Има ли в България недостиг на кадри?

[buratinob]

през миналата година у нас са регистрирани 12 чисто нови автомобила "Ролс-Ройс" и два употребявани.

Точно на тия не трябва да се вярва.
Самите те бяха изненадани, че карнобатския алкохолен бос има две такива машини в гаража си.
Регистрирани законно, легален внос, с платени данъци.
При това "Ролс-Ройс" отдавна не е изключително скъпа кола. В София има няколко дузини по-скъпи автомобили, само претърпелите катастрофи довели до пълна ликвидация са десетки за годината.
Тази част е за "журналюги мила...."

[Maximus II]

Във Финландия предлагат 6-часов работен ден и 4-дневна работна седмица, в Швеция, където 6-часовият работен ден бе тестван през 2015 г., резултатите показаха, че служителите са по-доволни, щастливи, продуктивни и заможни.

У нас решиха да въведат 9 часов работен ден, експлоатацията тук е невероятна. Един чорбаджия, често показван по телевизиите често опява, че "производителността на труда изоставала", ама той я мери в пари, не в количество продукция, тук е измамата, кой казва колко пари е изработил работникът за 1 час - той разбира се.

После защо бягали българите!

[Engels]

Ръст на брутния вътрешен продукт не може да бъде постигнат чрез количествено увеличаване на работещите, а единствено чрез повече работа. Тази позиция застъпи Добрин Иванов, изпълнителен директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България по повод промяната, която работодателите предлагат в Кодекса на труда. Те искат извънредният труд да се увеличи от 150 на 300 часа. Синдикатите се противопоставят на тази идея.
https://www.investor.bg/ikonomika-i-politika/332/a/izvynredniiat-trud-da-se-uvelichi-ot-150-na-300-chasa-iskat-rabotodateli-296190/

[Engels]

Тази година се очертава голямо източване на кадри от България.
Германия е главният смукач на бачкери.
Особено на технически кадри:

Изисквания към кандидатите:
• Задължителен опит в индустриалните електроинсталации
• Диплома за завършено образование или сертификат
• Владеене на немски език на комуникативно ниво
• Курс за Безопасност SCC и сертификат (ако липсва - разходът е за сметка на работодателя)
• Шофьорска книжка и собствен транспорт - предимство 
Изисквания за длъжността:
• Изтегляне на кабели по кабелни лавици и канали
• Монтаж на кабелни лавици, трасета
• Монтаж на разпределителни табла
• Свързване на индустриално електрооборудване, машини, двигатели, сензорика
• Брутно заплащане 5600 лв ( средната заплата на единицата, където електромонтьора е изпратен)
• 40 часа седмично, 8 часов работен ден. Възможно е на различни обекти до 10 часов работен ден. (Извънредния труд се заплаща отделно).
• Договор съгласно Българското законодателство (осигуряване на реален доход, от 2019 максимален осигурителен доход – 3000 лв. )
• Осигурено настаняване.
• Осигурен или платен транспорт .
• Допълнителна медицинска застраховка и застраховка трудова злопулука

[Engels]

 

[Engels]

В момента в Германия работят около 2.5 милиона граждани на страни-членки на Европейския съюз.

[Engels]

[Engels]

[Engels]

Група 1, в която националните минимални работни заплати към януари 2019 г. са по-ниски от 500 евро на месец. Сред държавите — членки на ЕС, в тази група са: България, Латвия, Румъния и Унгария; техните национални минимални работни заплати варират от 286 евро в България до 464 евро в Унгария.
Група 2, в която националните минимални работни заплати към януари 2019 г. са най-малко 500 евро, но по-ниски от 1000 евро на месец. Сред държавите — членки на ЕС, в тази група са: Хърватия, Чехия, Словакия, Полша, Естония, Литва, Гърция, Португалия, Малта и Словения; техните национални минимални работни заплати варират от 506 евро в Хърватия до 887 евро в Словения.
Група 3, в която националните минимални работни заплати към януари 2019 г. са най-малко 1000 евро на месец. Сред държавите — членки на ЕС, в тази група са: Испания, Обединеното кралство, Франция, Германия, Белгия, Нидерландия, Ирландия и Люксембург; националните минимални работни заплати в тези държави варират от 1050 евро в Испания до 2071 евро в Люксембург.
Всички държави — кандидатки за членство в ЕС, са въвели минимални работни заплати, които са подобни на тези в държавите в група 1 и варират от 211 евро в Албания до 422 евро в Турция. Размерът на минималната заплата в Съединените щати (1098 евро на месец) ги поставя в диапазона на група 3.
https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained

[Nor1]

"Европа на три скорости" (и една кочина на задна скорост)

[Engels]

Водещ: Индустриалният капитал иска работният ден да е 9 часа, договарянето на минималните заплати да става според икономическия сектор и квалификацията, както и възстановяване на данък върху дохода на работещи с ниски приходи. Какво ще бъде отражението на тези мерки върху пазара на труда, ако се приемат? Поканих за анализ бившия социален министър, а сега директора на Балканския институт по труда и социалната политика Иван Нейков. Г-н Нейков, мерките, които се обсъждат , дали са в унисон с тенденциите в ЕС?
Иван Нейков: Аз мисля, че това, което в момента се слага на масата, е по-скоро, как да кажа, някаква екзотика. Защото след като целият модерен свят призна преди повече от 80 години триадата осем часа работа – осем часа почивка – осем часа сън, сега вече приближавайки средата на 21-и век, да говорим за стандарт не от осем, а от девет часа, е наистина или опит да привлечеш вниманието на медиите, или някой нещо се е объркал. Защото преди близо 10 години Франция започна първа да преминава от 40-часова на 38-часова работна седмица. В Германия много големи машиностроителни браншове започнаха да преминават на 37-36 часа. В целия ЕС се обсъжда въпросът дали намаляването на петдневната работна седмица или намаляването на осемчасовия работен ден не е един от най-важните инструменти за мотивация на работниците, за увеличаване на производителността на труда. И на този фон да слагаш на масата предложения пред обществото за девет часа, мисля, че не е сериозно. Дори и тия, които го предлагат, са сто процента уверени, че никой няма да им го приемат.
Иван Нейков: Ние в 2019 г. всъщност преживяхме такава година по отношение на заетостта, каквото никога не сме имали. Постигнахме исторически най-ниски нива на безработица, много високи нива на заетост. И от тази гледна точка винаги като стигнеш един връх, се изправяш пред риска, че по-нагоре няма накъде да отидеш и почваш да слизаш надолу. И от тази гледна точка казвам, че при положение, че имаме около 4 % безработица, официално регистрирана, много сложно е да продължим да намаляваме безработицата. Вероятно следващата година, ако не дай си, Боже, особен се сбъднат песимистичните прогнози за, меко казано, намаляване на темповете на икономическия растеж, тогава трябва да сме готови за увеличаване на безработицата. Но от друга страна, тезата на много от работодателите е, че те всъщност имат недостиг на работна сила, те не могат да намерят не само висококвалифицирана, те вече не могат да намерят никаква работна сила. И ако, дай Боже, продължи тази висока заетост на трудоспособното население, тогава ще излезе въпросът, много сериозният въпрос за резервите на пазара на труда. Във вашето студио вече сме говорили няколко пъти за това и аз съм убеден, че този въпрос вече сигурно стои на бюрото на новия министър на труда и социалната политика. Как да извадим поне 150 хиляди души в момента, които не са белия пазар на труда, как да ги извадим, как да ги вкараме в светлата част на икономиката в България? Изключително сериозен въпрос. Защото тука са и стотици хиляди хора с увреждания, които не са част от пазара на труда, тука са и онези над 150 хиляди души, които сме ги обявили, че нито учат и нито работят, а те всъщност работят, и то много яко, само че в сивата икономика, а те трябва да бъдат извадени оттам и да се включат в белия пазар на труда. Така че това ще бъде може би един от трите най-важни въпроса, който стои пред министър Сачева.
Водещ: Какви са механизмите за изваждането на този потенциал в светлия сектор?
Иван Нейков: Ако започнем с хората, които твърдим, че нито учат, нито работят, там има един инструмент, който не използваме, и това е т.нар. признаване на знанията и уменията на тия хора, които те са придобили по неформален начин. Ето виждате какъв омагьосан кръг имаме на пазара на труда. Млади хора, това са тези, които сме ги обявили, че са нито учещи, нито работещи, всъщност те по някакъв начин си изкарват хляба. Работят и в строителство, работят в животновъдство, работят в автостопанство, работят в търговия и т.н. Тези хора, без да са минали през професионално образование, през някакви специални квалификационни курсове, те трупат, по някой път на принципа проба-грешка, но те трупат знание, те трупат опит. Един човек, който няколко години работи в един автосервиз, дори само от това, което гледа какво прави майсторът му, това също му дава някакъв опит, дава му някакви знания. И сега въпросът е как тези знания да бъдат признати на този човек, да бъдат признати от държавата, за да може той след това да отиде в следващия сервиз да каже аз съм монтьор, аз имам разряд за монтьор, мога ли да дойда да работя при вас, желая да работя при вас.
Водещ: Проблемът е, че той няма нито сертификат, нито документ, че е работил, работил е в сивия сектор.
Иван Нейков: И сега на тези хора им казваме върнете се четири години в професионалната гимназия, изкарайте и тогава ще ви признаем знанието и уменията. Не бива. По този начин ги тласкаме в сивата икономика. Трябва да намерим, имаме такива възможности, но за съжаление още не го правим, трябва да намерим начин как на тези хора да им признаем знанията и уменията не по класическия начин. Те са загубени за класическия начин, колкото и тъжно да звучи, това е истината. И някой трябва, както казват, да хвърли тухла във витрината. Ако на такъв човек му дадеш конкретна задача и му кажеш в рамките на три дена да ти докаже, че това, което ти давам като задача, ти можеш да го направиш, дали ще зидаш, дали ще поправяш ламарина на колата, дали ще гледаш крава, дали ще се грижиш за възрастен човек, за да кандидатстваш за звания, за квалификация социален работник, не е толкова важно. Важното е този човек да може да покаже, че има онези знания и умения, които да дадат право на държавата да му каже, да, ти не си доктор на науките, но ти имаш качествата да бъдеш наистина един средноквалифициран работник или специалист в дадена област.
Водещ: Вие говорите за създаване на центрове, които да могат да дават такъв тип квалификации на конкурсна основа?
Иван Нейков: Точно така. И да провеждат тази проверка на знания, този изпит, ако щете. Как можеха в Трявна майсторите да се съберат, калфите да ги затворят в една къща, да им дадат по един таван и да кажат за една седмица искаме да ви видим тавана и ако сте го направили като хората, ще ви признаем, че сте майстори? Защо казваме, че светът за 200 години се е променил толкова много, че не можем този традиционен български опит, от който се умиляваме, влизайки в музеите и четейки книгата за старите българи, защо да не го използваме сега? Той е абсолютно адекватен в днешната ситуация.
http://m.focus-news.net/?action=opinion&id=52220

