните услуги (бармани, сервитьори, готвачи, камериери и др.); работници по събиране на отпадъци и сродни на тях; преподаватели и т.н.
https://www.investor.bg/ikonomika-i-politika/332/a/bezraboticata-prez-noemvri-stigna-11-godishno-dyno-295387/
Някои люде са толкова тежко глупави, че е просто неудобно да се занасяш с тях.
Ский ся, пич, вече зехте да идвате вповечко с вашите простотии и селянии. Мерете си приказките и епитетите. Това се отнася за теб и за :t10502: фирмин. Ако не са ви възпитавали като малки, ще ви възпитаме като големи. Престанете да ръсите обиди наляво и надясно! :t10502:.
Изследването обръща специално внимание на половото разпределение спрямо най-търсените и най-предлаганите професии.:m1731:
Докладът се позовава на данните предоставени от националните агенции по заетост и анализ на Европейското проучване на работната сила (LFS).
Авторите разполагат с информация за недостига на кадри в 23 европейски държави, но само 19 страни са обявили в кои сфери се наблюдава излишък на кадри. Данните за българския пазар на труда са включени по отношение й на двата показателя.
На европейско ниво недостиг на квалифицирани работници се наблюдава най-често при занаятчийските професии и тези, изискващи специални технически умения.
Масово се търсят заварчици, дърводелци, водопроводчици, зидари, както и различни видове механици, инженери, ИТ специалисти и работници в сектора на услугите като готвачи и сервитьори. Има изявен недостиг и на общопрактикуващи лекари и медицински сестри.
Авторите на изследването установяват малък брой професии - едва 24, които са класифицирани едновременно като такива с излишък и с недостиг на кадри в страни попадащи в изследването.
С други думи, възможността за прехвърляне на кадри от региони с излишък на даден тип работници към такива с недостиг е ограничена.
Най-добри шансове за подобен трансфер има при готвачите, счетоводителите, маркетинг специалистите, строителните работници, продавач-консултантите и прогимназиалните учители, като при тези професии съществува възможност за обмен на работна сила между от 3 до 5 държави.
Анализът подчертава, че няма страна, в която да се наблюдава излишък на системни анализатори и разработчици на софтуер, напротив - редица трудови пазари в Европа изпитват недостиг на такива специалисти.
Изследването разкрива и ясно полово сегментиране. Професиите, които се свързват с най-сериозен недостиг на кадри, като учени, инженери, техници, математици и ИТ специалисти, са доминирани от мъже.
Същевременно, жените са мнозинство в чиновническата сфера, където масово се наблюдават излишъци.
Авторите считат, че този дисбаланс би могъл да бъде източник на решението на проблема с несъответствията на пазара на труда, ако усилията се насочат към обучение и преквалификация за създаване на технически умения при жените от свръхпредлаганите професии.
https://www.pariteni.bg/novini/rabota/v-koi-profesii-ima-izlishyk-i-nedostig-na-kadri-v-u-nas-i-v-evropa-233575
Същевременно влошената демографска структура на населението в някои региони и резкият спад на населението в големи областни центрове прави задачата по привличане на чужд капитал изключително сложна, заради недостига на достатъчно квалифицирана работна ръка, породен от миграционните процеси. Подадените заявления за сертифициране на нови инвестиционни проекти са за над 850 милиона евро, обяви по-рано през годината Българската агенция за инвестиции. Наскоро в София беше направена първа стъпка към една от най-мащабните чужди инвестиции в последно време.Упорито вървим по стъпките на Германия към голям дефицит на индустриални кадри, но с тази разлика, че няма откъде да точим свежа кръв.
https://blitz.bg/analizi-i-komentari/chudesna-ikonomicheska-novina-za-blgariya-oglasi-bnb_news716698.html
'дефицит и излишък едновременно' означава, че всъщност преместването на кадрите в районите, където са търсени, е невъзможно. за нашенските условия това означава, че на новото място няма да могат да плащат наем. щото толко е новата заплата.От доста време в България вече не е валидно заплатата да е колкото наема, поне за търсените професии. И преди не беше напълно коректно, но сега е абсолютно нелепо. Има мрънкала твърдящи обратното, но повечето искат да получават много пари, а имат нетърсена професия.
От доста време в България вече не е валидно заплатата да е колкото наема, поне за търсените професии. И преди не беше напълно коректно, но сега е абсолютно нелепо. Има мрънкала твърдящи обратното, но повечето искат да получават много пари, а имат нетърсена професия.
От днес влиза в сила правителствено решение, предвиждащо увеличение на минималната работна заплата в Румъния.https://www.24chasa.bg/novini/article/8025525
Съгласно решението минималната брутна заплата в страната се увеличава със 7,2 процента до 2230 леи (467 евро) спрямо досегашните 2080 леи (436 евро), пише БТА.
...
В Румъния през 2019 г. минимална работна заплата от 2080 леи са получавали 1 370 232 служители, което представлява около 24 процента от общия брой на трудещите се в страната.
От днес минималната работна заплата е 610 лева. Размерът й се повишава с 50 лева - от 560 лева през 2019 година, на 610 лева от днес - 1 януари 2020 година.https://www.24chasa.bg/novini/article/8025592
Почти половината от работещите са осигурявани на минимална заплата. Това са 1 044 397 българи (около 47 на сто), става ясно от писмен отговор на финансовия министър Владислав Горанов на въпрос, зададен от депутата от БСП Димитър Данчев. Най-високи доходи - над 9000 лева, са получавали 192 985 души, като всеки десети е на възраст под 35 г.https://www.segabg.com/category-first-page/polovinata-raboteshti-se-osiguryavat-na-minimalna-zaplata
От днес продължава увеличението на възрастта и осигурителния стаж за пенсиониране.https://www.24chasa.bg/novini/article/8025965
За жените от най-масовата, трета категория труд, възрастта се увеличава с два месеца спрямо 2019-а и вече е 61 години и 6 месеца.
За мъжете увеличението е с един месец и става 64 години и 3 месеца.
имам смътни спомени, че преди десетилетие румънците ни дишаха прахта.Грешиш. Преди десетина години румънците бяха дръпнали доста напред, анашенци (русенци специално) се напъваха да строят молове, в които заможните румънци да идват да си харчат парите.
2006 сме равни с румънците, после те дърпат. графика: цък (https://data.worldbank.org/indicator/NY.GDP.PCAP.PP.CD?end=2018&locations=BG-RO&start=2000&view=chart)
*Моника Луиза Маковей, родена на 4 февруари 1959 г. Румънски политик, адвокат и бивш прокурор. Министър на правосъдието на Румъния от 2004 до 2007 г. На този пост тя провежда реформите в правосъдието, необходими за приемането на Румъния в ЕС.:aplause:
Като министър, Маковей създава Национална дирекция за борба с корупцията, която се занимава с дела с материален интерес от над 1 млн. евро или с хора на много високи позиции в държавата. Тя разследва всички политици, включително членове на правителството, и има специален орган, който се занимава със съдии и прокурори.
Провежда редица разследвания и мнозина, които изглеждат недосегаеми, са отдавна осъдени.
https://bg.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D0%9C%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B9
ъхъ, така са се засилили, че моловете недостроени седят. оня мол на дунав мост пуснаха ли го?Именно за недостроените ти говоря.
2006 сме равни с румънците, после те дърпат. графика: цък (https://data.worldbank.org/indicator/NY.GDP.PCAP.PP.CD?end=2018&locations=BG-RO&start=2000&view=chart)Именно. И 'преди десетилетие', демек около 2009-а, не те на нас, а ние на тях сме им дишали прахта.
И нека днес да си разправя Отврат-а глюпости, че двечките били гола вода и че Дафинка /Лаура Кьовеши!/ нямала да направи нищо като Глав. Прокурор на ЕС …
Моника Маковей е същата чорба като Дафинка. И тя е разследвана в Румъния за престъпления против правосъдието. И двете са поръчкови прокурорки. Преследват единствето тези, които властта им посочи. Гешефки, по нашенски. Хау!
И нека днес да си разправя Отврат-а глюпости, че двечките били гола вода и че Дафинка /Лаура Кьовеши!/ нямала да направи нищо като Глав. Прокурор на ЕС …
Може и да направи, щом и Нострадамус е ударил едно рамо.:0005:
Именно. И 'преди десетилетие', демек около 2009-а, не те на нас, а ние на тях сме им дишали прахта.
за десетилетието разликата ни с румъния се е увеличила от 2500 на 6300 евро на калпак. което си е изцяло заслуга на баци.
Ние посмъртно не можем д настигнем румънците. Колкото и да се напиняме.
Вече съм установил, че да се спори с теб е безсмислено, но все пак, ще отбележа, че преди 'двадесетилетие' - 1999 г - БВП на България и Румъния са с незначителна разлика и оттам нататък все така, докато през 2004-а ни настигат и изпреварват*. Което прави репликата ти как 'преди десетилетие румънците са ни дишали праха' неварна, глупава и прибързана.Именно. И 'преди десетилетие', демек около 2009-а, не те на нас, а ние на тях сме им дишали прахта.
то може, то бива дребнавост, ама чак толкова...
1. 13 е доста по-близо до 10, отколкото до 20. термин 'тринадесетилетие' не знам да има, ама специално за теб ще го въведа. за останалите 'десетилетие' би трябвало да е good enough.
2. за десетилетието разликата ни с румъния се е увеличила от 2500 на 6300 евро на калпак. което си е изцяло заслуга на баци.
Хърсев обяви, че не очаква сериозни икономически сътресения у нас, въпреки очакванията за рецесия в целия ЕС
Иван Кръстев: Важното е дали ще има нова икономическа кризаhttps://www.segabg.com/hot/category-bulgaria/ivan-krustev-vazhnoto-e-dali-shte-ima-nova-ikonomicheska-kriza
още един новогодишен подарък:Или на 66 г. 6 м. ако няма поне 38 г. 10 м. стаж и с пенсия ако не ме лъже паметта 75% от минималната пенсия.ЦитатОт днес продължава увеличението на възрастта и осигурителния стаж за пенсиониране.https://www.24chasa.bg/novini/article/8025965
За жените от най-масовата, трета категория труд, възрастта се увеличава с два месеца спрямо 2019-а и вече е 61 години и 6 месеца.
За мъжете увеличението е с един месец и става 64 години и 3 месеца.
през миналата година у нас са регистрирани 12 чисто нови автомобила "Ролс-Ройс" и два употребявани.
Ръст на брутния вътрешен продукт не може да бъде постигнат чрез количествено увеличаване на работещите, а единствено чрез повече работа. Тази позиция застъпи Добрин Иванов, изпълнителен директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България по повод промяната, която работодателите предлагат в Кодекса на труда. Те искат извънредният труд да се увеличи от 150 на 300 часа. Синдикатите се противопоставят на тази идея.
https://www.investor.bg/ikonomika-i-politika/332/a/izvynredniiat-trud-da-se-uvelichi-ot-150-na-300-chasa-iskat-rabotodateli-296190/
Изисквания към кандидатите:
• Задължителен опит в индустриалните електроинсталации
• Диплома за завършено образование или сертификат
• Владеене на немски език на комуникативно ниво
• Курс за Безопасност SCC и сертификат (ако липсва - разходът е за сметка на работодателя)
• Шофьорска книжка и собствен транспорт - предимство
Изисквания за длъжността:
• Изтегляне на кабели по кабелни лавици и канали
• Монтаж на кабелни лавици, трасета
• Монтаж на разпределителни табла
• Свързване на индустриално електрооборудване, машини, двигатели, сензорика
• Брутно заплащане 5600 лв ( средната заплата на единицата, където електромонтьора е изпратен)
• 40 часа седмично, 8 часов работен ден. Възможно е на различни обекти до 10 часов работен ден. (Извънредния труд се заплаща отделно).