[Engels]

Положителната тенденция за ръст на заплатите от последните години се запазва с леко забавяне на темпа спрямо 2019 година, за която се очаква средното увеличение да достигне близо 12%. Според анализаторите трендът е устойчив след 10,2% ръст за 2017 година и 7,7% за 2018 година.
Ръстът на заплатите обаче няма да може да разреши задълбочаващия се проблем с недостига на работна ръка, като експертите прогнозират стагнация на пазара на труда. От Еuler Hermes очакват заетостта през 2020 година да се увеличи с едва 0,2% след очаквания ръст от 2,6% за 2019 година. Експертите предвиждат още по-ниски нива на безработицата у нас след постигнатия исторически рекорд от 3,7% в третото тримесечие на 2019 година. Понижението ще продължи от очакваното средното ниво за 2019 година от 4,1% до средно 3,8% за 2020 година.
https://www.investor.bg/analizi/85/a/euler-hermes-biznesyt-ostava-pod-natisk-zaradi-stagnaciia-na-pazara-na-truda-296632/

[buratinob]

България търси чак в Монголия евтина работна ръка

https://www.segabg.com/hot/category-bulgaria/bulgariya-tursi-chak-mongoliya-evtina-rabotna-ruka

Това не е точно работна ръка.
Търси се слугинаж за обгрижване на алкохолни туристи.

[Engels]

ЕК твърди, че 110 милиона европейци са заплашени да не могат да получават минимални, достойни доходи за живот. Разликите са огромни, но и разликите за живот в отделни страни членки са различни, обясни евродепутатът от ГЕРБ Емил Радев. 
Покупателната способност трудно ще се изравни, невъзможно е да се въведе единна европейска минимална работна заплата. И ЕК ясно заяви, че това е невъзможно. Ние говорим за единен механизъм. В момента има 22 държави членки с механизъм за работна заплата и 6, които нямат такъв механизъм. Там, където няма въведена минимална работна заплата, безработицата е с 1,4% по-ниска, а доходите – с 1,6% по-високи, коментира Радев.
Той обясни, че Скандинавските държави не са съгласни с отварянето на подобен дебат. И причината е, че те имат колективни трудови договори, а те са много по-високи от минималната работна заплата. „Едно въвеждане на минимална работна заплата ще бъде отстъпление и по-малка защита за техните работници”, смята евродепутатът от БСП и ПЕС Петър Витанов.
Сега започват първите стъпки в тази посока и то под натиска на социалистите. „В Европа се радваме на най-висок жизнен стандарт. Справедливите доходи не са за пренебрегване. Има две резолюции на ЕП, приети в предходни мандати, където този механизъм се разглежда като процент от средната работна заплата”, заяви той.
По думите му механизмите могат да бъдат различни. Процентът може да е от брутния вътрешен продукт. Витанов обясни, че социалистите искат минималната заплата да е 60% от средната работна заплата.
Евродепутатът Атидже Алиева-Вели отбеляза, че е добре ЕК да има правна гаранция за работещите хора, но в същото време трябва да се търси баланс.
„Едно чисто повишаване на минималната работна заплата не означава, че ще подобри икономиката на страната. Има риск да се увеличи и безработицата. Дебатът поражда много разногласия”, заяви тя. И призова да се отвори дебатът в България, да се чуят позициите на всички страни у нас.
https://www.investor.bg/ikonomika-i-politika/332/a/kak-shte-povliiae-na-ikonomikata-ni-minimalna-evropeiska-rabotna-zaplata-296879/