• Договор съгласно Българското законодателство (осигуряване на реален доход, от 2019 максимален осигурителен доход – 3000 лв. )
• Осигурено настаняване.
• Осигурен или платен транспорт .
• Допълнителна медицинска застраховка и застраховка трудова злопулука
В момента в Германия работят около 2.5 милиона граждани на страни-членки на Европейския съюз.:m1731:
Група 1, в която националните минимални работни заплати към януари 2019 г. са по-ниски от 500 евро на месец. Сред държавите — членки на ЕС, в тази група са: България, Латвия, Румъния и Унгария; техните национални минимални работни заплати варират от 286 евро в България до 464 евро в Унгария.
Група 2, в която националните минимални работни заплати към януари 2019 г. са най-малко 500 евро, но по-ниски от 1000 евро на месец. Сред държавите — членки на ЕС, в тази група са: Хърватия, Чехия, Словакия, Полша, Естония, Литва, Гърция, Португалия, Малта и Словения; техните национални минимални работни заплати варират от 506 евро в Хърватия до 887 евро в Словения.
Група 3, в която националните минимални работни заплати към януари 2019 г. са най-малко 1000 евро на месец. Сред държавите — членки на ЕС, в тази група са: Испания, Обединеното кралство, Франция, Германия, Белгия, Нидерландия, Ирландия и Люксембург; националните минимални работни заплати в тези държави варират от 1050 евро в Испания до 2071 евро в Люксембург.
Всички държави — кандидатки за членство в ЕС, са въвели минимални работни заплати, които са подобни на тези в държавите в група 1 и варират от 211 евро в Албания до 422 евро в Турция. Размерът на минималната заплата в Съединените щати (1098 евро на месец) ги поставя в диапазона на група 3.
https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained
Водещ: Индустриалният капитал иска работният ден да е 9 часа, договарянето на минималните заплати да става според икономическия сектор и квалификацията, както и възстановяване на данък върху дохода на работещи с ниски приходи. Какво ще бъде отражението на тези мерки върху пазара на труда, ако се приемат? Поканих за анализ бившия социален министър, а сега директора на Балканския институт по труда и социалната политика Иван Нейков. Г-н Нейков, мерките, които се обсъждат , дали са в унисон с тенденциите в ЕС?
Иван Нейков: Аз мисля, че това, което в момента се слага на масата, е по-скоро, как да кажа, някаква екзотика. Защото след като целият модерен свят призна преди повече от 80 години триадата осем часа работа – осем часа почивка – осем часа сън, сега вече приближавайки средата на 21-и век, да говорим за стандарт не от осем, а от девет часа, е наистина или опит да привлечеш вниманието на медиите, или някой нещо се е объркал. Защото преди близо 10 години Франция започна първа да преминава от 40-часова на 38-часова работна седмица. В Германия много големи машиностроителни браншове започнаха да преминават на 37-36 часа. В целия ЕС се обсъжда въпросът дали намаляването на петдневната работна седмица или намаляването на осемчасовия работен ден не е един от най-важните инструменти за мотивация на работниците, за увеличаване на производителността на труда. И на този фон да слагаш на масата предложения пред обществото за девет часа, мисля, че не е сериозно. Дори и тия, които го предлагат, са сто процента уверени, че никой няма да им го приемат.
Иван Нейков: Ние в 2019 г. всъщност преживяхме такава година по отношение на заетостта, каквото никога не сме имали. Постигнахме исторически най-ниски нива на безработица, много високи нива на заетост. И от тази гледна точка винаги като стигнеш един връх, се изправяш пред риска, че по-нагоре няма накъде да отидеш и почваш да слизаш надолу. И от тази гледна точка казвам, че при положение, че имаме около 4 % безработица, официално регистрирана, много сложно е да продължим да намаляваме безработицата. Вероятно следващата година, ако не дай си, Боже, особен се сбъднат песимистичните прогнози за, меко казано, намаляване на темповете на икономическия растеж, тогава трябва да сме готови за увеличаване на безработицата. Но от друга страна, тезата на много от работодателите е, че те всъщност имат недостиг на работна сила, те не могат да намерят не само висококвалифицирана, те вече не могат да намерят никаква работна сила. И ако, дай Боже, продължи тази висока заетост на трудоспособното население, тогава ще излезе въпросът, много сериозният въпрос за резервите на пазара на труда. Във вашето студио вече сме говорили няколко пъти за това и аз съм убеден, че този въпрос вече сигурно стои на бюрото на новия министър на труда и социалната политика. Как да извадим поне 150 хиляди души в момента, които не са белия пазар на труда, как да ги извадим, как да ги вкараме в светлата част на икономиката в България? Изключително сериозен въпрос. Защото тука са и стотици хиляди хора с увреждания, които не са част от пазара на труда, тука са и онези над 150 хиляди души, които сме ги обявили, че нито учат и нито работят, а те всъщност работят, и то много яко, само че в сивата икономика, а те трябва да бъдат извадени оттам и да се включат в белия пазар на труда. Така че това ще бъде може би един от трите най-важни въпроса, който стои пред министър Сачева.