[buratinob]

Частните университети изпадат в колапс заради демографската криза
Платеното образование бележи спад от над 50% в броя на студентите от 2010 г. насам, държавните са с намаление от 11,8%

https://www.segabg.com/hot/category-education/chastnite-universiteti-izpadat-kolaps-zaradi-demografskata-kriza

Европейският политехнически университет в Перник е сред частните университети с голям спад в броя на студентите (б.р. - данните по университети вече са от рейтинговата система на висшите училища). Обучаваните тук са намалели от 197 през 2012 г. (най-ранната година, за която има данни) на 67 през 2019 г. или спад от 66%

Не знам каква е далаверата с тези университети, как им излиза сметката да обучават 67 бройки. Иначе всичко е "чудесно", далаверата май е като с частните болници само че там имат поле за крадене на НЗОК. Младите ( тези които остават тук ) учат до 25 години, после няколко години търсят работа по "квалификацията си". Бизнеса няма работници, наетите вече се налага да работят до 65-70 годишна възраст.

[otvrat]

Заплатите в България

[Engels]

Като обединение на работодателските организации имаме с какво да се похвалим, макар някои да говорят за наближаваща криза, ние, българската икономика, работим стабилно и вървим нагоре, отбеляза Кирил Домусчиев, председател на Конфедерацията на работодателите и индустриалците (КРИБ), която пое ротационното председателство на Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР) тази година.
Според председателя на Българската стопанска камара Радосвет Радев 260 са работните дни, което означава, че всеки ден се произвежда по 0,5 млрд. лева и това се дължи на работодателите. Той също изтъкна, че това никога не е било в икономическата история на страната.
Що се отнася до извънредния труд, от бизнеса са на мнение, че може да се увеличат часовете за полагането му, както е направено в Словакия, където трудовото законодателство разрешава 400 часа извънреден труд. Според Васил Велев извънредният труд може да е 450 часа годишно.
Работодателите предлагат да се помисли за нов Кодекс на труда, защото сегашният е остарял и е още от „диктатурата“.
За пазара на труда ще трябва Агенцията по заетостта да се превърне в доставчик на човешки ресурси от трети страни за нуждите на българската икономика, а не да изнася български работници в чужбина заради недостига на работна сила, е друго искане на АОБР.
https://www.investor.bg/ikonomika-i-politika/332/a/rabotodateli-ikonomikata-vyrvi-stabilno-nagore-297386/

Пък ако можеха и да не плащат извънредния труд.
 

[buratinob]

Пък ако можеха и да не плащат извънредния труд.

Тая група на работоДАЛИ, работоВЗЕЛИ  не е за коментиране.

[Engels]

Недостигът на таланти в световен мащаб почти се е удвоил през
последните десет години, сочат данните от проучването на
ManpowerGroup. 54% от компаниите отчитат липса на умения, като за
бизнеса в 36 от 44 държави е по-трудно да привлича квалифицирани кадри
в сравнение с 2018 г. Работодателите в САЩ (69%), Мексико (52%),
Италия (47%) и Испания (41%) регистрират най-остър недостиг на
таланти.
Поколението Z (18-24 години)е амбициозно, гладно за пари и кариерно
развитие, но жените и мъжете имат различни желания. За жените
заплащането е двойно по-важно от следващия им приоритет – придобиването
на умения, докато мъжете споделят, че уменията и кариерата са почти
толкова важни, колкото заплатата.
Милениалите (25-34 години) искат гъвкавост и предизвикателна работа. За
жените гъвкавостта е от първа необходимост, докато за мъжете е добре да я
има.
По-младите хора от поколението X(35-44 години) търсят баланс. За мъжете
гъвкавостта е толкова важна, колкото за жените, като искат да имат
възможност да работят дистанционно, да използват отпуска си по
бащинство и да имат плаващо начало и край на деня.
Бумърите (55-64 години и над 65) се мотивират от заплащането,
предизвикателната работа и гъвкавостта, въпреки че най-големият
приоритет за тях са ръководството и екипът. По-възрастните служители
искат да предадат доброто нататък, а хората над 65 години се мотивират
най-вече от целта.
Битката за опитни кадри в България
Над 2/3 от българските работодатели срещат трудности да попълнят
позиции с опитни и квалифицирани кадри, става ясно още от
проучването. Строителите, следвани от квалифицирани работници и
инженери са най-дефицитната работна ръка по данни от новото
изследване на ManpowerGroup.
https://www.manager.bg/menidzhmnt/kakvo-iskat-sluzhitelite-nedostigt-na-opitni-kadri-dostiga-rekordni-ravnishcha-v-sveta

[onzi]

енгелсе,

ти прочиташ ли какво пействаш? баси малоумщината. таланти, които им липсват умения. некадърието от мениджър.бг така е оплескало гугъл превода, че мамата си джаса. това талант да се приравнява на квалифициран работник ме изумява, честно.

на всичкото отгоре се чувствам дискриминиран, щото моята възрастова група е прескочена.

премести го това в темата за майтапите - там ще е на място.

[Engels]

енгелсе,

ти прочиташ ли какво пействаш? баси малоумщината. таланти, които им липсват умения. некадърието от мениджър.бг така е оплескало гугъл превода, че мамата си джаса. това талант да се приравнява на квалифициран работник ме изумява, честно.

на всичкото отгоре се чувствам дискриминиран, щото моята възрастова група е прескочена.

премести го това в темата за майтапите - там ще е на място.

Това доказва, че има дефицит на качествени журналисти.
Нещата са по скоро трагични, отколкото комични.

[AnonimusBG]

енгелсе,

ти прочиташ ли какво пействаш? баси малоумщината. таланти, които им липсват умения. некадърието от мениджър.бг така е оплескало гугъл превода, че мамата си джаса. това талант да се приравнява на квалифициран работник ме изумява, честно.

на всичкото отгоре се чувствам дискриминиран, щото моята възрастова група е прескочена.

премести го това в темата за майтапите - там ще е на място.

Това доказва, че има дефицит на качествени журналисти.
Нещата са по скоро трагични, отколкото комични.

И защо тогава ни го подхвърляш?
След като не струва.

[Engels]

енгелсе,

ти прочиташ ли какво пействаш? баси малоумщината. таланти, които им липсват умения. некадърието от мениджър.бг така е оплескало гугъл превода, че мамата си джаса. това талант да се приравнява на квалифициран работник ме изумява, честно.

на всичкото отгоре се чувствам дискриминиран, щото моята възрастова група е прескочена.

премести го това в темата за майтапите - там ще е на място.

Това доказва, че има дефицит на качествени журналисти.
Нещата са по скоро трагични, отколкото комични.

И защо тогава ни го подхвърляш?
След като не струва.

Заради данните на ManpowerGroup, за съжаление липсват по качествени журналисти които да ги представят.
Свиквайте!
Или станете журналисти.

[Engels]

Мика Зайкова: Бизнесът да наема пенсионери с висока квалификация
- Всъщност нека първо кажем, че данните за ниската безработица не бива да ни радват, защото те се дължат на това, че много българи напуснаха страната ни. Тук за съжаление остават все по-неграмотните млади хора. Няма да споменаваме демографската катастрофа, която е факт и е нещо много страшно. Но има един неизползван ресурс и той е на възрастните хора с квалификация. Те трябва да бъдат привлечени на пазара на труда обратно. И без това пенсиите им не са високи. Нека да бъдат създадени стимули за такива хора, които са висококвалифицирани. На нас ни липсват технически и медицински кадри. Огромен потенциал представляват точно тези хора - пенсионерите с висока квалификация. Вярно е, че можем да внасяме работници от чужбина. Бизнесът е прав, че наистина страда от дефицит на кадри. Но ще е високопарно, ако кажем, че очакваме у нас да се завърнат младежите ни, които избягаха навън. И причината не е само в заплащането. Вярно е, че има фирми, които плащат добре, но става дума и за възможност за кариерно израстване. В също време у нас има поне 600 000 работещи бедни. А бедният човек не може да си купи книга, не може да отиде на театър, на кино, нито пък да заведе децата си. Това оказва влияние върху тяхното развитие после.
https://www.monitor.bg/bg/a/view/mika-zajkova-biznesyt-da-naema-pensioneri-s-visoka-kvalifikacija-184998

[AnonimusBG]

Свиквайте!