Водещ: Какви са механизмите за изваждането на този потенциал в светлия сектор?
Иван Нейков: Ако започнем с хората, които твърдим, че нито учат, нито работят, там има един инструмент, който не използваме, и това е т.нар. признаване на знанията и уменията на тия хора, които те са придобили по неформален начин. Ето виждате какъв омагьосан кръг имаме на пазара на труда. Млади хора, това са тези, които сме ги обявили, че са нито учещи, нито работещи, всъщност те по някакъв начин си изкарват хляба. Работят и в строителство, работят в животновъдство, работят в автостопанство, работят в търговия и т.н. Тези хора, без да са минали през професионално образование, през някакви специални квалификационни курсове, те трупат, по някой път на принципа проба-грешка, но те трупат знание, те трупат опит. Един човек, който няколко години работи в един автосервиз, дори само от това, което гледа какво прави майсторът му, това също му дава някакъв опит, дава му някакви знания. И сега въпросът е как тези знания да бъдат признати на този човек, да бъдат признати от държавата, за да може той след това да отиде в следващия сервиз да каже аз съм монтьор, аз имам разряд за монтьор, мога ли да дойда да работя при вас, желая да работя при вас.
Водещ: Проблемът е, че той няма нито сертификат, нито документ, че е работил, работил е в сивия сектор.
Иван Нейков: И сега на тези хора им казваме върнете се четири години в професионалната гимназия, изкарайте и тогава ще ви признаем знанието и уменията. Не бива. По този начин ги тласкаме в сивата икономика. Трябва да намерим, имаме такива възможности, но за съжаление още не го правим, трябва да намерим начин как на тези хора да им признаем знанията и уменията не по класическия начин. Те са загубени за класическия начин, колкото и тъжно да звучи, това е истината. И някой трябва, както казват, да хвърли тухла във витрината. Ако на такъв човек му дадеш конкретна задача и му кажеш в рамките на три дена да ти докаже, че това, което ти давам като задача, ти можеш да го направиш, дали ще зидаш, дали ще поправяш ламарина на колата, дали ще гледаш крава, дали ще се грижиш за възрастен човек, за да кандидатстваш за звания, за квалификация социален работник, не е толкова важно. Важното е този човек да може да покаже, че има онези знания и умения, които да дадат право на държавата да му каже, да, ти не си доктор на науките, но ти имаш качествата да бъдеш наистина един средноквалифициран работник или специалист в дадена област.
Водещ: Вие говорите за създаване на центрове, които да могат да дават такъв тип квалификации на конкурсна основа?
Иван Нейков: Точно така. И да провеждат тази проверка на знания, този изпит, ако щете. Как можеха в Трявна майсторите да се съберат, калфите да ги затворят в една къща, да им дадат по един таван и да кажат за една седмица искаме да ви видим тавана и ако сте го направили като хората, ще ви признаем, че сте майстори? Защо казваме, че светът за 200 години се е променил толкова много, че не можем този традиционен български опит, от който се умиляваме, влизайки в музеите и четейки книгата за старите българи, защо да не го използваме сега? Той е абсолютно адекватен в днешната ситуация.
http://m.focus-news.net/?action=opinion&id=52220
Положителната тенденция за ръст на заплатите от последните години се запазва с леко забавяне на темпа спрямо 2019 година, за която се очаква средното увеличение да достигне близо 12%. Според анализаторите трендът е устойчив след 10,2% ръст за 2017 година и 7,7% за 2018 година.
Ръстът на заплатите обаче няма да може да разреши задълбочаващия се проблем с недостига на работна ръка, като експертите прогнозират стагнация на пазара на труда. От Еuler Hermes очакват заетостта през 2020 година да се увеличи с едва 0,2% след очаквания ръст от 2,6% за 2019 година. Експертите предвиждат още по-ниски нива на безработицата у нас след постигнатия исторически рекорд от 3,7% в третото тримесечие на 2019 година. Понижението ще продължи от очакваното средното ниво за 2019 година от 4,1% до средно 3,8% за 2020 година.
https://www.investor.bg/analizi/85/a/euler-hermes-biznesyt-ostava-pod-natisk-zaradi-stagnaciia-na-pazara-na-truda-296632/
България търси чак в Монголия евтина работна ръкаhttps://www.segabg.com/hot/category-bulgaria/bulgariya-tursi-chak-mongoliya-evtina-rabotna-ruka
ЕК твърди, че 110 милиона европейци са заплашени да не могат да получават минимални, достойни доходи за живот. Разликите са огромни, но и разликите за живот в отделни страни членки са различни, обясни евродепутатът от ГЕРБ Емил Радев.
Покупателната способност трудно ще се изравни, невъзможно е да се въведе единна европейска минимална работна заплата. И ЕК ясно заяви, че това е невъзможно. Ние говорим за единен механизъм. В момента има 22 държави членки с механизъм за работна заплата и 6, които нямат такъв механизъм. Там, където няма въведена минимална работна заплата, безработицата е с 1,4% по-ниска, а доходите – с 1,6% по-високи, коментира Радев.
Той обясни, че Скандинавските държави не са съгласни с отварянето на подобен дебат. И причината е, че те имат колективни трудови договори, а те са много по-високи от минималната работна заплата. „Едно въвеждане на минимална работна заплата ще бъде отстъпление и по-малка защита за техните работници”, смята евродепутатът от БСП и ПЕС Петър Витанов.
Сега започват първите стъпки в тази посока и то под натиска на социалистите. „В Европа се радваме на най-висок жизнен стандарт. Справедливите доходи не са за пренебрегване. Има две резолюции на ЕП, приети в предходни мандати, където този механизъм се разглежда като процент от средната работна заплата”, заяви той.
По думите му механизмите могат да бъдат различни. Процентът може да е от брутния вътрешен продукт. Витанов обясни, че социалистите искат минималната заплата да е 60% от средната работна заплата.
Евродепутатът Атидже Алиева-Вели отбеляза, че е добре ЕК да има правна гаранция за работещите хора, но в същото време трябва да се търси баланс.
„Едно чисто повишаване на минималната работна заплата не означава, че ще подобри икономиката на страната. Има риск да се увеличи и безработицата. Дебатът поражда много разногласия”, заяви тя. И призова да се отвори дебатът в България, да се чуят позициите на всички страни у нас.
https://www.investor.bg/ikonomika-i-politika/332/a/kak-shte-povliiae-na-ikonomikata-ni-minimalna-evropeiska-rabotna-zaplata-296879/
Частните университети изпадат в колапс заради демографската криза
Платеното образование бележи спад от над 50% в броя на студентите от 2010 г. насам, държавните са с намаление от 11,8%
Европейският политехнически университет в Перник е сред частните университети с голям спад в броя на студентите (б.р. - данните по университети вече са от рейтинговата система на висшите училища). Обучаваните тук са намалели от 197 през 2012 г. (най-ранната година, за която има данни) на 67 през 2019 г. или спад от 66%
Като обединение на работодателските организации имаме с какво да се похвалим, макар някои да говорят за наближаваща криза, ние, българската икономика, работим стабилно и вървим нагоре, отбеляза Кирил Домусчиев, председател на Конфедерацията на работодателите и индустриалците (КРИБ), която пое ротационното председателство на Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР) тази година.Пък ако можеха и да не плащат извънредния труд.
Според председателя на Българската стопанска камара Радосвет Радев 260 са работните дни, което означава, че всеки ден се произвежда по 0,5 млрд. лева и това се дължи на работодателите. Той също изтъкна, че това никога не е било в икономическата история на страната.
Що се отнася до извънредния труд, от бизнеса са на мнение, че може да се увеличат часовете за полагането му, както е направено в Словакия, където трудовото законодателство разрешава 400 часа извънреден труд. Според Васил Велев извънредният труд може да е 450 часа годишно.
Работодателите предлагат да се помисли за нов Кодекс на труда, защото сегашният е остарял и е още от „диктатурата“.
За пазара на труда ще трябва Агенцията по заетостта да се превърне в доставчик на човешки ресурси от трети страни за нуждите на българската икономика, а не да изнася български работници в чужбина заради недостига на работна сила, е друго искане на АОБР.
https://www.investor.bg/ikonomika-i-politika/332/a/rabotodateli-ikonomikata-vyrvi-stabilno-nagore-297386/
Пък ако можеха и да не плащат извънредния труд.
Недостигът на таланти в световен мащаб почти се е удвоил през
последните десет години, сочат данните от проучването на
ManpowerGroup. 54% от компаниите отчитат липса на умения, като за
бизнеса в 36 от 44 държави е по-трудно да привлича квалифицирани кадри
в сравнение с 2018 г. Работодателите в САЩ (69%), Мексико (52%),
Италия (47%) и Испания (41%) регистрират най-остър недостиг на
таланти.
Поколението Z (18-24 години)е амбициозно, гладно за пари и кариерно
развитие, но жените и мъжете имат различни желания. За жените
заплащането е двойно по-важно от следващия им приоритет – придобиването
на умения, докато мъжете споделят, че уменията и кариерата са почти
толкова важни, колкото заплатата.
Милениалите (25-34 години) искат гъвкавост и предизвикателна работа. За
жените гъвкавостта е от първа необходимост, докато за мъжете е добре да я
има.
По-младите хора от поколението X(35-44 години) търсят баланс. За мъжете
гъвкавостта е толкова важна, колкото за жените, като искат да имат
възможност да работят дистанционно, да използват отпуска си по
бащинство и да имат плаващо начало и край на деня.
Бумърите (55-64 години и над 65) се мотивират от заплащането,
предизвикателната работа и гъвкавостта, въпреки че най-големият
приоритет за тях са ръководството и екипът. По-възрастните служители
искат да предадат доброто нататък, а хората над 65 години се мотивират
най-вече от целта.
Битката за опитни кадри в България
Над 2/3 от българските работодатели срещат трудности да попълнят
позиции с опитни и квалифицирани кадри, става ясно още от
проучването. Строителите, следвани от квалифицирани работници и
инженери са най-дефицитната работна ръка по данни от новото
изследване на ManpowerGroup.
https://www.manager.bg/menidzhmnt/kakvo-iskat-sluzhitelite-nedostigt-na-opitni-kadri-dostiga-rekordni-ravnishcha-v-sveta
енгелсе,Това доказва, че има дефицит на качествени журналисти.
ти прочиташ ли какво пействаш? баси малоумщината. таланти, които им липсват умения. некадърието от мениджър.бг така е оплескало гугъл превода, че мамата си джаса. това талант да се приравнява на квалифициран работник ме изумява, честно.
на всичкото отгоре се чувствам дискриминиран, щото моята възрастова група е прескочена.
премести го това в темата за майтапите - там ще е на място.
енгелсе,Това доказва, че има дефицит на качествени журналисти.
ти прочиташ ли какво пействаш? баси малоумщината. таланти, които им липсват умения. некадърието от мениджър.бг така е оплескало гугъл превода, че мамата си джаса. това талант да се приравнява на квалифициран работник ме изумява, честно.
на всичкото отгоре се чувствам дискриминиран, щото моята възрастова група е прескочена.
премести го това в темата за майтапите - там ще е на място.