Ъхъ.
Свикнахме вече с всякакви глупости.
Мерси така да се каже.
Може и да не продължавате.

[Калинчо]

баси малоумщината. таланти, които им липсват умения. некадърието от мениджър.бг така е оплескало гугъл превода, че мамата си джаса. това талант да се приравнява на квалифициран работник ме изумява, честно.

Не е само до журналистиката. Навлизат нови политкоректни изрази. По новоговора талант е вече способен и кадърен човек. Целта е негативното (неспособен, некадърен) да звучи по-приемливо - неталанлив например.

[Engels]

Свиквайте!

Ъхъ.
Свикнахме вече с всякакви глупости.
Мерси така да се каже.
Може и да не продължавате.

По зле ще става, хич да не ви пука, да му мислят младите.

Прав был классик. 
Болгарский бизнес это как свинью стричь – шерсти мало, визгу много.
Я бы к этому добавил ещё и вони.

[Maximus II]

Кого обявиха за българския Бил Гейтс, някакъв гербар май?

[buratinob]

Нашенският вариант на Бил  се оказа доста различен.
Докато САЩ-ския се е специализирал в крадене на софтуер, нашият наблегна на крадене на хардуер де що тръба докопа я наряза.

[Maximus II]

Гледам го редовно по ТВ, има някаква тежка характерова патология.

[Engels]

Споменавал съм, че разчиствам селото и най вече превантивно околните села от роми, като безплатно им съдействам за работа в чужбина.
Общо взето съм разчистил тези със средно и основно, но тези с по ниско са проблем.
При това вече не се навиват за заплата под 1200 лева и това при безплатна квартира и транспорт.
Затова ако имате информация за фирми които търсят работници с образование по ниско от основно, да предлагат безплатна квартира и транспорт, като заплащането да е над 1200 лева чисто(нето), давайте информация за тях.
Ако предлагат и безплатна храна още по добре.
Вече имам една набелязана, но храната е само на 50% безплатна.
https://www.jobs.bg/job/5220813

[buratinob]

77% от работещите българи са заети в частния сектор

https://www.segabg.com/hot/category-economy/77-raboteshtite-bulgari-sa-zaeti-chastniya-sektor

Тук негласно са включени лекарите, те са служители в "търговски дружества", Всичките НЕК, БЕХ, БДЖ, РВД, Пристанищни администрации, водни, газови и други енергийни дружества.

[otvrat]

Тук негласно са включени лекарите, те са служители в "търговски дружества",

Toва пак е няква измама. Болниците може да са търговски дружества, но техен собственик е държавата (заедно с общините). Работещите за държавата (с вичките ѝ фирми, дружества, администрация, служби и т.н.) вече гонят милион. Преди година бяха към 850 000 и постоянно се създават нови държавни органи.

[Калинчо]

77% от работещите българи са заети в частния сектор

Обичайната журналистическа неграмотност.

Работещото население в България наброява 3.22 млн. души. От тях над 2.2 милиона (76.6 на сто) се трудят и получават заплатите си в частни фирми, а в обществения сектор са заети само 672.2 xиляди - 23.4 процента.

2.2 милиона от 3.22 милиона са около 68% като дял. Вероятно в НЕК, БДЖ, ВиК, болници и прочие са споменатите 672.2 хиляди (21%) и пропуснатите 11% са в армия, полиция, министерства и агенции, общини и подобни.
Мисля многократно е споменавано, че тайнствата по смятане с проценти започват да се овладяват някъде от около 5 клас в основното образование. Голяма част от медийния пролетариат изглежда упорито не успява да се справи с тази сложна материя. 

[Engels]

От многобройни видове трудовата дискриминация - наемането на по-млади работници за сметка на по-възрастните получава най-малко обществено осъждане. Това е задълбочаващ се проблем не само защото равенството е все по-важно в политическия дневен ред, но и защото възрастовата дискриминация има все по-малко икономически смисъл, тъй като раждаемостта спада и нациите застаряват, пише Леонид Бершидски за Bloomberg.

Специално за България, липсата на работници явно все още не е толкова критична, щом работодателите се ослушват и не наемат лесно хора над 55 години.

[Калинчо]

Специално за България, липсата на работници явно все още не е толкова критична, щом работодателите се ослушват и не наемат лесно хора над 55 години.