Нещата са по скоро трагични, отколкото комични.
(http://segabg.com/smilies/biggrin.gif)
Заради данните на ManpowerGroup, за съжаление липсват по качествени журналисти които да ги представят.енгелсе,Това доказва, че има дефицит на качествени журналисти.
ти прочиташ ли какво пействаш? баси малоумщината. таланти, които им липсват умения. некадърието от мениджър.бг така е оплескало гугъл превода, че мамата си джаса. това талант да се приравнява на квалифициран работник ме изумява, честно.
на всичкото отгоре се чувствам дискриминиран, щото моята възрастова група е прескочена.
премести го това в темата за майтапите - там ще е на място.
Нещата са по скоро трагични, отколкото комични.
(http://segabg.com/smilies/biggrin.gif)
И защо тогава ни го подхвърляш?
След като не струва.
Мика Зайкова: Бизнесът да наема пенсионери с висока квалификация
- Всъщност нека първо кажем, че данните за ниската безработица не бива да ни радват, защото те се дължат на това, че много българи напуснаха страната ни. Тук за съжаление остават все по-неграмотните млади хора. Няма да споменаваме демографската катастрофа, която е факт и е нещо много страшно. Но има един неизползван ресурс и той е на възрастните хора с квалификация. Те трябва да бъдат привлечени на пазара на труда обратно. И без това пенсиите им не са високи. Нека да бъдат създадени стимули за такива хора, които са висококвалифицирани. На нас ни липсват технически и медицински кадри. Огромен потенциал представляват точно тези хора - пенсионерите с висока квалификация. Вярно е, че можем да внасяме работници от чужбина. Бизнесът е прав, че наистина страда от дефицит на кадри. Но ще е високопарно, ако кажем, че очакваме у нас да се завърнат младежите ни, които избягаха навън. И причината не е само в заплащането. Вярно е, че има фирми, които плащат добре, но става дума и за възможност за кариерно израстване. В също време у нас има поне 600 000 работещи бедни. А бедният човек не може да си купи книга, не може да отиде на театър, на кино, нито пък да заведе децата си. Това оказва влияние върху тяхното развитие после.
https://www.monitor.bg/bg/a/view/mika-zajkova-biznesyt-da-naema-pensioneri-s-visoka-kvalifikacija-184998
Свиквайте!Ъхъ.
баси малоумщината. таланти, които им липсват умения. некадърието от мениджър.бг така е оплескало гугъл превода, че мамата си джаса. това талант да се приравнява на квалифициран работник ме изумява, честно.Не е само до журналистиката. Навлизат нови политкоректни изрази. По новоговора талант е вече способен и кадърен човек. Целта е негативното (неспособен, некадърен) да звучи по-приемливо - неталанлив например. :smokin:
По зле ще става, хич да не ви пука, да му мислят младите.ЦитатСвиквайте!Ъхъ.
Свикнахме вече с всякакви глупости.
Мерси така да се каже.
Може и да не продължавате.
Прав был классик.
Болгарский бизнес это как свинью стричь – шерсти мало, визгу много.
Я бы к этому добавил ещё и вони.
77% от работещите българи са заети в частния сектор
77% от работещите българи са заети в частния секторОбичайната журналистическа неграмотност.
Работещото население в България наброява 3.22 млн. души. От тях над 2.2 милиона (76.6 на сто) се трудят и получават заплатите си в частни фирми, а в обществения сектор са заети само 672.2 xиляди - 23.4 процента.2.2 милиона от 3.22 милиона са около 68% като дял. Вероятно в НЕК, БДЖ, ВиК, болници и прочие са споменатите 672.2 хиляди (21%) и пропуснатите 11% са в армия, полиция, министерства и агенции, общини и подобни.
От многобройни видове трудовата дискриминация - наемането на по-млади работници за сметка на по-възрастните получава най-малко обществено осъждане. Това е задълбочаващ се проблем не само защото равенството е все по-важно в политическия дневен ред, но и защото възрастовата дискриминация има все по-малко икономически смисъл, тъй като раждаемостта спада и нациите застаряват, пише Леонид Бершидски за Bloomberg (https://www.investor.bg/analizi/91/a/trudovata-diskriminaciia-po-vyzrast-e-problem-297359/).Специално за България, липсата на работници явно все още не е толкова критична, щом работодателите се ослушват и не наемат лесно хора над 55 години.
Специално за България, липсата на работници явно все още не е толкова критична, щом работодателите се ослушват и не наемат лесно хора над 55 години.
Специално за България средната възръст на стругар-фрезистите е далеч над 55.
Резултатите от изследването, публикувано (https://aaahq.org/Outreach/Newsroom/Press-Releases/01-17-20-In-social-missions-whether-for-profit-or-not-low-pay-augurs-high-performance) на сайта на Американската счетоводна асоциация, показва, че понякога хората работят много по-добре при по-ниски заплати, отколкото служители на същите позиции с по-високо заплащане. Явлението се дължи на няколко фактора.Работодателите са готови на всякакви трикове, ако могат така да накарат някой да им работи за жълти стотинки.
TechNews (https://technews.bg/article-122746.html)
На 1 март тази година в Германия влиза в сила новият Закон за миграцията на професионалната работна сила. С него ще се улесни пристигането и търсенето на работа в Германия за всички страни извън ЕС. В бъдеще гражданите на държавите-членки на ЕС вече няма да имат предимство. Един от регионите, към които традиционно се насочват германските работодатели, е Западните Балкани.
Прочети още на: (https://www.dnes.bg/eu/2020/02/18/germaniia-se-nujdae-ot-rabotnici-tyrsi-gi-na-balkanite.439433)
Вноската за пенсия ще расте. Трябва да е до 30% от осигурителния доход, изчисли НОИ
Статията в СЕГА е доста по подробна и с малко по ниски проценти.ЦитатВноската за пенсия ще расте. Трябва да е до 30% от осигурителния доход, изчисли НОИ
https://www.manager.bg/obshchestvo/vnoskata-za-pensiya-tryabva-da-e-30-ot-osiguritelniya-dohod-izchisliha-ot-noi
Кадри че няма, няма.
Вече няма и хора в трудоспособна възраст независимо от квалификацията.
Актюелите са сметнали че трябва да плащаш 40 години 1/3 от дохода си за да може да получаваш 20 години 60% от предишният си доход.
Какви са тия трикове, що не споделиш?
Работодателите са готови на всякакви трикове, ако могат така да накарат някой да им работи за жълти стотинки.
(http://i.reviewdetector.ru/style_emoticons/default/cheesy.gif)
КНСБ обяви протеста за анархияhttps://www.segabg.com/hot/category-bulgaria/knsb-obyavi-protesta-za-anarhiya
Синдикатът не подкрепи изявите на медицинските сестри
Впрочем, грешка. Има една болница, където не е така.
Това е правителствена болница „Лозенец“. Готвех публикация за там, но ще го кажа в аванс:
В правителствена болница има мед.сестри със заплата от 4000 лева. И същевременно там има някои доктори с по 900 лв. заплата. Какви са тия високоплатени сестри? Те са за ВИП-пациентите, в тях попиват всички тайни за това кой министър е предозирал със стимуланти и др. субстанции и го спасяват там посран. И тези високоплатени сестри обгрижват такива и тичат около леглата им непрекъснато.
Не прочете ли статията?Какви са тия трикове, що не споделиш?
Работодателите са готови на всякакви трикове, ако могат така да накарат някой да им работи за жълти стотинки.
(http://i.reviewdetector.ru/style_emoticons/default/cheesy.gif)
Ако си работодател, сподели как караш работниците ти да ти работят за жълти стотинки.
Ако си наемен работник, кажи как работодателят ти те забалмосва, та да му бачкаш ангария.
Наистина ми е интересно.
При една държавна, при това напълно non-profit здравна система, няма как да не се стигне до пликове с пари предавани на ръка от пациент на лекар, както помним от соц времената.Пликовете с пари са въпрос на манталитет. В никакъв случай - на система.
В момента държавните и общинските болници практически са non-profit. Като се съчетае това нещо с див популизъм и се получава една доста неефективна система, поне за широките народни маси.Уфф, хиляда и един път се повтарят мантри, а никой не иска да седне да смята! Такава система работи единствено ако всички ползватели плащат, по един или друг начин. Ако има малка купчинка изрядни плащащи и голяма купчина ползватели, защото могат - всяка подобна система ще се строши, както е на път да се срине канадската.
(популизъм - обещават се явно или неявно "безплатни" неща, необезпечени с ресурси). Пример за неефективност - сега има повече медицински сестри и лаборанти отколкото преди 20 години (мерено на глава от населението), докторите са още повече, но при "безплатното", ревът е за страшен недостиг.
Сигурният начин всички да плащат е ако се включи в ДДС, като за компенсация могат да увеличат детските и пенсиите понеже за тях плаща държавата.В момента държавните и общинските болници практически са non-profit. Като се съчетае това нещо с див популизъм и се получава една доста неефективна система, поне за широките народни маси.Уфф, хиляда и един път се повтарят мантри, а никой не иска да седне да смята! Такава система работи единствено ако всички ползватели плащат, по един или друг начин. Ако има малка купчинка изрядни плащащи и голяма купчина ползватели, защото могат - всяка подобна система ще се строши, както е на път да се срине канадската.
(популизъм - обещават се явно или неявно "безплатни" неща, необезпечени с ресурси). Пример за неефективност - сега има повече медицински сестри и лаборанти отколкото преди 20 години (мерено на глава от населението), докторите са още повече, но при "безплатното", ревът е за страшен недостиг.
Егалитаризмът при възнагражденията в Скандинавия, движен от синдикатите, насърчава бизнеса да възприеме технологии за повишаване на производителността. Тъй като нискоквалифицираната работна ръка е сравнително скъпа, а висококвалифицираната - сравнително евтина, има място за още печалба от инвестирането в най-ефективния капитал. Както норвежкият комик и социолог Харалд Ея се изрази, трудовото движение субсидира капиталистите.
Скандинавския социализъм (https://www.investor.bg/analizi/91/a/bogatite-amerikanci-ne-triabva-da-se-strahuvat-ot-skandinavskiia-socializym-299898/?page=2)
Кое, дето съм писал за Чили е лъжа и глупост, бе :pissed-891:При една държавна, при това напълно non-profit здравна система, няма как да не се стигне до пликове с пари предавани на ръка от пациент на лекар, както помним от соц времената.
Гринго,
as usual уникален си с глупостите, които пишеш!
Същото се отнася и за лъжите и глупостите, дето писа за Чили!
:t10502:
Най-дивият популизъм е, че като се махнат търговските дружества и започва да се цъфти и вързва.Естествено.
Пликовете с пари са въпрос на манталитет. В никакъв случай - на система.Извинявай, но това е колосална глупост - та нали именно системата е онази, която изгражда манталитета (поне в масовия случай, винаги може да има изключения).
Не си извинен. Не си прав.ЦитатПликовете с пари са въпрос на манталитет. В никакъв случай - на система.Извинявай, но това е колосална глупост - та нали именно системата е онази, която изгражда манталитета (поне в масовия случай, винаги може да има изключения).