Зависи какви работници. Ако е в макдоналдс сигурно е така, но на места (пряк свидетел съм) работят (е не на 8 часа) непренебрежим дял от зоната ~70.

[Bacho Кольо]

Специално за България средната възръст на стругар-фрезистите е далеч над 55.

[AnonimusBG]

Специално за България средната възръст на стругар-фрезистите е далеч над 55.

Къде се учат сега за стругаро-фрезисти?

[Bacho Кольо]

Мисля, че никъде. Поне не в София, след като бастисаха Образцовия механтехникум.
Всички дребни и средни железарски фирми ги търсят под дърво и камък.

[Калинчо]

В Механоелектротехникума се води, че обучават, но нямат кандидати и няма формирана паралелка.

[Bacho Кольо]

Кой точно механотехникум?

[Калинчо]

Вапцаров.
https://pgme-sofia.eu/

[Engels]

Резултатите от изследването, публикувано  на сайта на Американската счетоводна асоциация, показва, че понякога хората работят много по-добре при по-ниски заплати, отколкото служители на същите позиции с по-високо заплащане. Явлението се дължи на няколко фактора.
TechNews

Работодателите са готови на всякакви трикове, ако могат така да накарат някой да им работи за жълти стотинки.

[Engels]

На 1 март тази година в Германия влиза в сила новият Закон за миграцията на професионалната работна сила. С него ще се улесни пристигането и търсенето на работа в Германия за всички страни извън ЕС. В бъдеще гражданите на държавите-членки на ЕС вече няма да имат предимство. Един от регионите, към които традиционно се насочват германските работодатели, е Западните Балкани.
Прочети още на:

[buratinob]

Вноската за пенсия ще расте. Трябва да е до 30% от осигурителния доход, изчисли НОИ

https://www.manager.bg/obshchestvo/vnoskata-za-pensiya-tryabva-da-e-30-ot-osiguritelniya-dohod-izchisliha-ot-noi

Кадри че няма, няма.
Вече няма и хора в трудоспособна възраст независимо от квалификацията.
Актюелите са сметнали че трябва да плащаш 40 години 1/3 от дохода си за да може да получаваш 20 години 60% от предишният си доход.
Обърнахме пирамидата и тя расте от към разходната част, а се свива от приходната под мъдрото ръководство на партията.

[пешo]

Вноската за пенсия ще расте. Трябва да е до 30% от осигурителния доход, изчисли НОИ

https://www.manager.bg/obshchestvo/vnoskata-za-pensiya-tryabva-da-e-30-ot-osiguritelniya-dohod-izchisliha-ot-noi

Кадри че няма, няма.
Вече няма и хора в трудоспособна възраст независимо от квалификацията.
Актюелите са сметнали че трябва да плащаш 40 години 1/3 от дохода си за да може да получаваш 20 години 60% от предишният си доход.

Статията в СЕГА е доста по подробна и с малко по ниски проценти.
Няма нищо странно, че за да получаваш 20години по60,трябва да внасяш 40 години по 30 - 20*60 = 40*30.

[otvrat]

Вноската за пенсия ще расте. Трябва да е до 30% от осигурителния доход, изчисли НОИ

Вноската не трябва да е никви проценти, а твърда сума, срещу конкретно избран, индивидуален пенсионен пакет (план). Както е по света. Всеки сам да си смята каква пенсия иска и какво трябва да плаща за нея. Но да знае какво точно ще получи, когато се пенсионира, а не да плаща години наред "проценти" и накрая да седне некой да му "изчислява" с молива и да му ореже пенсията, щото намквоси.

[buratinob]

Такива са плодовете на "демокрацията".
Моделът избран от нас за пенсии работи само при ръст на населението, при намаляваща популация, и "здравословна" инфлация ще гръмне.
Нулевите или отрицателни лихви обезсмислят всякакво спестяване за старини и нещата ще стават все по-зле. Прокламираният от Енгелс техноментализъм който първоначално щял да доведе до глад за кадри е кьор фишек.
Кадри ще трябват, но за паразитни, непродуктивни и непрестижни дейности по обслужване на застаряващото население.

[Bacho Кольо]

Работодателите са готови на всякакви трикове, ако могат така да накарат някой да им работи за жълти стотинки.

Какви са тия трикове, що не споделиш?
Ако си работодател, сподели как караш работниците ти да ти работят за жълти стотинки.
Ако си наемен работник, кажи как работодателят ти те забалмосва, та да му бачкаш ангария.

Наистина ми е интересно.