Системата може да се разруши за ден или месец и за година или две да се създаде нова.
А манталитетът - от векове , за векове...
Дай пример или бегай у лево.Кое, дето съм писал за Чили е лъжа и глупост, бе :pissed-891:При една държавна, при това напълно non-profit здравна система, няма как да не се стигне до пликове с пари предавани на ръка от пациент на лекар, както помним от соц времената.
Гринго,
as usual уникален си с глупостите, които пишеш!
Същото се отнася и за лъжите и глупостите, дето писа за Чили!
:t10502:
Пак истерични подскоци. Вземай си по-редовно хапчетата !
Проявление на старческата сенилност е заместване на действителни случки с измислени такива.
Гринго,Пример йок. Значи - у лево.
as usual уникален си с глупостите, които пишеш!
Същото се отнася и за лъжите и глупостите, дето писа за Чили!
:t10502:Цитат
Кое, дето съм писал за Чили е лъжа и глупост, бе :pissed-891:
Пак истерични подскоци. Вземай си по-редовно хапчетата !Цитат
Проявление на старческата сенилност е заместване на действителни случки с измислени такива.Дай пример или бегай у лево.
Очевадно реторичен пост, демостриращ сенилна липса на памет и/или разбиране на текст!
Включен си в скромния ми ignore list.
ЦитатВноската за пенсия ще расте. Трябва да е до 30% от осигурителния доход, изчисли НОИ
https://www.manager.bg/obshchestvo/vnoskata-za-pensiya-tryabva-da-e-30-ot-osiguritelniya-dohod-izchisliha-ot-noi
Кадри че няма, няма.
Вече няма и хора в трудоспособна възраст независимо от квалификацията.
Актюелите са сметнали че трябва да плащаш 40 години 1/3 от дохода си за да може да получаваш 20 години 60% от предишният си доход.
Обърнахме пирамидата и тя расте от към разходната част, а се свива от приходната под мъдрото ръководство на партията.
Близ 150-200 хиляди работници и служители от ресторанти, заведения и хотели ще бъдат освободени до края на март като резултат от наложените мерки срещу коронавируса. Това прогнозират от Сдружението на заведенията. Припомняме, че от началото на извънредното положение всички заведения за хранене, кафета и сладкарници са затворени, вчера обявиха спиране на дейността на ски курортите ни и хотелите там заради няколко случая на зазарата, тръгнала от чуждестранни туристи в Банско.https://duma.bg/200-000-shte-ostanat-bez-rabota-prognozirat-restorantori-n210982
Намерението на държавата да изплаща 60% от трудовите възнаграждения на тези хора също не работи, твърди Емил Коларов.скъпи им се виждат осигуровките на работодателите. предпочитат да си изгонят хората. после ще търсят виетнамци.
Ако си представим, че един служител бъде съкратен и той отиде в бюрото по труда и си подаде документите, обезщетението, което ще получи е точно 60%. Т.е. той ще получи същото обезщетение, което ще получи и в момента. Разликата е, че оставайки назначени при нас, ние най-вероятно ще трябва да поемем и техните осигуровки, обясни още той.
след няколко месеца какъв точно квич за липса на работници ще има? когато се стопли, короната изчезне и пишман работодателите се усетят, че им е трудно да работят без персонал?
У нас това струва средно едва 2765 евро на година, показват данните на компанията. След страната ни се нареждат Хърватия с 4145 евро и Румъния с 4255 евро.
Великобритания и Русия регистрират най-голям ръст на разходите за офис служител в Европа със 7% до съответно 14 500 евро и 8593 евро заради растящите наемни разходи и усвояване на площи в двете страни.
Наемането на офис служител излиза най-скъпо в Швейцария – 18 407 евро на служител, следвана от Норвегия и Швеция със съответно 17 857 и 17 137 евро.
(https://www.investor.bg/bylgariia/451/a/bylgariia-e-nai-evtinata-strana-v-evropa-za-naemane-na-ofis-slujiteli-318297/)
У нас това струва средно едва 2765 евро на година,Това е някакъв напълно измислен индекс или преводът е супер неграмотен. Щото само за минимална заплата, без осигуровки, наемен работник струва 4000 евра.
ЦитатУ нас това струва средно едва 2765 евро на година,Това е някакъв напълно измислен индекс или преводът е супер неграмотен. Щото само за минимална заплата, без осигуровки, наемен работник струва 4000 евра.
ЦитатНай-дивият популизъм е, че като се махнат търговските дружества и започва да се цъфти и вързва.Естествено.
Още едно мнение по темата:
Защо идеите на БСП и Мая Манолова за здравеопазването са опасни (http://glasove.com/categories/skandalyt/news/zashto-ideite-na-bsp-i-maya-manolova-za-zdraveopazvaneto-sa-opasni)
80% от местата за студенти по математика стоят празниhttps://www.segabg.com/hot/category-education/80-mestata-za-studenti-po-matematika-stoyat-prazni
.....
В общо 29 професионални направления са заети по-малко от половината от отпуснатите бройки. Най-малко места са запълнени в професионално направление "Математика" - едва 19.1%. Слаб е интересът също към "Теория на изкуствата", "Материали и материалознание", "Политически науки".
Всички искат да станат веднага меринджеи. Да работят с кадри, не с хора. Има много излишни позиции. Сещам се веднага за говорител, санким титулярът е ням.
Специалисти по японско безпиронно дърводелство нещо ми подсказва да търся в Япония.Интернет е по-евтин вариант.намерил съм, иам регистрация ф Pinterest.
Две кодки на домакинство или на член оддомакинството?формално на домакинство, въпреки че останалите членове надомакинството потхождат формално към одглеждането на тези добитъци.
тохава що питаш?