[otvrat]

Такива са плодовете на "демокрацията".

Не! Това са плодовете на българския тъпизъм, защото и в други държави има "демокрация", ама положението не е същото. Вместо да вземем най-доброто, което някъде са постигнали с опити и грешки, ние побългарихме (осрахме!) всички добри световни практики. И въпреки всичко тези системи могат много лесно да се реформират, но никой не знае как, а ако знае - не си мърда пръста.

[buratinob]

КНСБ обяви протеста за анархия
Синдикатът не подкрепи изявите на медицинските сестри

https://www.segabg.com/hot/category-bulgaria/knsb-obyavi-protesta-za-anarhiya

И кадри няма и профсъюзи няма, и в склада няма и старшината не дава.

[otvrat]

И кадри няма и профсъюзи няма,

А някой да е чувал думата "стачка"? Не е чувал, защото е забранена от профсъюзите. "Протест" е толкова неангажиращо, толкова далече от някакви левичарски подривни държавно-клатещи дейности. А и винаги можеш да обвиниш някого, че бил "политизирал протеста", бил "яхнал протеста". В протеста няма политика, докато стачката е опасна хава. Само дето и работещите ги е страх да стачкуват.

П.С. Всъщност фатмашкия лаф е : "И в склада няма, и от Съюза не докарват"

[buratinob]

Впрочем, грешка. Има една болница, където не е така.
Това е правителствена болница „Лозенец“. Готвех публикация за там, но ще го кажа в аванс:
В правителствена болница има мед.сестри със заплата от 4000 лева. И същевременно там има някои доктори с по 900 лв. заплата. Какви са тия високоплатени сестри? Те са за ВИП-пациентите, в тях попиват всички тайни за това кой министър е предозирал със стимуланти и др. субстанции и го спасяват там посран. И тези високоплатени сестри обгрижват такива и тичат около леглата им непрекъснато.

https://e-vestnik.bg/31916/meditsinski-sestri-naistina-mizerstvat-a-v-pravitelstvena-bolnitsa-ima-i-takiva-s-4000-lv-zaplata/

[Maximus II]

Ето ви филма на Майкъл Мур за печалбите в здравеопазването: https://www.dokumentalni.com/archives/536?list

Ако се изгонят частните лечебни заведения от касата, и се забрани на обществените да формират печалба, парите ще стигат.

[пешo]

При една държавна, при това напълно non-profit здравна система, няма как да не се стигне до пликове с пари предавани на ръка от пациент на лекар, както помним от соц времената.

[Maximus II]

Тогава защо и сега се плаща на доктора? Нима не знаеш, в много по-големи размери? " Системата при "пазарната икономика" е модерна, докторът те праща при определена фирма, да си купиш "консумативите", надценката е огромна, фирмаджията си я дели с доктора после тайно, има едни всеки месец донасят на докторите парите, които са си заработили, с изписване на "правилните" медикаменти, купени от "правилните" аптеки.

[Captain Buddy]

.

[Engels]

Работодателите са готови на всякакви трикове, ако могат така да накарат някой да им работи за жълти стотинки.

Какви са тия трикове, що не споделиш?
Ако си работодател, сподели как караш работниците ти да ти работят за жълти стотинки.
Ако си наемен работник, кажи как работодателят ти те забалмосва, та да му бачкаш ангария.

Наистина ми е интересно.

Не прочете ли статията?
Как служителите да работят повече при по-ниско заплащане   

[Bacho Кольо]

При една държавна, при това напълно non-profit здравна система, няма как да не се стигне до пликове с пари предавани на ръка от пациент на лекар, както помним от соц времената.

Пликовете с пари са въпрос на манталитет. В никакъв случай - на система.
Справка - нашите помаци. При тях даването на  рушвет (съвсем не е задалжително да е плик с пари)  за услуга (на доктор, милиционер, кмет, горски) е задължително. И в момента, при недържавната  и не non-profit здравната система мъкнат буркани с мед, сладко, торби с картофи и пакети с овча пастърма. И наличието на здравна осигуровка или нейното отсъствие, нямат никакво значение в тоя процес.

[Калинчо]

В момента държавните и общинските болници практически са non-profit. Като се съчетае това нещо с див популизъм и се получава една доста неефективна система, поне за широките народни маси.
(популизъм - обещават се явно или неявно "безплатни" неща, необезпечени с ресурси). Пример за неефективност - сега има повече медицински сестри и лаборанти отколкото преди 20 години (мерено на глава от населението), докторите са още повече, но при "безплатното", ревът е за страшен недостиг.